Voor iemand die van maandag tot en met vrijdag werkt, kunnen de jaarlijkse, gangbare feestdagen maximaal acht vrije dagen opleveren: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag.
Dat het een officiële feestdag is, betekent niet dat het ook direct een betaalde vrije dag is. Scholen en overheidsinstellingen zijn bijna altijd gesloten en voor de meeste bedrijven is Tweede Pinksterdag een vrije dag. Maar nergens in de wet staat dat dit zo moet zijn. Meestal zijn er afspraken over gemaakt in de cao.
Uw werknemer heeft recht op minimaal 4 keer het aantal werkdagen (werkdag van 8 uur) dat hij per week werkt. Bij een werkweek van 4 dagen krijgt uw werknemer dus 16 wettelijke vakantiedagen per jaar. Bij een volledige werkweek 20 dagen per jaar. In uren is het 4 keer het aantal uren dat uw werknemer per week werkt.
Een verplichte vrije dag betekent dat jij en je collega's vrij zijn. De wet noemt geen verplichte vrije dagen die voor iedereen gelden. Je werkgever bepaalt deze dagen. Dit kan alleen als het in je cao of contract staat.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Is Hemelvaart 2025 een vrije dag? Hemelvaartsdag is een officiële feestdag in Nederland. Veel bedrijven, overheidsinstanties en onderwijsinstellingen geven hun werknemers vrij op deze dag. Maar er is geen wettelijke verplichting om jouw personeel vrij te geven.
Strikt juridisch moet de medewerker dus zelf instemmen wanneer gevraagd wordt om op een vrije -dus niet ingeroosterde dag- te verschijnen. Dus als je nee zegt, mag je in principe niet ingeroosterd worden. Vrije dagen zijn er namelijk om tot rust te komen.
Nee, in de meeste cao's is afgesproken dat 5 mei alleen geldt als een betaalde vrije dag in lustrumjaren, dus elke vijf jaar. Dat was het in 2020 en de volgende 5 mei dat het een vrije dag is, is pas weer in 2025.
Woensdag 1 mei 2024 (Feest van de arbeid) Donderdag 9 mei 2024 (Hemelvaartsdag) Maandag 20 mei 2024 (Pinkstermaandag) Zondag 21 juli 2024 (Nationale feestdag)
Op deze manier ben je langere periodes achter elkaar vrij in 2025. De beste momenten om je vakantiedagen slim in te zetten zijn rondom Goede Vrijdag en Pasen, Hemelvaartsdag en Pinksteren en Kerstmis en Nieuwjaarsdag.
Dit zijn: Eerste Paasdag, Tweede Paasdag, Koningsdag, Eerste Pinksterdag, Tweede Pinksterdag, Hemelvaartsdag, Eerste Kerstdag, Tweede Kerstdag en Nieuwjaarsdag. Op deze dagen krijg je vrij.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Werkgevers moeten werknemers altijd de kans geven hun vakantiedagen op te kunnen nemen. Je werkgever mag niet zomaar je vakantieaanvraag weigeren.Deze mag dat alleen doen wanneer er goede redenen voor zijn. Bijvoorbeeld als je niet voldoet aan de voorwaarden die de werkgever heeft opgesteld.
Dus om samen te vatten, ja, je baas kan je ontslaan als je niet op je vrije dag je telefoon opneemt . Sommige werkgevers respecteren de vrije tijd van hun werknemers. Anderen kunnen de arbeidswetten misbruiken en je consequent lastigvallen op je vrije dagen. Sterker nog, ze kunnen het als onderdeel van je baan beschouwen.
Eerste Pinksterdag en Tweede Pinksterdag zijn officiële feestdagen in Nederland, maar niet iedereen is dan vrij. Pinksteren is altijd op een zondag en een maandag. Tweede Pinksterdag is ook bekend als Pinkstermaandag.
Tweede Paasdag is een vrije dag als dit in je contract of cao staat. Hier zijn geen wettelijke regels voor. De meeste werkgevers geven vrij op Tweede Paasdag, tenzij je bijvoorbeeld in de horeca of een bouwmarkt werkt. Als je moet werken met Pasen krijg je mogelijk een toeslag.
Dodenherdenking (4 mei) is een nationale herdenkingsdag, maar geen officiële feestdag. Dit betekent dat de meeste mensen gewoon moeten werken. Hoewel Bevrijdingsdag 2025 een officiële feestdag is, betekent dit niet dat iedereen automatisch vrij heeft.
In alle acht cao's met afspraken over de vrijstelling van avonddiensten, is vermeld vanaf welke leeftijd werknemers het recht hebben op vrijstelling van avonddiensten. Dit varieert van 50 tot en met 60 jaar. De gemiddelde leeftijd is 56 jaar.
In 2024 valt Goede Vrijdag op 29 maart en Paasmaandag op 1 april. U moet vrij boeken op maandag 25 maart, dinsdag 26, woensdag 27 en donderdag 28.Boek ook vrij op 2, 3, 4 en 5 april - dit geeft u maar liefst twee weken vrij voor Pasen, terwijl u slechts acht dagen verlof gebruikt.
Als je 60 jaar of ouder bent, wil je misschien minder uur per dag werken. Je kunt je werkgever verzoeken om maximaal 7,5 uur per dag te hoeven werken. Je werkgever past je arbeidsduur per dag hier op aan.