De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.
Datum van je ontslag en de wettelijke duur van je opzegtermijn. In de hoofdtekst van je ontslagbrief vermeld je de datum waarop je ontslag neemt en tot wanneer de wettelijke opzegtermijn zal duren.
De opzegtermijn begint op de eerste maandag die volgt op die dag van kennisgeving. Als jij als werkgever de opzeggingsbrief zelf aangetekend verstuurt, vindt de kennisgeving plaats op de derde werkdag na de datum van verzending.
Dien een ontslagbrief in
Noem de datum en tijd van het gesprek met je manager, je huidige functie en de datum van je laatste dag. Je kunt eventueel nog een paragraaf wijden aan de reden van vertrek, maar dit hoeft niet per se. Indien van toepassing kun je ook nog aangeven wat je in je rol geleerd hebt.
Uw opzegtermijn begint meestal op de eerste dag van de volgende maand. Neemt u bijvoorbeeld op 15 juli ontslag met een opzegtermijn van 1 maand? Dan begint uw opzegtermijn op 1 augustus en is uw laatste werkdag 31 augustus.
Volgens de Hoge Raad eindigt de arbeidsovereenkomst aldus aan het einde van de laatste werkdag en is er de daaropvolgende dag geen arbeidsovereenkomst meer. Is niet overeengekomen dat de opzegging tegen een andere dag geschiedt dan tegen het einde van de maand? Dan eindigt de arbeidsovereenkomst dus op die dag.
Initiatie van scheiding
Het belangrijkste verschil tussen ontslag en beëindiging ligt in wie het initiatief nam voor de beëindiging van het dienstverband. Bij ontslag besluit u om uw dienstverband te beëindigen, terwijl bij beëindiging uw werkgever de beslissing neemt om uw dienstverband te beëindigen .
Persoonlijk ontslag nemen
Als het mogelijk is, is het altijd beter om persoonlijk ontslag te nemen dan via de telefoon, of, nog erger, via e-mail. Plan wat tijd in om met je manager te praten, zodat je je beslissing face-to-face kunt bespreken. Als je elkaar niet persoonlijk kunt ontmoeten, plan dan een videogesprek in.
3. Hoe zit het met je vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Je bouwt vakantiedagen op door te werken.Zo kan het dat je nog vakantiedagen hebt staan als je ontslag neemt.
Artikel 190 (1) van de LRA bepaalt dat de datum van ontslag de vroegste is van: (a) de datum waarop het arbeidscontract eindigde , of (b) de datum waarop de werknemer de dienst van de werkgever heeft verlaten.
De opzeggingstermijn gaat in op de maandag die volgt op de week waarin de opzegging wordt meegedeeld. Als je je opzegbrief woensdag overhandigt aan je werkgever, gaat je opzegtermijn officieel maandag in.
Hij bezorgt je een geschreven document en jij ondertekent het. Zijn opzegtermijn start op de eerste maandag na ontvangst. Hij stuurt je een aangetekende brief. Zijn opzegtermijn vangt aan op de eerste maandag volgend op de derde werkdag na de datum van verzending.
Het antwoord was eenvoudig. In de wet staat dat de arbeidsovereenkomst in principe op de laatste dag van de maand eindigt (art. 7:672 lid 1 BW). De opzegdatum is daarom de laatste dag van de maand waarin de opzegtermijn eindigt.
In plaats van smalltalk te maken, zou je de olifant in de kamer zo snel mogelijk moeten aanpakken door te zeggen dat je het bedrijf verlaat . Je zou ook je supervisor moeten laten weten wanneer je verwacht dat je laatste dag is.
je krijgt geen werkloosheidsuitkering
Als je zelf beslist om je job op te geven, krijg je strikt genomen geen werkloosheidsuitkering. Die krijg je alleen als je gedwongen werkloos bent, dus tegen je wil in. Ook als je in overleg met je werkgever ontslag neemt, beschouwt de RVA jou als 'vrijwillig werkloze'.
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Wederzijds goedvinden
U heeft meestal recht op WW als u samen met uw werkgever besluit dat uw dienstverband stopt. In de overeenkomst die u allebei tekent moet dan wel staan dat de werkgever het voorstel heeft gedaan voor het ontslag. En dat u niet iets verkeerd heeft gedaan.
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst.
Opzegtermijn met vast contract
Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen.
Een ander belangrijk onderdeel om op te nemen in uw ontslagbrief is de ingangsdatum van uw ontslag. Als u twee weken van tevoren opzegt, is uw ingangsdatum twee werkdagen na de dag dat u de brief verstuurt. Zo niet, dan is uw ingangsdatum de laatste dag dat u van plan bent om voor het bedrijf te werken.
Hoe moet de opzegging gebeuren? De opzegging moet schriftelijk gebeuren met een opzeg- of ontslagbrief. Daarin moet de start en de duur van de opzegtermijn vermeld worden. Opzegging door de werkgever: de werkgever moet je opzegging meedelen met een aangetekend schrijven of een deurwaardersexploot.