Als hoofdregel geldt dat de bestuurders worden benoemd door een besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders. De statuten van de BV kunnen voorschrijven dat bestuurders niet door de algemene vergadering maar door een vergadering van houders van aandelen van een bepaalde soort of aanduiding worden benoemd.
Het verschilt per rechtspersoon wie het bestuur benoemt: Bij een stichting kunnen bestuurders worden benoemd door de (bij oprichting) al benoemde bestuurders of door anderen. De manier van benoeming moet in de statuten staan. Bij een bv en nv benoemen de aandeelhouders het bestuur.
Meestal worden bestuurders benoemd door de aandeelhouders op de jaarlijkse algemene vergadering (AGM), of in extreme gevallen op een buitengewone algemene vergadering (EGM) . Een resolutie voor de benoeming wordt ter stemming voorgelegd en aangenomen als een meerderheid van de aandelen vóór stemt.
De benoeming van een bestuurder gebeurt door de algemene vergadering van aandeelhouders met een gewone meerderheid van stemmen van de aanwezige of vertegenwoordigde leden.
Wat is een statutair directeur? De benoeming tot statutair bestuurder (een andere benaming voor een statutair bestuurder) dient door de algemene vergadering van aandeelhouders (AVA) van een vennootschap (of door de Raad van Commissarissen, RvC) plaats te vinden.
Een directeur is op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam binnen de stichting. Statutaire bestuurders zijn in de statuten benoemd en hebben een bepaalde functie. Titulaire bestuurders zijn werknemers van de stichting, zij hebben geen formele statutaire functie.
Het gemiddelde salaris van een Directeur-bestuurder in Nederland in 2025 is € 7.440 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 7.036 en de bovengrens bij € 7.845.
De algemene vergadering benoemt en controleert het bestuursorgaan die op haar beurt de vennootschap vertegenwoordigt in contacten met derden. De algemene vergadering beslist over zaken vastgelegd in de wet of de statuten: bijvoorbeeld bestuurders benoemen en ontslaan, wat de bestemming is van de winsten.
Als bestuurder bij een grote organisatie kan je denken aan functies als vakbondsbestuurder, onderwijsbestuurder of directeur-bestuurder. Voor dit soort functies wordt over het algemeen een universitaire opleiding gevraagd. Daarnaast is het in dit soort functies van belang dat je een zekere senioriteit hebt.
Wie mag een bestuurder ontslaan? Volgens de wet mag alleen de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA) of een ander in de statuten daartoe benoemd orgaan bestuurders benoemen of ontslaan. In de praktijk is het orgaan dat bevoegd is bijna altijd de AVA of de Raad van Commissarissen (RvC).
U kunt worden uitgesloten ('gediskwalificeerd') van het bestuur van een bedrijf als u niet voldoet aan uw wettelijke verplichtingen . Iedereen kan het gedrag van een bestuurder van een bedrijf melden als 'ongeschikt'. 'Ongeschikt gedrag' omvat: een bedrijf toestaan om te blijven handelen als het zijn schulden niet kan betalen.
Sommige bedrijven kunnen besluiten hun aandeelhouders te vragen om een besluit tot benoeming van een nieuwe bestuurder goed te keuren. In dit geval moet een algemene vergadering van aandeelhouders worden bijeengeroepen en wordt een gewone resolutie in stemming gebracht . Een meerderheid van de stemmen is vereist om de goedkeuring van de keuze van de bestuurder te bevestigen.
Bestuurder van een stichting, vereniging of bv wordt iemand niet door de enkele inschrijving bij de Kamer van Koophandel. Bestuurder wordt je door een rechtsgeldig benoemingsbesluit van het daartoe bevoegde orgaan.
Als er sprake is van uitsluitend gezamenlijke bevoegde bestuurders dienen alle bestuurders te tekenen. Als een bestuurder zelfstandig bevoegd is of over een volledige volmacht beschikt, hebben wij alleen de handtekening van de zelfstandige bevoegde bestuurder of volledig gevolmachtigde benodigd.
Een rechtspersoon, zoals een stichting, vereniging of besloten vennootschap, moet altijd een bestuur hebben. De wet bepaalt niet uit hoeveel bestuurders het bestuur maximaal moet of kan bestaan. Ook is niet verplicht dat het bestuur uit een even of oneven aantal bestuursleden moet bestaan.
Het bestuur van een vereniging wordt benoemd door de algemene ledenvergadering. Bij de. » Meer over stichting stichting worden bestuursleden door medebestuursleden benoemd (coöptatie).
Het gemiddelde salaris van een Bestuurder in Nederland in 2025 is € 5.621 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 5.267 en de bovengrens bij € 5.976. Lees meer over de salarisontwikkeling, bij welk bedrijf en in welke stad je het meeste loon krijgt en of omscholen tot Bestuurder de moeite waard is.
De eigenschappen 'analytisch', 'creatief', 'daadkrachtig', 'deskundig', 'gedreven', 'ondernemend', 'oplossingsgericht', 'resultaatgericht' en 'vernieuwend' vormen samen de bekwaamheidsdimensie. Ze duiden immers allen op een bepaalde kennis of vaardigheid die bestuurders mogelijk nodig hebben om goed te functioneren.
De benoeming van bestuurders wordt doorgaans geregeld in de statuten van de onderneming (of eventueel in een aandeelhoudersovereenkomst). Deze kan voorzien in benoeming door de raad van bestuur, door de aandeelhouders via een schriftelijk besluit of tijdens een algemene vergadering.
Een RvC is op basis van het burgerlijk wetboek enkel bij een structuurvennootschap verplicht. BV's en NV's die niet kwalificeren als een structuurvennootschap hebben dus geen verplichte RvC. Dit artikel is aangevuld met verplichtingen vanuit de Wtza.
Een vereiste is een gedegen kennis van de branche waarin het Lid Raad van Bestuur werkzaam is, net zoals meerdere jaren ervaring in een leidinggevende positie. Ervaring met bedrijfsvoering en kennis van managementconcepten is essentieel.
De Raad van Toezicht houdt toezicht op het bestuur. De stichting is een rechtsvorm met rechtspersoonlijkheid.
Om je een idee te geven: volgens Goede Doelen Nederland varieert het salaris van een directeur van gemiddeld € 81.739 bij kleine organisaties tot gemiddeld € 187.861 bij grote organisaties. Bij de bepaling van het salaris wordt onder meer gekeken naar de grootte en complexiteit van de organisatie.
Een stichting mag geen salaris toekennen aan de bestuurders, zij kunnen slechts een vergoeding voor hun kosten ontvangen. Als het besturen van de stichting een dagtaak wordt, kan dit een punt van aandacht worden. De stichting mag geen winst uitkeren aan de oprichters.