De bindingstoelage wordt jaarlijks toegekend in de maand augustus. Uitsluitend in het geval dat er op basis van een beoordeling sprake is van onvoldoende functioneren kan de werkgever eenmalig besluiten het moment waarop de bindingstoelage voor het eerst wordt toegekend met een jaar op te schuiven.
Bindingstoelage Primair en Voortgezet Onderwijs
In het primair en voorgezet onderwijs wordt in augustus de bindingstoelage uitgekeerd. Deze toelage is bedoeld voor medewerkers die aan het maximum van hun salarisschaal zitten en voldoende functioneren.
De bindingstoelage is een brutobedrag en wordt uitgekeerd naar rato van de periode dat de medewerker sinds september het voorgaande jaar in dienst was. Bij ontslag voor 1 augustus, ontvangt de medewerker de bindingstoelage direct na het ontslag over de periode van september tot de datum van ontslag.
Alle onderwijskundige team- of afdelingsleiders tot en met schaal 12 die op 1 augustus bezoldigd worden volgens het maximumsalaris van hun functie ontvangen vanaf augustus 2022 een jaarlijkse bindingstoelage van € 1591.
Zowel in de cao VO als de cao PO is een incidentele toelage opgenomen in verband met werving en behoud van personeel, de zogenaamde bindingstoelage.
Bindingstoelage. De volgende werknemers hebben in de maand augustus recht op een bindingstoelage, indien zij op 1 augustus worden bezoldigd volgens het maximumsalaris of hoger dan hun salarisschaal en er geen beoordeling ten grondslag ligt van onvoldoende functioneren: Directeuren en adjunct-directeuren. Leraren.
Met de nieuwe cao krijgen de medewerkers in het primair onderwijs een loonstijging van 10% vanaf 1 juli 2023. Daarnaast krijgen medewerkers in november een eenmalige uitkering.
De eindejaarsuitkering in het primair onderwijs bedraagt 6,3 procent van het salaris. U bouwt de eindejaarsuitkering maandelijks op en ontvangt het in december. Neemt of krijgt u voor december ontslag, dan krijgt u de eindejaarsuitkering die u tot dan toe heeft opgebouwd.
Al het onderwijspersoneel krijgt een loonsverhoging van 10 procent en de reiskostenvergoeding gaat naar 17 cent per km. Starters krijgen betere begeleiding. Alle werknemers in het mbo krijgen een gemiddelde loonsverhoging van 10 procent. Dat is de belangrijkste afspraak uit het laatste akkoord van juni 2023.
Hierin zijn de salarissen per 1 juli met 4,2 procent omhoog gegaan en is een eenmalige uitkering van 600 euro afgesproken. De periodieke salarisverhoging wordt voor zowel het primair, voortgezet als middelbaar (beroeps)onderwijs jaarlijks toegekend in augustus.
In het Primair Onderwijs (PO) is de bindingstoelage geen 'recht'. Als de medewerker voor 1 augustus uit dienst treedt, ontvangt de medewerker geen bindingstoelage. Om deze reden bestaat in het PO geen reservering voor de bindingstoelage, zoals wel het geval is bij de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
Schaal L13 is de hoogste in het basisonderwijs. In deze schaal verdien je: bij aanvang minimaal € 3.031,- per maand. na tien jaar werken € 5.284,- per maand.
Onderhandelaarsakkoord en vergoeding reiskosten woon-werkverkeer. Zowel in de cao primair onderwijs als voortgezet onderwijs bedraagt de reiskostenvergoeding voor het woon-werkverkeer (ongeveer) € 0,12 per kilometer.
Bij een dienstverband van 25 jaar krijgt u een gratificatie van 50 procent van uw bruto maandsalaris. Dit bedrag wordt netto uitgekeerd en verhoogd met 8 procent vakantietoeslag. Bent u 40 of 50 jaar in dienst, dan krijgt u een volledig bruto maandsalaris netto uitgekeerd, eveneens verhoogd met het vakantiegeld.
Werknemers die benoemd zijn in een onderwijs ondersteunende functie ontvangen zowel in het PO als in het VO een extra eindejaarsuitkering.
PO-Raad en vakbonden sluiten onderhandelaarsakkoord voor nieuwe cao. Onderhandelaars van de PO-Raad en de vakbonden AOb/FNV, CNV Connectief, FvOv en AVS zijn het eens geworden over een onderhandelaarsakkoord voor de cao primair onderwijs. Daarin is een loonstijging afgesproken van 10% per 1 juli 2023.
Als je om salarisverhoging vraagt, is het normaal om tussen de 5 en 10 procent te gaan zitten. Hoe hoog je aanbod precies wordt, hangt af van de economische situatie van je bedrijf en het loon van je medewerkers. Wil je weten hoe je het best om salarisverhoging kan vragen?
Medewerkers in het basis- en middelbaar onderwijs krijgen een loonsverhoging van 10 procent. Dat is het resultaat van een cao-akkoord tussen de vakbonden CNV, AOb, FvOv en AVS enerzijds en de werkgevers (PO-Raad en VO-raad) anderzijds.
10 procent verdedigbaar
De precieze eisen van de vakbonden voor deze werkgevers lopen uiteen, maar komen qua loonsverhoging allemaal op hetzelfde neer: die moet hoger. Geen 4,25 procent, zoals de zoetwarenindustrie wil, maar minimaal 14,3 procent, eist vakbond FNV.
Degene die voor de klas het meest verdiende is de professor. Als hoogleraar heb je een jaarinkomen dat kan variëren van €84.600 tot €133.500. Lees het hele rapport Wie verdient wat in 2019 (PDF) voor meer informatie. Volgens andere onderzoeken doen leidinggevenden het ook goed in het onderwijs qua salaris.
Op 25 mei wordt ons vakantiegeld gestort. Het bedraagt bruto 92 procent van je brutosalaris van maart 2023. Als je in 2022 (het zogenaamde referentiejaar) niet voltijds en/of niet altijd gewerkt hebt, dan wordt je vakantiegeld uiteraard aangepast.
Een leraar in het primair onderwijs (po) verdient tussen € 3.800 en € 7.900 per maand. Dat is inclusief onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
Wanneer moet ik verplicht loonsverhoging geven? Je bent verplicht om de periodieke loonsverhogingen uit jouw cao door te voeren. Ook als het wettelijke minimumloon wordt verhoogd en je werknemer onder de nieuwe grens gaat vallen, ben je verplicht een loonsverhoging te geven.
Al het onderwijspersoneel krijgt met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2023 een loonsverhoging van 10 procent. Ook zullen de onderwijsmedewerkers in november dit jaar een eenmalige uitkering zien op hun loonstrook én gaat de reiskostenvergoeding van 12 naar 17 cent per kilometer. “Dit is een prima akkoord.
In de cao van het po zijn vier salarisschalen voor leerkrachten in het primair onderwijs opgenomen: LB, LC, LD en LE. De salarissen lopen uiteen van € 3.301,- tot € 7.225,- bruto per maand, op basis van een fulltime aanstelling.