De Nederlandse Arbeidsinspectie kan een boete opleggen bij overtreding van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet. Deze boete komt meestal voor rekening van uw werkgever. Uw werkgever kan binnen 6 weken bezwaar maken tegen de boetebeschikking.
- een dwangsom opleggen, bijvoorbeeld als de werkgever een eerder vastgestelde overtreding niet voldoende heeft opgeheven; - het werk stilleggen, onder andere als er acuut gevaar is voor werknemers of andere mensen; - proces-verbaal opmaken, als de inspecteur een misdrijf constateert.
De overtredingen zijn ingedeeld in zeven categorieën normbedragen die variëren van €340 tot en met €13.500. Daarnaast geldt een boetenormbedrag van €50.000 wanneer een werkgever een arbeidsongeval niet direct meldt en waarbij de toezichthouder geen onderzoek meer kan verrichten.
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of werkgevers en werknemers zich aan de wet houden en of het sociale zekerheidsstelsel goed werkt. Ook werkt de Inspectie als opsporingsorganisatie voor fraude bij het persoonsgebonden budget (pgb) en zorgdeclaraties.
Bel 0800-5151. Of doe uw melding online.
Inspectie SZW heeft bij een bezoek aan uw organisatie de volgende bevoegdheden: ▪ toegang tot de werkplek; ▪ medewerking van u eisen (bijvoorbeeld bij het vaststellen van de identiteit van werknemers); ▪ vragen stellen of als getuige te horen van iedereen op de werkplek; ▪ inzage in identiteitsdocumenten, de ...
De arbeidsinspectie moet zorgen voor de naleving van de toepassing van wettelijke bepalingen over de arbeidsvoorwaarden en de bescherming van werknemers bij de uitoefening van hun beroep, informatie en technische adviezen verstrekken aan werkgevers en werknemers opdat ze die bepalingen kunnen uitvoeren maar ook ...
Op 1 januari 2022 verandert de Inspectie SZW haar naam naar Nederlandse Arbeidsinspectie. Het nieuwe webadres is sinds vandaag nlarbeidsinspectie.nl.
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of werkgevers en werknemers zich houden aan de wet- en regelgeving rond arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en sociale zekerheid. De dienst geeft hierover voorlichting aan ondernemers en ziet erop toe dat zij de relevante wetten en besluiten naleven.
Uiteraard geldt nog steeds het principe: hoe gevaarlijker het feit, hoe duurder de boete. Ook weegt de snelheid van de overtreding mee in de prijs van je boete. Daarnaast is voor de verkeersboetes 2022 is rekening gehouden met de inflatiecorrectie, die dit jaar op 2% is uitgekomen.
Het werk stilleggen kan gebeuren bij ernstig gevaar of gevaar gezondheid van werknemers. De Inspectie SZW kan het werk dan voor bepaalde tijd stilleggen. De inspecteur SZW kan het gehele werk stilleggen bij een overtreding. Stillegging werk kan ook een onderdeel van het werk of bepaalde werkzaamheden betreffen.
Een inspecteur kan zonder afspraak langskomen en mag de werkplaats controleren zonder toestemming van de ondernemer. De inspecteur kan om inzage vragen in documenten en vragen stellen aan medewerkers. Naast het uitvoeren van controlebezoeken, onderzoekt de inspectie ook ernstige arbeidsongevallen.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kan bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen.
Werken als inspecteur
In totaal houdt de Inspectie, onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid(SZW) in Nederland toezicht op zo'n 700.000 bedrijven, waar in totaal zo'n 7,5 miljoen mensen werken. Roland van Arragon werkt voor de Inspectie SZW als 1 van de in totaal 225 arbeidsinspecteurs.
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of u een RI&E en een plan van aanpak heeft. En of bijvoorbeeld alle risico's en maatregelen erin staan.
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert namens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) of bedrijven zich aan de Arbowetgeving houden.
De Arbeidsinspectie is de controlerende en handhavende instantie op het gebied van arbeidsomstandigheden (en illegale arbeid). Op grond van de Arbowet is de Arbeidsinspectie bevoegd om bij overtreding van de arbowet een bestuurlijke boete op te leggen (beleidsregel 33).
Vraag uw arbodienst of arbodeskundige om advies
Bijvoorbeeld wanneer het te koud is om te werken. Kunnen u en uw werkgever niet tot een oplossing komen? Dan kunt u advies vragen aan uw arbodienst of arbodeskundige. Zij geven een onafhankelijk advies waarmee u en uw werkgever het probleem op kunnen lossen.
De Nederlandse Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel.
De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) van het Nederlandse Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is op 1 januari 2012 ontstaan door samenvoeging van de Arbeidsinspectie, de Inspectie Werk en Inkomen en de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst.
Een werknemer heeft recht op informatie over professionele onderssteuning bij gezond en veilig werken, voorlichting over de werkzaamheden, risico's en maatregelen en bescherming tegen onveilige of ongezonde werksituaties.
Je hebt recht op voorlichting over de risico's van je werk... en op jouw beurt is het je plicht om een gevaarlijke situatie te melden bij je werkgever. Heb je te maken met een onveilige of ongezonde werkplek, dan is het je recht om daartegen beschermd te worden. Maar, dan moet je er wel gebruik van maken!
In de Arbeidsomstandighedenwet - of kortweg: de Arbowet - staan regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers te bevorderen.