Het cursusgeld wordt geïnd door de school en over het algemeen betaalt door u, als werkgever.
De werkgever heeft geen verplichting om school-, boekengeld of reiskosten voor de werknemer te betalen. Het mag wel.
Je bent dan verplicht om minimaal het wettelijk minimum loon te betalen. Hetgeen een BBL'er verdient, hangt onder andere af van hoeveel uren gewerkt wordt, van de sector en het leerjaar waarin de student zit.
Naast het minimumloon betaalt de werkgever meestal ook de kosten voor de bbl-opleiding. De kosten voor een bbl-opleiding op niveau 1 en 2 bedragen € 258,- voor het schooljaar 2022-2023.Als je een opleiding op niveau 3 en 4 doet, zijn de kosten € 624,-.
Voor deeltijd of bbl krijgt u geen studiefinanciering. Voor een inschrijving als extraneus of examendeelnemer ook niet.
Als BBL-leerling heb je geen recht op studiefinanciering, maar krijg je salaris. Over het algemeen wordt een BBL-opleiding betaald door de organisatie waar je als leerling werkt of je uitzendbureau. De hoogte van dit salaris is afhankelijk van de praktijkleerovereenkomst en de cao.
Hoeveel is de subsidie praktijkleren? De maximale subsidie voor praktijkleren bedraagt € 2.700 per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaatsvoor voor het schooljaar 2023/2024.
Het aantal uren onderwijs voor de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) is minimaal 850 uren per studiejaar. Hiervan zijn er minimaal 200 voor les op school (begeleide onderwijsuren) en ten minste 610 uren voor les in de praktijk (beroepspraktijkvorming, bpv).
Nadelen aan werken en leren
Wanneer je een BBL-opleiding of andere werken-leren opleiding volgt, ontvang je geen studiefinanciering en dus ook geen studenten OV. Aan de andere kant hoef je de opleiding niet zelf te betalen en is ook een reiskostenvergoeding altijd bespreekbaar, dus heel vervelend is dat niet.
Nadelen van werkend leren via BBL:
Je moet je zowel tijdens de studie als tijdens het werk volledig inzetten en hebt minder vrije tijd over. Een BBL-functie is veelal een baan waarin je onregelmatige werktijden hebt. Veel werknemers ervaren dit als nadelig. Je moet solliciteren naar een BBL-werkplek.
Tijdens de bbl-opleiding bouw je vakantiedagen op. Dat zijn dagen waarop je niet werkt, maar waar je wel voor betaalt krijgt. Daarnaast ontvang je vakantiegeld.
Voor een verplichte opleiding hoeft u niet te betalen. Uw werkgever betaalt de opleiding, lesmateriaal, reiskosten en examenkosten. U hoeft voor een verplichte opleiding geen studiekosten terug te betalen aan uw werkgever als u weggaat. U mag een verplichte opleiding onder werktijd volgen.
Als je in loondienst werkt, kun je jouw werkgever vragen om de opleiding te betalen. Vaak zijn daarover afspraken gemaakt in de CAO. Werkgevers die hun personeel opleidingen aanbieden, kunnen vergoedingen uit opleidingsfondsen krijgen. In steeds meer cao's worden afspraken gemaakt over een persoonlijk ontwikkelbudget.
Een BBL-contract is een arbeidsovereenkomst.
De werkgever kan de overeenkomst alleen tussentijds eindigen in dezelfde situaties als bij een gewone arbeidsovereenkomst.
Ben je wel tussen de 18 en 30 jaar, maar kies je voor de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) binnen je opleiding? Dan krijg je geen studiefinanciering. Dit is omdat een bol-opleiding een stuk duurder is dan de bbl-variant van een mbo-opleiding.
BOL = Beroeps Opleidende Leerweg
Maar er zijn ook opleidingen die je in allebei de leerwegen kunt doen. Tijdens de opleiding overstappen van BOL naar BBL en andersom kan ook.
De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon. De maximale vergoeding is 70% van het minimumloon.Ook kan de gemeente voor maximaal de eerste zes maanden een loonkostensubsidie van 50% van het minimumloon inzetten, om mensen snel te kunnen plaatsen. Dit gebeurt in overleg met werkgever.
Door een subsidie krijgt u financiële steun van bijvoorbeeld de rijksoverheid, de provincie of een gemeente. U krijgt meestal geld, maar het kan ook iets anders zijn. U betaalt bijvoorbeeld minder belasting, of u krijgt tegoedbonnen om een adviseur in te huren.
Erkende leerbedrijven kunnen subsidie krijgen als zij een leerplaats aanbieden. Die ontvangen zij via de Subsidieregeling praktijkleren. De regeling is een tegemoetkoming voor werkgevers voor de begeleidingskosten van leerlingen en studenten.
De wetgeving is dus geen belemmering om een leerling in dienst te houden. Wilt u de BBL-leerling in dienst houden nadat hij zijn opleiding heeft afgerond, dan kan dat met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. De wettelijke keten van maximaal 3 contracten binnen 24 maanden gaat dan gelden.
Welke variant beter is, hangt af van jouw persoonlijke voorkeuren. Ga je bijvoorbeeld liever naar school en vind je studeren leuk, dan is een BOL opleiding zeer geschikt. Hier heb je ook veel contact met studiegenoten. Wanneer je liever werkt dan dat je studeert, dan kan een BBL opleiding interessant zijn.
Hoeveel je precies per maand krijgt is vooral afhankelijk van het inkomen van je ouders.