Voorbeelden. Ieder mens heeft belangen. Een werkgeversbelang kan zijn dat het werk goed, correct en tijdig wordt uitgevoerd tegen een billijke prijs terwijl een werknemersbelang kan zijn dat er een goede balans is tussen werk en privé tegen een zo hoog mogelijk salaris.
Maatschappelijke belangen, organisatiebelangen en persoonlijke belangen zijn dus altijd aan de orde. Een goede samenwerking onderscheidt zich erdoor dat professioneel wordt omgegaan met die belangen.
Bij een privébelang gaat het om een belang vanuit de privésfeer.Daarbij kan het gaan om familiaire, affectieve en/of vriendschappelijke relaties maar ook om kennissen. Het kan gaan om mensen die een deelnemer aardig vindt of juist om mensen met wie de deelnemer een conflict heeft (gehad).
Voorbeelden. Ieder mens heeft belangen. Een werkgeversbelang kan zijn dat het werk goed, correct en tijdig wordt uitgevoerd tegen een billijke prijs terwijl een werknemersbelang kan zijn dat er een goede balans is tussen werk en privé tegen een zo hoog mogelijk salaris.
Uitgangspunt is dat iemand een persoonlijk belang heeft bij een besluit als de gevolgen van dat besluit voor hem persoonlijk in relevante mate anders uitwerken dan voor anderen in het algemeen.
Persoonlijke interesses kunnen worden gedefinieerd als de specifieke objecten, gebeurtenissen of processen waarop individuen hun aandacht richten . In de context van mobiele applicaties is het voor marketeers en productmakers cruciaal om de persoonlijke interesses van gebruikers te kennen.
Een belang is aan een bestuursorgaan toevertrouwd als een wettelijk voorschrift aan dit bestuurs- orgaan een bevoegdheid tot behartiging van dit belang toekent. Dit laat onverlet dat uit een bijzondere wet kan voortvloeien dat een bestuursorgaan geen beroep kan Instellen.
Een belangenconflict ontstaat wanneer persoonlijke belangen botsen met professionele verantwoordelijkheden, wat kan leiden tot bevooroordeelde beslissingen, onethisch gedrag of schade aan de integriteit van een organisatie.
Voorbeelden van belangengroepen die bestaan uit georganiseerde individuen zijn vakbonden, patiëntenorganisaties en organisaties voor homorechten. Voorbeelden van organisaties die opkomen voor de belangen van bedrijven of andere organisaties zijn multinationals, maar ook brancheorganisaties en werkgeversorganisaties.
Datgene waar een persoon of groep waarde aan hecht met als gevolg dat ze het willen bereiken of willen behouden.
Waarden zijn idealen die mensen belangrijk vinden om na te streven. Waarden zijn abstracter dan belangen, minder concreet.
belang, aanzien, ernst, relevantie, betekenis, waarde, invloed, significantie, importantie, gewichtigheid, belangrijkheid.
belangrijk belangrijk 1. : met grote betekenis of invloed : betekenisvol. een belangrijke dag om te onthouden.
Financiële belangen spelen op verschillende manieren een rol in de samenwerking: • Elke partij wil zijn eigen organisatie financieel gezond houden. Dit kan in de samenwerking een rol spelen. Partijen willen verantwoord omgaan met gemeenschapsgeld. Een zorgverzekeraar kan samenwerking als eis stellen aan partijen.
Actueel belang. het belang moet actueel zijn, dus niet gericht op eventuele toekomstige gebeurtenissen.
Zakelijk belangen omvatten de belangen van een organisatie of professional. Het gaat daarbij vaak om targets, doelstellingen, manier van werken, etc. Belangrijk is om te beseffen dat de zakelijke motivaties niet altijd ondersteund te hoeven worden door het individu.
Belangen: Elk segment van stakeholders heeft specifieke belangen die moeten worden ontrafeld en aangepakt. Dit betekent begrijpen wat hen motiveert en wat ze van de organisatie verwachten. Invloed: De mate van invloed die een stakeholder uitoefent, bepaalt in hoeverre hun verlangens kunnen worden ingewilligd.
Een zakelijk belang is de betrokkenheid van een individu of zijn familieleden bij een handel of beroep, samen met een direct belang dat zij kunnen hebben bij een bedrijf dat goederen of diensten levert aan de school . Bijvoorbeeld, als een gouverneur zijn eigen bouwbedrijf runt of trainingen verzorgt voor onderwijzend personeel.
Kort gezegd komt het er op neer dat het besluit van de gemeente voor jou een direct gevolg moet hebben. Jij moet direct last ondervinden van het besluit. Een indirect belang is bijvoorbeeld wanneer jouw werkgever minder subsidie krijgt.
Vermogen dat een natuurlijke persoon inbrengt in een stichting (of vereniging) die een particulier doel dient, kan onder omstandigheden worden aangemerkt als een afgezonderd particulier vermogen (APV). Een APV dient vooral een particulier belang, zoals van familie.
Iemand heeft een afgeleid belang bij een besluit wanneer zijn belang via het belang van een ander bij een besluit is betrokken, bijvoorbeeld middels een contractuele relatie. 3 Zo is een werknemer in beginsel geen belanghebbende bij een tot diens werkgever gericht besluit.
Een direct belang is een rechtstreeks belang in de onderneming waarvoor deze verklaring wordt gevraagd. Een indirect belang is een belang dat iemand heeft in het bedrijf waarvoor deze verklaring wordt gevraagd via zijn/haar belang in een ander bedrijf dat aandelen bezit.
van belang zijn, meespelen, een rol spelen, ertoe doen. een rol spelen (ww) : van belang zijn, meetellen, meespelen, ertoe doen.