Als u belt, vergroot u de kans dat u wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De werkgever weet door uw telefoontje al wie u bent wanneer hij later uw brief en cv ziet. Besef ook dat slechts 5% van de groep sollicitanten belt voor informatie.
Wat is een normale termijn waarbinnen je kunt verwachten dat een potentiële werkgever laat weten of je wel of niet op gesprek mag? Senior HR adviseur Marlica Ligtelijn van Rabobank Rotterdam: 'Normaal gesproken mag je binnen twee weken een reactie verwachten, tenzij vooraf duidelijk een andere termijn is aangegeven.
Een termijn van 2 weken is gebruikelijk, maar het kan ook langer of korter zijn, al naar gelang hoeveel andere kandidaten er zijn en hoe ver de procedure al is. Heb je na 2 weken of na de gestelde termijn nog niets gehoord, dan kan het geen kwaad om na te bellen.
Als je na een sollicitatiegesprek tien minuten besteedt aan het schrijven van een bedankmail, toon je hoe graag je de baan wilt waarnaar je solliciteert en maak je duidelijk dat je oprecht geïnteresseerd bent in de baan en het bedrijf waar je solliciteert.
Na afloop van de sollicitatiegesprekken deelt iedereen die je bent tegengekomen zijn indruk over jou. Ja ook de persoon aan de receptie. Dus gedraag je naar alle mensen gelijk, voor het gesprek maar ook na afloop.
Wanneer je contact opneemt
Zorg dan dat je een goede vraag of opmerking hebt waaruit blijkt dat je graag meer wilt weten over de sollicitatieprocedure of eventuele uitslag. Wanneer je daadwerkelijk vraagt of je bent aangenomen klinkt dit misschien wat brutaal. Hou je vraag dus neutraal. Blijf altijd vriendelijk.
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Goed: “Jullie zouden mij moeten aannemen, omdat ik de beste kandidaat ben voor deze baan. Ik snap dat er waarschijnlijk andere goede kandidaten zijn. Toch breng ik een extra kwaliteit mee - mijn passie voor hard werken. Ik wil graag veel uren steken in een uitdaging.
Vraag gewoon even of je kandidatuur goed is ontvangen en wat je verder mag verwachten. Gewoonlijk krijg je dan een afdoend antwoord. Volgt er geen reactie? Dan kun je na een aantal dagen even bellen.
Meestal worden er per vacature drie tot zes kandidaten uitgenodigd. Soms vertelt de recruiter uit zichzelf hoeveel het er precies zijn en of jij daar de eerste of laatste van bent. Zo niet, dan kun je dit het beste vragen aan het einde van het gesprek. Misschien ben je de enige kandidaat die nog over is.
Een bedankmailtje
Zeker als je een slecht gevoel bij het gesprek hebt, is dat gevaar groot. Ga niet in de bedankmail nog allemaal dingen zeggen die je vergeten was tijdens het gesprek of dingen herhalen. Bedank gewoon voor het gesprek, benoem iets wat je waardeerde in de recruiter of aan het gesprek en dat is het.
Voor een haastig type is dat twee, drie weken. Een geduldig persoon maakt er zó acht van. De enige manier om te voorkomen dat u opdrachten misloopt is om verduidelijking van die termijn te vragen. Zo kunt u op tijd terugbellen.
"Wat spreekt je minder aan in deze job?" Opnieuw: wees eerlijk, maar niet té eerlijk. Zorg er voor dat je geen hoofdtaak aanhaalt. Solliciteer je bijvoorbeeld naar een job als consulent, dan zal je niet aangeworven worden als je zegt dat je niet graag met mensen werkt.
Je mag de sollicitant op social media checken als je als werkgever een reden hebt om de gegevens die over de kandidaat op internet staan te betrekken bij het sollicitatieproces. Bijvoorbeeld omdat de informatie van belang is voor de functie waarop deze persoon solliciteert.
Waar word je gelukkig van? Dit lijkt misschien een vreemde eend in de bijt, maar het antwoord kan voor een bedrijf of organisatie al voldoende zijn om te kijken of er een match is tussen jou en het bedrijf. Deze vraag wordt vaak gesteld om achter de motivatie van een sollicitant te komen.
Houd een minimum van vijf werkdagen aan. Wanneer je tijdens het sollicitatiegesprek geen duidelijke termijn voor een antwoord of reactie hebt afgesproken, kun je over het algemeen een week of tenminste vijf werkdagen aanhouden.
Wat zegt de wet? In de wet (de zogenaamde cao nr. 38) staan een aantal gedragsregels die een werkgever (en een sollicitant) moeten naleven bij een selectieprocedure. Daarin wordt vermeld dat de werkgever alle inlichtingen betreffende de sollicitant vertrouwelijk moet behandelen.
Als het je na dit gesprek echt een leuke baan lijkt, waar je graag voor wordt aangenomen, laat dat dan ook weten. Deze vraag kun je aangrijpen om te vertellen dat alles wat je in dit gesprek te weten bent gekomen over de functie je nog veel enthousiaster hebt gemaakt dan dat je al was. Benoem dat dan ook.
Door de recruiter te bedanken voor hun tijd en ze te vertellen dat je geïnteresseerd bent in gelijksoortige banen wanneer die beschikbaar zijn, laat de deur op een kier om in de toekomst opnieuw met iemand te willen werken. Wees geen slechte verliezer.