Sinds 28 november 2022 staat in de Belgische wetgeving dat werknemers van bedrijven met meer dan 50 mensen in dienst drie keer per jaar één dag ziek thuis mogen blijven, zonder dat ze daarvoor een medisch attest moeten voorleggen. “Dat zijn de zogenaamde 'baaldagen' waarop je je bijvoorbeeld eens wat slap voelt.
De 'baaldag': juridische benadering
Voor dergelijke situaties is artikel 31, §2/1 van de Arbeidsovereenkomstenwet ingevoerd. Deze wetsbepaling bepaalt dat een werknemer niet gehouden is een geneeskundig getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid.
Sinds 28 november 2022 kan je als werkgever niet meer in alle gevallen een medisch attest vragen als je werknemer ziek is. Je werknemer moet immers geen attest meer voorleggen als die één dag ziek is.
Als je door ziekte of een ongeval niet kunt werken, hoef je voor de eerste dag dat je thuisblijft, geen attest meer voor te leggen. Per kalenderjaar heb je recht op 3 van zulke ziektedagen zonder attest. Deze vrijstelling geldt zowel voor een afwezigheid van één dag als voor de eerste dag van een langere ziekteperiode.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Als er tussen 2 ziekteperiodes minder dan 4 weken (28 dagen) zitten, tellen deze als 1 ziekteperiode. De tweede verzuimperiode begint dus niet bij dag 1. Bijvoorbeeld: Een werknemer is 5 weken ziek.
Je hebt recht op betaald ziekteverlof tijdens de eerste 30 dagen van je afwezigheid. Dat is het gewaarborgd loon. Als je daarna meer dan 14 dagen werkt, heb je opnieuw recht op 30 dagen betaald ziekteverlof. Je moet wel een maand onafgebroken gewerkt hebben vóór je recht hebt op betaald ziekteverlof.
Vanaf 1 september is het verplicht snipperdagen aan te vragen via Sportlink Club. Na die datum is het alleen nog mogelijk om de verzoeken digitaal via Sportlink Club bij de KNVB in te dienen.
Een zieke werknemer wordt in principe gewoon doorbetaald, ook op baaldagen, dankzij het recht op gewaarborgd loon.
Bent u langer dan 6 weken ziek? Dan is er sprake van langdurig ziekteverzuim. U bent samen met uw werkgever in de eerste 2 ziektejaren verantwoordelijk voor uw re-integratie. Na 2 jaar ziekte komt u mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.
Die afwezigheid is gewettigd op voorwaarde dat het gaat om een onvoorzienbare gebeurtenis en dat je je werkgever zo snel mogelijk verwittigt. Werk je voltijds, dan mag je jaarlijks maximaal tien dagen afwezig zijn om dwingende reden.
Je hoeft niet 24 uur per dag bereikbaar te zijn voor je werkgever. Maar je werkgever kan je dus wel vragen om elke dag even contact te hebben. Dit moet dan wel in het verzuimprotocol staan. Ga er vooral vanuit dat je op de normale werktijden bereikbaar moet zijn.
Een doktersattest kan worden uitgeschreven door artsen, tandartsen en vroedvrouwen.
Sinds 28 november 2022 moeten je werknemers geen medisch attest meer voorleggen als ze één dag ziek zijn, en dat tot driemaal per jaar. Als kmo met minder dan 50 werknemers mag je daarvan afwijken, maar die afwijking moet je dan uitdrukkelijk opnemen in een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement.
Op het internet koop je zo een vals ziektebriefje: Op de websites die valse ziektebriefjes aanbieden, moet je gewoon even je “gezondheidsklachten” invullen en kan je zelf ingeven welke ziekte je “denkt” te hebben.
Hoe lang kun je (betaald) ziek thuis blijven? Als je een tijdelijk of vast contract hebt, kun je in Nederland wettelijk maximaal twee jaar ziek thuis blijven met recht op doorbetaling van je loon. Tijdens het eerste ziektejaar heb je recht op minstens 70% van je loon en minimaal het minimumloon.
Langer dan 1 maand ziek
Dan betaalt het ziekenfonds tijdens het eerste jaar tot 60% van zijn of haar begrensde brutoloon. Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een re-integratieaanpak wanneer je werknemer na een langere arbeidsongeschiktheidsperiode terug komt werken.
Is je medewerker ziek tijdens zijn vakantie? Sinds 1 januari 2024 kunnen de vakantiedagen waarop je medewerker ziek is, worden omgezet naar ziektedagen. Hierdoor kan de werknemer die vakantiedagen, die samenvielen met een ziekteperiode, op een later tijdstip opnieuw opnemen.
Key takeaways. Je bepaalt zelf of je te ziek bent om te werken. Je werkgever mag hier niet zelf over oordelen en kan je ziekmelding dus niet weigeren. Je werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen.
Als je ziek wordt tijdens het werk en naar huis moet, hoef je niet per se nog naar de dokter te gaan. Die dag wordt niet als een ziektedag aangerekend en je hebt dus geen ziekteattest nodig. Blijf je verschillende dagen afwezig wegens ziekte? Dan heb je wel een medisch attest nodig.
Om mee te beginnen, er bestaat geen wettelijke definitie van de term 'frequent ziekteverzuim'. In veel organisaties geldt echter de gouden regel dat 3 of meer ziekmeldingen per jaar als frequent worden beschouwd.
De inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) wordt uitgekeerd aan mensen die volledig afgekeurd en blijvend arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt minstens 75 procent van het WIA-maandloon.In bijzondere gevallen kan deze uitkering hoger uitvallen: tot maximaal 100 procent van het WIA-maandloon.
Als je het aantal dagen bezoldigd ziekteverlof hebt opgebruikt, krijg je niet langer een salaris maar moet je een ziekte-uitkering aanvragen bij je ziekenfonds. Dat doe je via het 'getuigschrift van arbeidsongeschiktheid', ook bekend als het document 'Vertrouwelijk'.