Wie betaalt de PAGO? Een periodiek medisch onderzoek (een PMO of PAGO) moet volgens artikel 18 van de Arbowet door de werkgever worden aangeboden aan werknemers. De werkgever dient de kosten van dit medisch onderzoek ook geheel te betalen.
Uw werkgever zorgt ervoor dat u een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) kunt ondergaan. De bedrijfsarts kijkt dan of u gezondheidsproblemen heeft door het werk. U bent niet verplicht om deel te nemen aan een PAGO.
Kosten van de PAGO
Gemiddeld kost het onderzoek tussen de 50 en 150 euro per werknemer. Toch is de PAGO-keuring een goede investering voor een bedrijf, omdat deze op termijn hoge kosten door ziekteverzuim kunnen voorkomen. Het onderzoek is overigens kosteloos voor de werknemer, de werkgever neemt de kosten op zich.
Het PAGO duurt één uur en bestaat uit de volgende onderdelen: Online vragenlijst. De vragen gaan over onder meer leefstijl, fysieke en mentale gezondheid en werkplek en werkomstandigheden. Fysiek onderzoek waarbij de bouwarts onder meer de ogen, het gehoor, de longfunctie en het bloed van uw werknemer test.
Voor bepaalde arbeid is het hebben gedaan van een arbeidsgezondheidskundig onderzoek verplicht. Dit geldt onder meer voor werken onder overdruk. Hierbij dient het PAGO jaarlijks te worden herhaald.
Loonstrookje verplicht
De werkgever moet bij de eerste loonbetaling een specificatie van uw salaris geven, het zogenoemde loonstrookje. U krijgt een nieuwe loonstrook als er iets verandert in uw loon. Of in de inhoudingen zoals premies voor sociale lasten of pensioen. Op het loonstrookje moet een aantal gegevens staan.
Een bedrijfsarts is een officiële arts en mag net zoals alle andere artsen lichamelijk onderzoek uitvoeren. Hierbij is echter wel toestemming nodig van de werknemer.
Wanneer je als gezonde vrijwilliger meedoet aan medisch-wetenschappelijk onderzoek, dan word je meestal betaald. De hoogte van deze vergoeding hangt af van de belasting van het onderzoek. De hoogte van de vergoeding hangt niet af van het eventuele (gezondheids) risico dat je loopt door deelname aan het onderzoek.
Het PAGO is een onderzoek van een bedrijfsarts dat erop gericht is om gezondheidsrisico's van het werk zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken. Het PMO is een aanvullend onderzoek en bestaat uit het verplichte PAGO en het niet-verplichte leefstijlonderzoek.
Het PAGO is een medisch onderzoek dat afgestemd is op de functie: een medische 'keuring' op maat (maar je kunt niet afgekeurd worden). De arbodienst nodigt je elke 4 jaar uit (boven de 40 elke 2 jaar) via een brief op je huisadres of via je werkgever.
100% natuurlijke vruchten – Pago vruchtensapdranken worden uitsluitend gemaakt van natuurlijke ingrediënten zonder kunstmatige zoetstoffen, aroma's of conserveringsmiddelen. Veganistisch vriendelijk: zonder toevoeging van ingrediënten zijn alle Pago vruchtensapdranken geschikt voor veganisten.
Hoe vaak moet u een PMO aanbieden? In de Arbowet staat dat u periodiek een Preventief Medisch Onderzoek aan moet bieden, maar niet hoe vaak. In de praktijk adviseert de bedrijfsarts u over hoe vaak een PMO moet plaatsvinden. Dit is afhankelijk van de risicofactoren in het werk en wat hierover in de cao is vastgelegd.
Is een medisch onderzoek verplicht? Een medisch onderzoek is dé manier bij uitstek om het fysieke en mentale welzijn van uw werknemers vast te stellen. Voor werknemers in risicoberoepen is het bovendien verplicht, om te verzekeren dat de job veilig en correct uitgevoerd kan worden.
Als werknemer heeft u recht op zo'n gezondheidsonderzoek, maar u bent meestal niet verplicht om eraan deel te nemen. Vaak heet dit dan een preventief medisch onderzoek, gezondheidscheck of health check. De werkgever krijgt zo een goed beeld van de gezondheid van de werknemer.
Werkgevers zijn primair verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden in de onderneming. Als een werknemer een ongeval krijgt of schade oploopt, kan dat onder de aansprakelijkheid van de werkgever vallen. Dit geldt ook als gewerkt wordt met uitzendkrachten, zzp'ers en stagiairs.
Voor het individuele onderzoek van een PMO liggen de kosten meestal tussen € 150 en € 200 per werknemer. U moet ook rekening houden met mogelijke extra kosten voor analyses voor groepen werknemers en met kosten voor acties die uw organisatie opzet voor de bescherming en verbetering van de gezondheid van uw werknemers.
In totaal duurt het PMO gemiddeld 2 tot 3 uur. U krijgt de volgende onderzoeken: Echo van de buik. Bloed- en urineonderzoek.
PMO brengt gezondheid in kaart
En het Preventief medisch onderzoek is dan een goede start. Het PMO is meer dan een uitgebreide health check voor werknemers. Het is dé manier om inzicht te krijgen in de eigen gezondheid, bewustwording te creëren voor een gezonde leefstijl en vitaliteit op de werkvloer te bevorderen.
Als UTA- en bouwplaatswerknemer ontvang je vanaf je 20e jaar elke 4 jaar een uitnodiging voor een DIA. Dat is een Periodiek ArbeidsGeneeskundig Onderzoek (PAGO) met aansluitend hierop een DIA-adviesgesprek. Vanaf 40 jaar heb je naast de 4-jaarlijkse DIA ook recht op een extra tussentijds PAGO.
Je kan uitgaan van een vergoeding tussen de €120 en €200 per dag. De hoogte van de vergoeding voor geneesmiddelenonderzoek kan variëren. Je kan meer geld verdienen als je een studie kiest met veel tests. Extra vergoedingen worden dus gegeven voor onderzoeken die extra belastend zijn of die meer inspanning vereisen.
Volgens het Ministerieel besluit van 8 maart 2006 bedraagt de kostprijs van een medisch onderzoek ten hoogste 80 euro, inclusief erelonen en administratieve kosten. De kostprijs van een psychologisch onderzoek bedraagt ten hoogste 270 euro, inclusief erelonen en administratieve kosten.
Een bedrijfsarts mag een aantal dingen niet doen: Een bedrijfsarts mag niet eisen dat je weer gaat werken. De bedrijfsarts adviseert je werkgever over jouw arbeidsgeschiktheid of -ongeschiktheid. Meestal volgt de werkgever dit advies.
Huisarts versus bedrijfsarts
Een huisarts is verantwoordelijk voor de medische behandeling van de werknemer, de bedrijfsarts beslist of de werknemer wel of niet arbeidsongeschikt is.
In principe is er geen reden om de bedrijfsarts niet te vertrouwen. Is de bedrijfsarts in een positie om jou te helpen? Jazeker, voor hem is het ook belangrijk om een kloppend en adequaat advies te geven. De bedrijfsarts moet met jou een vertrouwensband opbouwen om jou goed te kunnen beoordelen.