Een vast contract heeft enkele nadelen ten opzichte van een tijdelijk contract. Een nadeel van een vast contract is dat het voor de werkgever minder flexibel is. De werkgever kan niet zomaar het contract beëindigen en moet zich houden aan de opzegtermijn en de wettelijke regels.
Vaste contracten bieden stabiliteit omdat de tarieven tijdens de contractduur gelijk blijven. Dit geeft je vooraf inzicht in je energiekosten. Omdat je gebonden bent aan de afgesproken contractduur, is het duurder om over te stappen naar een andere, goedkopere aanbieder. Je kunt ook kiezen voor een dynamisch contract.
U heeft geen recht op een vast contract in deze situaties: U heeft een leerwerkovereenkomst voor een BBL-opleiding (beroepsbegeleidende leerweg). U bent jonger dan 18 jaar en werkt gemiddeld maximaal 12 uur per week. U bent uitzendkracht en in uw contract staat een uitzendbeding.
De vuistregel is dat het maandsalaris tussen de 3% en 6% stijgt. Dit percentage kan oplopen tot 10%. Wees dus niet bang om in ieder geval om 3% loonsverhoging te vragen wanneer je werkgever dit niet zelf aanbiedt. Meer mag natuurlijk ook.
Vaak bieden energieleveranciers ook kortingen aan bij vaste contracten. Daarnaast geeft een vast contract zekerheid, omdat de leveringstarieven gedurende de looptijd van het contract vaststaan. Uit de Monitor Consumentenmarkt Energie blijkt dat vaste contracten op dit moment goedkoper zijn dan variabele contracten.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
De redenen om een tijdelijk contract niet te verlengen kunnen heel divers zijn: een medewerker past niet in het team, je hebt niet meer voldoende werk, iemand blijkt onvoldoende competent, etc. Je hoeft niet per se een reden op te geven wanneer je het contract niet verlengt.
Vaste werknemers worden aangenomen om op doorlopende basis te werken in wat een onbepaalde termijn dienstverband wordt genoemd. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft ondertussen een einddatum. De arbeidsvoorwaarden van een tijdelijk contract kunnen vergelijkbaar zijn met die van een vaste werknemer, maar een tijdelijke werknemer mist een baanzekerheid op de lange termijn .
Driejarige contracten zijn minder aantrekkelijk, behalve voor wie veel waarde hecht aan zekerheid op de langere termijn. En het hangt er vanaf hoeveel zekerheid u wilt of een vast contract van 1, 2 of 3 jaar voor u de beste keuze is. Kiest u voor een contract voor drie jaar, dan betaalt u meestal een hoger tarief.
Is het voordelig om over te stappen wanneer je een variabel energiecontract hebt? In 2024 is het weer voordelig om over te stappen van energiecontract.Doordat de energiemarkt wat rustiger is geworden kun je ruim € 500,- besparen door over te stappen naar een vast contract.
Als je meer verbruikt hebt of een te laag termijnbedrag hebt ingesteld, moet je bijbetalen. Als je minder verbruikt hebt of een te hoog termijnbedrag hebt ingesteld, krijg je geld terug. Wil je weten wat je gemiddeld aan energie betaald hebt? Neem dan de eindafrekening(en).
Bij een vast of tijdelijk contract moet uw werkgever een van deze redenen geven om u te mogen ontslaan: Er is een dringende reden voor ontslag. U steelt bijvoorbeeld van uw werkgever, brengt anderen in gevaar, maakt bedrijfsgeheimen bekend of u weigert werk. bedrijfseconomische reden.
Een jaarcontract heeft voor werkgevers het grote voordeel van de duidelijkheid. Een werkgever heeft bij een jaarcontract ruim de tijd om te bezien of hij de juiste keus heeft gemaakt. Is dat niet het geval dan kan hij zonder veel rompslomp afscheid nemen van de werknemer.
Geef uiting aan uw enthousiasme voor het bedrijf en uw rol . Wees bereid om uw lange termijn carrièredoelen te bespreken en hoe deze aansluiten bij het bedrijf. Vraag naar de mogelijkheid van een vaste positie en welke stappen u moet nemen. Sta open voor feedback en wees bereid om te verbeteren op gebieden waar u mogelijk tekortschiet.
Uw werkgever moet u op tijd en schriftelijk laten weten of hij wel of niet uw contract verlengt. Dit heet 'aanzeggen'. Hij moet u uiterlijk 1 maand voor de einddatum van uw contract een bericht sturen.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Het kan zijn dat uw tijdelijke contract afloopt tijdens de periode van loondoorbetaling. U krijgt dan een Ziektewet-uitkering van UWV vanaf de datum dat uw contract afloopt tot maximaal 2 jaar na de eerste dag van uw ziekte. UWV is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie.
Wanneer u onderhandelt over een aanbod voor een vaste status, vergeet dan niet om het volledige compensatiepakket te evalueren, inclusief salaris, voordelen, bonussen, pensioenregelingen, gezondheidszorg en andere extraatjes . Hoewel salaris een belangrijk onderdeel is, mag u de waarde van uitgebreide voordelen en groeimogelijkheden op de lange termijn niet over het hoofd zien.
Aanzegvergoeding en jouw contractvoorwaarden
Als je contract niet verlengd wordt, moet je werkgever dit minstens 1 maand van tevoren schriftelijk melden. Het te laat of niet melden kan een aanzegvergoeding opleveren.
Op 1 januari 2025 wordt het bedrag van een aantal uitkeringen verhoogd. Het gaat om de Participatiewetuitkeringen (bijstand), IOW, IOAW, AOW, ANW, Wezenuitkering, Wajong, WW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet.
Als een goedbetaalde baan vinden voor jou erg belangrijk is, kun je als laatste kijken of de branche waarin je werkzaam bent jou wel genoeg (salaris) te bieden heeft. Volgens het onderzoek van RTLZ bieden de branches Techniek, ICT, Mondzorg en Bedrijfseconomie de beste (start)salarissen.
Het is gebruikelijk dat je bij een vast contract meer salaris krijgt. Dit geldt niet voor bedrijven die verplicht zijn zich aan een cao te houden. Ander is het normaal dat je maandsalaris er ongeveer 5 procent op vooruit gaat. De onderhandeling van het salaris bij een vast contract is een belangrijk moment.