De werkgever betaalt dit verlof. Het gaat om de arbeidsduur zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst.
U bent afwezig op het werk naar aanleiding van de geboorte van een kind. U kunt dagen verlof opnemen, betaald door uw werkgever of vergoed door uw ziekenfonds.
Hoe zit het met ouderschapsverlof als vader? Ouderschapsverlof werkt voor zowel vaders als moeders exact hetzelfde. Als je aan de voorwaarden voldoet heb je recht op 26 keer je aantal wekelijkse werkuren onbetaald ouderschapsverlof.Waaarvan 9 weken betaald ( 70 procent van je uurloon).
Aanvullend geboorteverlof: 5 weken
Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV.
Het UWV betaald 70% van het maximale dagloon uit en je werkgever kan ervoor kiezen om dit bedrag aan te vullen tot 100%. Op dit moment hebben vaders en moeders ook recht op ouderschapsverlof. Dit verlof moet binnen acht jaar na de geboorte van de baby opgenomen worden. Op dit moment is dit verlof in principe onbetaald.
Wij betalen de uitkering aan uw werkgever. Die is niet verplicht om deze uitkering aan u voor te schieten. Hij hoeft uw loon tijdens uw verlof dus niet door te betalen. Hierdoor kunt u tijdelijk geen of minder inkomen hebben.
U krijgt een uitkering van 70% van uw dagloon, tot 70% van het maximum dagloon. Uw werkgever vraagt dit voor u aan bij UWV. Dit kan pas nadat u met verlof bent. Uw werkgever kan ervoor kiezen om uw loon tijdens het verlof door te betalen.
De uitkering die u als werknemer tijdens uw vaderschaps- of geboorteverlof ontvangt, bedraagt 82 % van uw brutoloon per dag, begrensd op basis van het grensbedrag van uw loon. Maximumbedrag van de uitkering tijdens een vaderschaps- of geboorteverlof, per dag (in EUR, bruto, voor een 6-dagenweekregeling):
Betaald ouderschapsverlof
Deze 9 weken betaald verlof komen bovenop de 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en 6 weken geboorteverlof voor de partner. Over deze 9 weken ouderschapsverlof bouw je wel vakantiedagen op, maar geen pensioen. Hier kunnen nadere afspraken over staan in je cao.
Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Ouders kunnen het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken. Ouders moeten het verlof opnemen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind.
U heeft als partner recht op 1 werkweek geboorteverlof als uw vrouw of partner is bevallen. Het maakt niet uit of u fulltime of parttime werkt.
Een belangrijk verschil tussen (aanvullend) geboorteverlof en ouderschapsverlof is de duur van het verlof. Geboorteverlof duurt maximaal 6 weken, ouderschapsverlof bedraagt maximaal 26 weken. Een ander verschil tussen geboorte- en ouderschapsverlof is de doorbetaling van loon.
Uw uitkering aanvullend geboorteverlof is 70% van uw dagloon, dit is inclusief 8% vakantiegeld. Wij bepalen dit dagloon op de volgende manier: We nemen de datum van 1 maand voor uw verlof. Als u per 4 weken betaald krijgt, dan nemen we de datum van 4 weken voor uw verlof.
De wet bepaalt expliciet dat de kersverse vader of meeouder zelf kiest wanneer hij/zij het geboorteverlof opneemt. Het akkoord van je werkgever over je planning heb je niet nodig, net zo min kan hij weigeren dat je geboorteverlof opneemt de 20 dagen vanaf de dag van de geboorte van je kind.
Vaderschapsverlof of geboorteverlof is het verlof dat je krijgt bij de geboorte van je kind. Ouderschapsverlof heb je recht op tot dat je kind 12 jaar oud is. Op te nemen tot dat het kind 12 jaar is geworden. Je kan deze opties ook combineren.
Je moet het geboorteverlof aanvragen bij je werkgever. Verwittig dus eerst je werkgever.
9 weken betaald ouderschapsverlof in 1e levensjaar kind
Ouders krijgen vanaf 2 augustus voor 9 weken ouderschapsverlof een uitkering van UWV. De uitkering is 70% van hun dagloon (tot 70% van het maximum dagloon). Voorwaarde is dat zij deze 9 weken opnemen in het 1e levensjaar van het kind.
Met ouderschapsverlof kun je tijdelijk minder gaan werken. Vanaf augustus 2022 kunnen beide ouders 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar van hun baby. In totaal heb je recht op 26 keer het aantal uur per week dat je werkt en dit kun je opnemen tot je kind acht jaar oud is.
Uw werkgever mag uw verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren.
Wij betalen de uitkering aanvullend geboorteverlof zodra we hebben beoordeeld dat u de uitkering krijgt. U ontvangt dan ook onze brief met de beslissing via Mijn UWV. Het geld staat daarna binnen 3 werkdagen op uw rekening. Voor de weken verlof die al voorbij zijn, betalen wij de uitkering in 1 keer.
De eerste 3 dagen blijft de wedde van de meeouder of vader in loondienst behouden en wordt de uitkering betaald door de werkgever. Voor de overige dagen ontvangen meeouders en vaders een uitkering van CM (na afloop van het geboorteverlof). Deze uitkering bedraagt 82 % van het begrensd brutoloon.
Als je geboorteverlof hebt aangevraagd, mag je werkgever dit niet weigeren.
Als vader en partner in loondienst kun je tot vijf weken aanvullend vaderschapsverlof opnemen. Je krijgt dan een uitkering ter hoogte van 70% van het maximum dagloon. Het UWV betaalt dit verlof direct aan je werkgever. Als werknemer moet je het aanvullend vaderschapsverlof binnen zes maanden na de geboorte opnemen.
Heb ik eigenlijk recht op kinderopvangtoeslag tijdens ouderschapsverlof? Ja, tijdens het ouderschapsverlof heeft u recht op kinderopvangtoeslag. Bij werknemers is het aantal gewerkte uren gelijk aan de (overeengekomen) arbeidsduur. Bij ouderschapsverlof wijzigt die arbeidsduur niet.
Antwoord: Ouderschapsverlof is vergelijkbaar met “BAPO”. Ook hier houden we in de uurloonberekening geen rekening met een verlaging van het salaris en een verlaging van het aantal uren omdat deze verlagingen procentueel niet gelijk zijn.