Wat zijn voorbeelden van ontwikkelpunten? Voorbeelden van ontwikkelpunten zijn beter leren nee zeggen, plannen, dingen delegeren, meer het initiatief nemen, zelfverzekerder communiceren, constructieve feedback geven of beter voor jezelf opkomen.
Sterke punten en goede (karakter)eigenschappen zijn hetzelfde. Voorbeelden hiervan zijn: sociaal, leergierig, zelfverzekerd of veel doorzettingsvermogen. hoe onderbouw je sterke punten? Benoem bij sterke punten in welke situaties ze van pas komen en hoe deze situaties zich voor kunnen doen in de nieuwe functie.
Een verbetergebied is een specifieke vaardigheid waarop een werknemer zich richt om zijn/haar prestaties op de werkplek te ontwikkelen of te verbeteren. Voorbeelden van verbetergebieden kunnen worden onderverdeeld in drie brede gebieden: planning en organisatie, leiderschap en management, en communicatie en interpersoonlijke vaardigheden .
Een effectieve manier om je ontwikkelpunten te vinden is voldoende feedback verzamelen. Vraag aan je directe collega's, je leidinggevende, oud-collega's om een paar sterke punten je noemen, maar ook een paar zwakkere punten. Vooral dit laatste is leerzaam omdat je hiermee je ontwikkelpunten kunt vinden.
Dan wil je betrouwbaar zijn, maar je komt er zelf mee in de problemen. De valkuil van betrouwbaar is er dus wel. Wanneer je te betrouwbaar bent, word je naïef of kwetsbaar. Misschien soms te degelijk, dogmatisch, te principieel of zelfs saai of te braaf.
Ontwikkelingspunten kunnen eigenschappen zijn die je jezelf eigen wilt maken of valkuilen waar je korte metten mee kunt maken. Denk aan meer structuur aanbrengen, beter worden in prioriteiten stellen of meer flexibel zijn. Je kunt deels al wijzer worden over mogelijke ontwikkelpunten vanuit het DISC-model.
Wat zijn verbeterpunten op het werk? Verbeterpunten zijn de specifieke aspecten van vaardigheden en werkprestaties die een werknemer moet verbeteren.
Betekenis: eigenschappen zijn persoonlijkheidskenmerken die beschrijven hoe iemand denkt, zich voelt en gedraagt. Voorbeelden goede eigenschappen: flexibel, eerlijk, rustig, sociaal en zelfstandig.
Er zijn veel meer voorbeelden van kwaliteiten die helpen bij persoonlijke en professionele groei dan slechts drie. Als we echter de beste zouden moeten kiezen, zouden dat sterke communicatievaardigheden, emotionele intelligentie en het vermogen om in een team te werken zijn, aangezien deze de kern vormen van elke collaboratieve ruimte.
Specifiek zijn is de sleutel om verbeterpunten uitvoerbaar en begrijpelijk te maken . Vage feedback kan leiden tot verwarring en inactiviteit. Identificeer duidelijk de specifieke vaardigheden, gedragingen of uitkomsten die aandacht nodig hebben en geef indien mogelijk duidelijke voorbeelden van prestatiebeoordelingen.
Valkuilen zijn verborgen of onverwachte problemen die mensen kunnen tegenkomen in hun persoonlijke leven, op het werk, of in sociale situaties. Het herkennen en vermijden van deze valkuilen is essentieel voor persoonlijke groei, professioneel succes en het onderhouden van gezonde relaties.
Slechte eigenschappen zijn die karaktertrekken waarmee je jezelf in de weg zit of anderen tot last bent. Je eigenschappen bepalen hoe je denkt, wat je voelt, wat je interessant vindt en hoe je dingen interpreteert. Het zijn de karaktereigenschappen die jouw persoonlijkheid uniek maken.