Wat zijn de gevolgen van schijnzelfstandigheid? Als de Belastingdienst schijnzelfstandigheid constateert bij een opdrachtgever – en er is sprake van kwaadwillendheid – dan kan de Belastingdienst een boete opleggen in de vorm van correctieverplichtingen of naheffingsaanslagen.
De gevolgen van de herkwalificatie zijn niet min. Arbeidsrechtelijk betekent dit dat de arbeidswetgeving gerespecteerd moet worden, bijvoorbeeld inzake arbeidstijd en opzegtermijnen. De werknemer kan ook aanspraak maken op onder meer achterstallig vakantiegeld, een eindejaarspremie en loonindexeringen.
Schijnzelfstandigheid is verboden omwille van twee redenen: om de zelfstandige te beschermen tegen misbruik van een opdrachtgever en om sociale fraude te vermijden. Het grote voordeel voor de opdrachtgever: Hij ontloopt de sociale zekerheidsbijdragen die verschuldigd zijn in het kader van loondienst.
Schijnzelfstandigen zijn werknemers die het statuut van zelfstandige hebben, hoewel ze in werkelijkheid een beroepsactiviteit uitoefenen onder het gezag van een werkgever. Vanwege die gezagsrelatie zouden zij normaal gezien in loondienst moeten zijn.
Als de Belastingdienst schijnzelfstandigheid constateert bij een opdrachtgever – en er is sprake van kwaadwillendheid – dan kan de Belastingdienst een boete opleggen in de vorm van correctieverplichtingen of naheffingsaanslagen. Ben je niet kwaadwillend, dan geeft de Belastingdienst tips om de situatie aan te pakken.
Wat betreft de controles schijnzelfstandigheid doen de Inspectie Sociale Wetten en de inspectie van het RSVZ slechts de eerste vaststellingen, op grond waarvan zij beslissen het dossier al dan niet door te zenden aan de Sociale Inspectie en de inspectie van de RSZ.
Om schijnzelfstandigheid te vermijden, dient u een overeenkomst op te stellen waarin de betrokken partijen hun wil uitdrukken om op zelfstandige basis samen te werken. Het zou natuurlijk al te gemakkelijk zijn indien u louter met het opmaken van een overeenkomst schijnzelfstandigheid kunt vermijden.
Als je maar 1 opdrachtgever hebt over een heel jaar dan zal de Belastingdienst dit als loondienst kunnen beschouwen. Dat betekent dat je geen recht hebt op ondernemersaftrekposten en dat er nog loonbelasting en premies volksverzekeringen moeten worden betaald.
Toch kun je best 70% van al je uren besteden aan één opdrachtgever, zolang je de overblijvende 30% van je tijd dan netjes verdeelt over twee of meer andere opdrachtgevers. Heb je het hele jaar maar één opdrachtgever? Dan zal de belastingdienst je geen ondernemer vinden, met alle financiële gevolgen van dien.
Zoals eerder genoemd is de Bbz-uitkering een bijstandsuitkering voor zzp'ers. Deze is bedoeld voor als jij een eigen bedrijf hebt of wilt starten en niet genoeg inkomen hebt. Deze speciale zzp uitkering kun je aanvragen bij jouw gemeente.
Toestemming van je werkgever
Bij de combinatie loondienst en zzp kun je te maken krijgen met een concurrentie- of relatiebeding. Een in jouw contract opgenomen concurrentiebeding betekent dat je als zzp'er niet zonder toestemming van jouw werkgever soortgelijke werkzaamheden mag verrichten bij een ander bedrijf.
Een detacheringsbureau fungeert als tussenpersoon tussen freelancers en opdrachtgevers.Het bureau huurt zzp'ers in en verhuurt ze door aan opdrachtgevers.
Een zzp'er, een zelfstandige zonder personeel, kan in beginsel niet ontslagen worden. Ontslag is immers een arbeidsrechtelijk principe, terwijl het arbeidsrecht over het algemeen niet van toepassing is op zzp'ers.
Ruwweg over de eerste 24.000 euro aan inkomsten betalen zzp'ers geen belasting.
Veel mensen denken dat je minimaal 3 opdrachtgevers per jaar nodig hebt om te voldoen aan de eisen van de Belastingdienst voor zelfstandigheid als zzp'er. Dit is een hardnekkig misverstand! De Belastingdienst heeft geen regels over het aantal opdrachtgevers dat je moet hebben om als zelfstandige te worden gezien.
Zzp'ers gaan vanaf 2021 minimaal 16 euro per uur verdienen. Het kabinet wil met dit minimumtarief tegengaan dat mensen werken voor een bedrag waar ze niet van kunnen rondkomen.
Niets is echter minder waar: ook als je eenmanszaak hebt, mag je personeel aannemen. Als je een medewerker aanneemt, ben je alleen geen zzp'er meer. Je kunt jouw rechtsvorm 'eenmanszaak' wel gewoon behouden. Houd er wel rekening mee dat je als zzp'er privé verantwoordelijk bent voor eventuele schulden.
Freelance tarieven: hoeveel freelance zelfstandigen verdienen meer of minder dan 50 euro per uur? 10% van de zelfstandige freelancers hanteert een tarief tot €25 per uur, 7% vraagt tussen de €26 en €30 per uur. 53% van de freelancers heeft een tarief tot maximum €50 per uur. 7 % vraagt meer dan €100.
Natuurlijk, dit kan zeker.Er bestaat zoiets al het statuut “bijberoep”.Dit betekent dat je naast je werk in loondienst, ook een zelfstandige activiteit uitoefent. Dit statuut is perfect voor mensen die graag hun eigen zaak willen oprichten, zonder hun loontrekkende functie bij een werkgever op te geven.
De Belastingdienst heeft de mogelijkheid om via steekproeven te controleren of zzp'ers aan de eisen van ondernemerschap voldoen. Nadat de Belastingdienst zichzelf heeft gemeld via de post, is het vervolgens aan jou om te bewijzen dat je jouw zaken op orde hebt.
Juridisch is dat goed mogelijk.Er zijn echter wel een aantal fiscale gevolgen. Zo zult u het urencriterium niet meer halen, wat betekent dat u uw ondernemersaftrek verliest. Uw winst kan worden gezien als resultaat uit overige werkzaamheden (RUOW) en niet meer als winst uit onderneming (WUO).
Overal om je heen hoor je dat een zzp'er minimaal 3 opdrachtgevers moet hebben om door de belastingdienst als zelfstandig ondernemer te worden aangemerkt.