Met een marktconform vast jaarsalaris van ongeveer € 116.000, mag de HR-directeur zichzelf logischerwijs veruit de bestbetaalde HR-professional noemen. Beleidsmedewerkers op HR-gebied en HR-manager mogen ook niet klagen.
Het gemiddelde salaris van een HR-medewerker is €3.092 bruto per maand. Het gemiddelde salaris van een HR-manager is ongeveer €4.297 bruto per maand. Hoe meer werkervaring je hebt, hoe meer je meestal verdient.
HR-directeur, directeur personeelszaken, CHRO (Chief Human Resources Officer) Deze titel wordt bekleed door iemand die hiërarchisch de hoogste positie binnen HR bekleedt, vaak op groepsniveau van een bedrijf of organisatie.
Leiderschapsrollen, zoals human resources managers , zijn doorgaans de best betaalde banen in HR. Human resources managers hadden een mediaan salaris van $ 136.350 in mei 2023, volgens het BLS. Voor die managementposities is doorgaans jarenlange ervaring in het veld vereist.
Salaris Hr Adviseur
Het gemiddelde salaris van een Hr Adviseur in Nederland in 2025 is € 4.616 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 4.230 en de bovengrens bij € 5.002.
Starten doe je gemiddeld aan 2.579 euro bruto/maand. Wat is je huidige job? Vanaf 4 jaar ervaring stijgt je loon naar gemiddeld 3.235 euro/maand, na 11 jaar in de sector kan je rekenen op een bruto maandloon van gemiddeld 4.015 euro.
Het geschatte totale salaris voor een Hr Adviseur is € 4.134 per maand, met een gemiddeld salaris van € 3.868 per maand. Deze cijfers vertegenwoordigen de mediaan, het middelpunt van de reeksen in ons eigen Total Pay Estimate-model, gebaseerd op de salarissen die door onze gebruikers zijn verstrekt.
De hiërarchische structuur volgt een piramideachtige opzet met een duidelijke bevelslijn, van een HR-manager aan de top tot HR-assistenten onderaan de piramide . Een afdeling met deze duidelijke HR-hiërarchie heeft duidelijk gedefinieerde rollen waarbij het duidelijk is aan wie teamleden moeten rapporteren.
Wat is nu de HRM betekenis en wat bedoelen we met HR? Het verschil tussen beiden is dat bij HR verwezen wordt naar de afdeling die zich met personeelszaken bezighoudt. De HRM betekenis gaat over de werkelijke activiteiten en de bijbehorende processen.
Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) verdienen professionals in personeelszaken gemiddeld een goed salaris van meer dan $ 100.000 per jaar.
HR-assistent
Deze instapfunctie richt zich op administratieve taken, zoals helpen met de salarisadministratie, het invoeren van gegevens en het assisteren bij het wervingsproces van werknemers. Een universitaire graad is vaak niet vereist voor deze functie.
Je geeft passend advies waardoor zowel organisaties als medewerkers in staat zijn om persoonlijke of bedrijfsmatige doelen te behalen. Een goede hr-adviseur is sociaal vaardig, heeft kennis van zaken, is analytisch en is in staat om individuen en teams te overtuigen.
Een Chief Human Resources Officer (CHRO) is een leidinggevende die toezicht houdt op het personeelsbeheer van een organisatie. Dit houdt onder meer in dat hij de arbeidspraktijken en het beleid die op hen van toepassing zijn, vaststelt en handhaaft.
Dat ligt eraan in welke functie en bij welke organisatie je gaat werken. Als (junior) HR medewerker begin je rond € 2.790,- per maand tot € 2.905,- als senior. Hoe hoger je functie, hoe hoger je salaris. Zo verdient een HR-adviseur gemiddeld € 3.800 per maand en een HR-manager € 4.520 per maand.
Wil je werken als hr-manager? Vaak groei je vanuit een baan als hr-medewerker of hr-officer door in deze rol. Je hebt vaak de hbo-opleiding human resource management (hrm) nodig. Ook met de hbo-opleiding bedrijfskunde en social work kan je vaak solliciteren.
HR generalisten en managers kunnen een aantal van dezelfde taken uitvoeren, maar de manager houdt toezicht op de afdeling in plaats van individuele taken uit te voeren . Een HR manager kan bijvoorbeeld het wervings- en interviewproces van zijn bedrijf ontwerpen, terwijl een HR generalist interviews met kandidaten kan plannen en uitvoeren.
Er is geen verschil tussen HR en personeelszaken. Beide begrippen zijn synoniemen van elkaar.
Kortom, de HR Director is seniorer en heeft een bredere rol, terwijl de HRBP zich richt op het ondersteunen van specifieke onderdelen van het bedrijf . Beide rollen zijn belangrijk, maar de HR Director heeft het laatste woord over HR-zaken.
Afhankelijk van de grootte en de branche van uw organisatie zijn er veel mogelijkheden om te verkennen. In het begin zult u waarschijnlijk een specialistische rol hebben en daarna doorgroeien naar manager, senior manager en directeur, afhankelijk van de grootte en vakbondsaanwezigheid van de organisatie.
De gecentraliseerde structuur is het beste voor grotere bedrijven, omdat HR-taken worden gecentraliseerd, zodat er uniforme training, compensatie en communicatie is in alle afdelingen, wat de operationele efficiëntie verbetert. Voordelen: Consistente normen en controle. Hoge schaalvoordelen door gecentraliseerde functies.
Universiteit opleidingsniveau levert € 5.140,- per maand op.Met een HBO opleiding ontvang je € 4.625, MBO niveau resulteert in een salaris van € 4.125,-. HR Manager gezocht? Bekijk cv's van 1.904 HR Managers in onze CV-database.
Verschil tussen HR-manager en HR-adviseurs
Een HR-adviseur is diegene die actief de laatste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en HR-trends bijhoudt en deze vertaalt naar praktisch beleid binnen jouw organisatie, terwijl een HR-manager deze beleidsveranderingen implementeert en overziet.
Om hr-adviseur te worden, heb je minimaal een bachelordiploma in human resources of een gerelateerd vakgebied nodig. Veel hr-adviseurs hebben ook een masterdiploma in human resource management (HRM) of een aanverwant vakgebied. Sommige hr-adviseurs hebben zelfs een doctoraat in HRM of een gerelateerd vakgebied.