Hoe kun je beide voor je laten werken. Zoals we al vertelden: soft skills en hard skills heb je beide nodig. Hard skills vertellen iets over de inhoudelijke kennis en kwaliteiten die je hebt. En soft skills vullen dat fundament aan met eigenschappen die te maken hebben met jouw houding, gedrag en dynamiek met anderen.
Eenvoudig gezegd zijn soft skills de vaardigheden die gerelateerd zijn aan mensen en sociale situaties, in tegenstelling tot technische vaardigheden. Een aantal veelvoorkomende voorbeelden van soft skills zijn onder andere: relaties opbouwen, samenwerken, communiceren, problemen oplossen en leidinggeven.
Hard skills zijn praktische vaardigheden die je leert en gebruikt voor je werk. Denk aan dingen zoals het kunnen gebruiken van een computerprogramma, een vreemde taal spreken of iets repareren. Je leert deze vaardigheden vaak op school, tijdens je werk of bij een cursus.
In plaats van alleen soft skills op te sommen, kunt u ze integreren in de beschrijvingen van uw eerdere werkervaringen . Bijvoorbeeld, onder een eerdere functietitel kunt u een opsommingsteken opnemen zoals: "Heb leiding gegeven aan een team van 12. Ik heb duidelijke communicatie en probleemoplossing bevorderd. Dit verhoogde de projectefficiëntie met 15%."
Vaak zijn die soft skills eigenschappen die je van nature al in je hebt. Je hoeft er weinig moeite voor te doen om deze eigenschappen aan te spreken. Maar dat betekent niet dat je soft skills per definitie niet aan kan leren. Je kan namelijk wel degelijk een ontwikkeling doormaken op het gebied van soft skills.
Dit soort interpersoonlijke vaardigheden worden meestal gemeten met een drijfverentest, een Big Five persoonlijkheidstest of een loopbaantest. Veel werkgevers zoeken bij kandidaten of medewerkers naar de juiste soft skills.
Power skills variëren van communicatievaardigheden, feedback geven en ontvangen, gesprekstechnieken en pakkend schrijven. Of combineer relevante power skills in jullie eigen talent programma!
Zachte vaardigheden zijn intermenselijke vaardigheden die u in de loop der tijd hebt ontwikkeld, zoals effectieve communicatie, betrouwbaarheid of gulheid. Harde en zachte vaardigheden vormen samen het gereedschap in de gereedschapskist van uw werk die u helpen uw doelen te bereiken.
Er zijn van die soft skills die je elke dag nodig hebt op de werkvloer. Recruiters zijn dol op sollicitanten met de onderstaande 6 competenties en zachte vaardigheden: Leergierig: je leert graag nieuwe dingen.
Soft skills kunnen ook worden gezien als people skills. Deze kunnen goede communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, leiderschap, probleemoplossing, werkethiek, timemanagement en teamwork omvatten. Dit zijn kenmerken die kunnen worden overgedragen naar elke functie.
Benadruk zachte vaardigheden in uw bullet points door precieze werkwoorden te gebruiken, wat context te geven en de lezer het resultaat van uw actie te vertellen . Vermijd vage woorden zoals "deelgenomen aan", "bijgestaan" of "verantwoordelijk voor". Kijk in plaats daarvan of u werkwoorden rechtstreeks uit de functiebeschrijving kunt gebruiken.
Denk aan voorbeelden waarin je goed met anderen overweg kon, flexibiliteit toonde of iemand anders hielp bij het project . Dit soort voorbeelden laten echt zien hoe waardevol je bent als teamlid.
Om te zeggen dat je communicatief vaardig bent, bijvoorbeeld op je CV – kun je zeggen: “Ik ben goed in staat om effectief te communiceren met anderen en ik kan mijn gedachten en ideeën duidelijk overbrengen.Ik luister actief naar anderen en toon begrip voor hun standpunten.”
Wat zijn overdraagbare vaardigheden? Overdraagbare vaardigheden zijn vaardigheden die je in de loop van je leven hebt geleerd en die nuttig zijn in je (volgende) baan. Deze vaardigheden zijn relevant voor alle beroepen en werkplekken.
Persoonlijke vaardigheden zijn de zachte vaardigheden die je opsomt onder het kopje vaardigheden van je cv. Deze overdraagbare vaardigheden laten zien dat je in staat bent om Taken efficiënt uit te voeren en effectief met anderen samen te werken.