Een bedrijfsarts beoordeelt of je hierdoor je werk wel of niet kan uitvoeren. Dat is een andere beoordeling. Je huisarts of behandelaar kan hier natuurlijk wel een oordeel over hebben, maar het oordeel van de bedrijfsarts is in beginsel doorslaggevend.
Uitgangspunt is dat een werknemer zelf bepaalt of en wanneer hij hersteld is van ziekte binnen de eerste twee ziektejaren. In plaats daarvan kan een werkgever de hersteldmelding weigeren en een oordeel van de bedrijfsarts of de arbeidsdeskundige aanvragen over het herstel van de werknemer.
De Wet verbetering Poortwachter maakt werknemer en werkgever samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Het doel van de Wet verbetering Poortwachter is dat werkgever en werknemer samen met de bedrijfsarts er alles aan doen om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan (tenzij dit niet mogelijk is).
Maar wie bepaalt eigenlijk wanneer de werknemer weer hersteld is? Het antwoord kan twee kanten op: de werknemer geeft zelf aan wanneer hij denkt dat hij duurzaam hersteld is, of de bedrijfsarts/arbo-arts adviseert hierin.
UWV beoordeelt dan of je weer volledig aan het werk kunt. Geen paniek, soms weigert je werkgever je betermelding omdat de bedrijfsarts oordeelt dat je nog niet beter bent.
Het is in Nederland zo geregeld dat enkel een bedrijfsarts mag en kan bepalen of je ziek bent voor je werk. De huisarts kan een advies geven maar deze zal nooit leidend zijn. Een bedrijfsarts is de enige persoon die kan bepalen of je wel of niet in staat bent om te werken.
Arbeidsdeskundige bepaalt welk soort werk u aankunt
Als de UWV-arts heeft vastgesteld dat u arbeidsbeperkingen heeft, krijgt u een gesprek met de arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige bepaalt welk soort werk u nog kunt doen ondanks uw beperkingen.
Ga naar uw arts.
Uw huisarts of ziekenhuisarts kan beoordelen of u weer aan het werk kunt en u een fit note schrijven . Een fit note is een verklaring waarin hij/zij zijn/haar mening geeft over uw fitheid om te werken. Het kan ook suggesties bevatten voor veranderingen die uw werkgever kan doorvoeren om u te helpen.
Volgens de arbodienst ArboNed duurt het gemiddeld 9 maanden voordat een opgebrande werknemer weer terugkeert op de werkvloer. Uiteraard kun je in jouw bedrijf werkstress tegengaan, maar een burn-out valt niet altijd te voorkomen.
De bedrijfsarts wordt altijd ingezet rond de zesde week van het verzuim. Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moet de bedrijfsarts dan een probleemanalyse opstellen. Samen met uw manager maakt u vervolgens een Plan van Aanpak voor uw re-integratie. U kunt ook eerder worden opgeroepen voor het spreekuur.
Als je niet meewerkt aan je reïntegratie, kan je werkgever verschillende maatregelen treffen. Eén daarvan is het vragen van een deskundigenoordeel van het UWV.Een ander is het stopzetten van je loon.In het uiterste geval kan het tot ontslag leiden.
Mag hij stoppen met spoor 2? Nee, spoor 2 loopt door totdat werknemer volledig hersteld is gemeld door de werkgever of de 104 weken van verplichte loondoorbetaling zijn verstreken en er geen loonsanctie is opgelegd door het UWV.
Langdurig ziek, salaris en loondoorbetaling
Tijdens je ziekte heb je recht op loon. In de eerste twee jaar dat je ziek bent, moet je werkgever jou minstens 70% van je salaris doorbetalen. Maar vaak is dit het eerste jaar 100% en tweede jaar 70%. Dit geldt voor werknemers met een dienstverband.
Je bent arbeidsongeschikt als je door een medische en objectief vast te stellen oorzaak tenminste 25% van je werk niet meer kunt doen. Dat is de maatstaf die we bij a.s.r. hanteren. Deze vuistregel gebruiken de meeste andere arbeidsongeschiktheidsverzekeraars ook.
Als een werknemer dus vier weken of langer volledig hersteld is geweest, dan start een nieuwe loondoorbetalingsplicht (van maximaal 104 weken) als de werknemer opnieuw uitvalt. Het maakt daarbij niets uit of de werknemer vanwege dezelfde of andere klachten uitvalt. Wees hier als werkgever bijzonder alert op.
De vergelijking is: (experimentele opbrengst / theoretische opbrengst) x 100. Stel dat u de theoretische opbrengst van een reactie berekent op 10,0 gram product. Na het uitvoeren van het experiment verkrijgt u een massa van 8,0 gram product. Het percentage herstel zou zijn: (8,0 g / 10,0 g) x 100 = 80% herstel.
Hoelang duurt re-integratie
Het traject van re-integratie duurt maximaal 104 weken, oftewel twee jaar.
Herstel van burn-out: wanneer is de tijd rijp voor reïntegratie? Lode Godderis, professor arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven en hoofd onderzoek bij IDEWE, stelt dat er bij de terugkeer naar het werk binnen de 3 maanden zo'n 80% kans is op succes. Na 6 maanden daalt de kans op werkhervatting naar 45%.
Ben je als werknemer volgens de wet verplicht dit werk te accepteren? Ja, want als de werknemer daadwerkelijk in staat is andere passende arbeid te verrichten of de aangeboden arbeid ook passend is, zal dit uiteindelijk moeten worden beoordeeld door de arbodienst, de bedrijfsarts en/of een arbeidsdeskundige.
Als u na 12 weken nog niet klaar bent om weer aan het werk te gaan, hebt u mogelijk een aantal opties. Uw werkgever kan bijvoorbeeld een kortdurende of langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben die u toestaat om te blijven werken terwijl u beter wordt .
Een werknemer kan met stress worden afgeschreven van het werk zolang als zijn medische professional dat nodig acht, op basis van zijn gezondheid en herstel . De duur van de afwezigheid wordt bepaald door de fit note (voorheen bekend als een ziektebrief), waarin de periode staat vermeld waarin de werknemer als arbeidsongeschikt wordt beschouwd.
Ook kan jouw huisarts je ondersteunen en adviseren en eventueel contact opnemen met de bedrijfsarts of behandelend arts als dat nodig is. Let op: je huisarts mag niet zeggen of je wel of niet kan blijven werken.
Een depressie kan ziekteverzuim veroorzaken en uiteindelijk ook arbeidsongeschiktheid. Bij een depressie is er sprake van psychische klachten die het voor u onmogelijk kunnen maken om te werken. U kunt bij uitval wegens depressie wellicht aanspraak maken op een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
U moet uw werkgever een fit note van uw huisarts geven, anders schendt u mogelijk uw arbeidsovereenkomst. Vraag uw huisarts om specifiek te zijn over wat er mis met u is. Stress is geen ziekte. Als de reden depressie is, moet dat op de fit note staan.