Retail Non-Food - Cao.
Het gemiddelde maandsalaris bij RITUALS COSMETICS varieert vanaf ongeveer € 1.359 per maand voor een Verkoper (m/v) tot ongeveer € 2.298 per maand voor een Bedrijfsleider (m/v).
Het leuke aan werken voor Rituals is de connectie die je hebt met de klant en je collega's. Het is een groeiend bedrijf en een super fijne werk sfeer! Als je open staat voor uitdaging op werk gebied raad ik werken bij Rituals zeker aan!
Cao Retail Non-Food.
Cao detailhandel
De afkorting cao staat voor 'collectieve arbeidsovereenkomst'. Uit deze benaming blijkt al dat het gaat om een overeenkomst voor een groep werknemers, niet voor individuen. Een cao komt tot stand tijdens het overleg tussen de 'sociale partners' binnen een specifieke sector binnen de detailhandel.
Op de website over cao's van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kunt u zien of een cao algemeen verbindend is verklaard. En voor welke periode dat het geval is. Let op: Het is aan cao-partijen om de vraag te beantwoorden onder welke cao u valt.
Deze cao is van toepassing op de winkels van de grootwinkelbedrijven binnen de drogisterijbranche (Kruidvat, Trekpleister, Prijsmepper en Etos) en zelfstandige drogisten.
Retail Non-Food - Cao.
De cao Retail non-food geldt voor mode-, schoenen-, sport- en woonwinkels, tuincentra, juweliers, parfumerieën, warenhuizen en enkele ketens in de non-food retailbranches als zij aangesloten zijn bij INretail.
Daarnaast verdien je gemiddeld een bruto maandloon van €1861,- op fulltime basis, dit is gemiddeld een uurloon van 11,09,- per uur.
Rituals begrijpt heel goed dat het niet gaat om de producten zelf. In plaats daarvan verkopen ze pure luxe en verwenmomenten, zowel voor jezelf als om anderen mee te verrassen. Dat is geld waard, waardoor je bereid bent om 2x zoveel te betalen ten opzichte van vergelijkbare producten bij andere merken.
The Ritual of Jing
Deze Rituals lijn is herkenbaar aan de donkergroene verpakking.
Zet je punten om in credits: elke 1.000 punten kunnen worden omgezet in Ritual-credits. Ga in de app naar het tabblad 'Punten' en tik op 'Inwisselen'. Je zult zien dat je punten- en creditsaldo's gelijk worden bijgewerkt.
Overgang naar cao Retail non-food
Per 9 september 2019 wil Xenos onder de cao Retail non-food vallen. Als werknemers daarmee instemmen wordt de loontabel voor Mode, Juweliers en Parfumerieën en Verf en Woninginrichting in deze cao van toepassing. Voor je pensioen verandert er niets.
Onder de cao Retail Non-Food vallen winkels en webshops in de Non-Food. Dat zijn parfumerieën, juweliers, mode, sport, schoenen, tuincentra, wonen.
Zoveel stijgt jouw loon in de cao Metaal & Techniek
De gemiddelde totale loonsverhoging in 2022 is omgerekend 4,15%. Bovendien liggen de momenten van de loonsverhogingen kort op elkaar, waardoor de lonen binnen 11 maanden met 7,4% stijgen.
De cao kledingwinkel wordt ook wel de cao Retail Non-Food genoemd. Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Het zijn afspraken die gelden voor een volledige branche, in dit geval voor de sector retail non-food.
Hoeveel betaalt Leen Bakker in Nederland? Het gemiddelde uurloon bij Leen Bakker varieert vanaf ongeveer € 10,51 per uur voor een Parttime Logistiek Medewerker (m/v) tot ongeveer € 13,31 per uur voor een Bezorger (m/v).
Supermarkt cao
Net als de meeste grote supermarkten, maakt Jumbo gebruik van de cao Supermarkt (VGL). Toch betekent dit niet dat het Jumbo salaris gelijk staat aan bijvoorbeeld het salaris bij Albert Heijn of Aldi.
Het gemiddelde uurloon bij HEMA varieert vanaf ongeveer € 9,86 per uur voor een Medewerker Klantenservice (m/v) tot ongeveer € 10,20 per uur voor een Kassamedewerker (m/v).
Het gemiddelde maandsalaris bij Holland & Barrett varieert vanaf ongeveer € 1.164 per maand voor een Verkoper (m/v) tot ongeveer € 1.949 per maand voor een Filiaalmanager (m/v).
Jaarlijkse salarisverhoging
De wet regelt niets over salarisverhoging. Heeft u geen cao? Dan is uw werkgever niet verplicht om elk jaar uw loon te verhogen.
Als een goedbetaalde baan vinden voor jou erg belangrijk is, kun je als laatste kijken of de branche waarin je werkzaam bent jou wel genoeg (salaris) te bieden heeft. Volgens het onderzoek van RTLZ bieden de branches Techniek, ICT, Mondzorg en Bedrijfseconomie de beste (start)salarissen.