Een succesvolle sollicitatie draait om een goede voorbereiding, professionele uitstraling en oprechte interesse. Kom op tijd, wees beleefd tegen iedereen (ook de receptioniste), draag gepaste kleding en zorg voor een stevige handdruk. Vermijd te laat komen, onvoorbereid zijn, liegen, je telefoon aanlaten en negatief praten over oud-werkgevers. Adecco +5
10 don'ts bij een sollicitatiegesprek
In dit blog geven we je tips voor zeven goede vragen die je als kandidaat aan een – mogelijk toekomstige – werkgever zou kunnen stellen.
Je grootste fout in een sollicitatie is meestal een gebrek aan voorbereiding (niet weten wie het bedrijf is), negatief praten over vorige werkgevers, liegen, of een te kleine/vermomde fout benoemen (zoals 'perfectionisme'). De sleutel is om een oprechte fout te kiezen, te laten zien hoe je ervan hebt geleerd, en dit te verbinden aan groei en hoe het je een betere kandidaat maakt voor de functie.
Voorbeelden van zwakke punten
voorbeelden van sterke punten
Voorbeeld: “Mijn grootste zwakte is dat ik het soms moeilijk vind om een project los te laten . Ik ben mijn eigen grootste criticus. Ik vind altijd wel iets dat verbeterd of veranderd moet worden. Om mezelf hierin te verbeteren, stel ik mezelf deadlines voor revisies.”
Uw werkgever hoort u niets te vragen over uw privézaken. Krijgt u tijdens een sollicitatiegesprek toch een vraag over uw privéleven of uw gezondheid, bijvoorbeeld over een kinderwens? Dan hoeft u hier geen antwoord op te geven.
De top 10 sollicitatievragen focust op wie je bent, je motivatie, je sterke/zwakke punten, je toekomstvisie, en waarom juist jij geschikt bent voor de functie, zoals: 'Vertel eens iets over jezelf?', 'Wat zijn je sterke en zwakke punten?', 'Waarom wil je deze baan?', 'Wat weet je van ons bedrijf?', 'Waar zie je jezelf over 5 jaar?', 'Waarom zouden we jou moeten aannemen?', 'Hoe ga je om met stress?', 'Wat zijn je grootste prestaties/fouten?', en 'Heb je nog vragen?'.
Kies liever voor een fout die voor jou gênanter is dan schadelijk . Iets herkenbaars, grappigs en luchtigs. Maar vertel wel wat je ervan hebt geleerd! Sluit af met een gedragsverandering en/of een les die je hebt opgedaan.
De drie C's die we gaan onderzoeken zijn: geloofwaardigheid, competentie en zelfvertrouwen . Ze zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Ik ben van nature introvert, maar kan dankzij de succesvolle toepassing van deze drie C's prima meekomen met de besten in sollicitatiegesprekken.
Bij een sollicitatiegesprek moet je jezelf kort en relevant voorstellen (naam, achtergrond, motivatie) en antwoorden geven die aansluiten bij de functie door je sterke punten, ervaring en toekomstplannen te koppelen aan het bedrijf, waarbij je positief blijft en voorbeelden gebruikt om je vaardigheden te bewijzen. Bereid een elevator pitch voor en wees klaar om vragen over je persoonlijkheid, teamwork en hoe je met uitdagingen omgaat te beantwoorden.
Focus op de kwaliteit van je vragen in plaats van de kwantiteit . Het is veel nuttiger om een paar zinvolle, goed doordachte vragen te stellen dan een lange lijst met minder belangrijke vragen. Je vragen moeten weerspiegelen wat echt belangrijk voor je is en relevant zijn voor zowel de functie als het bedrijf.
Soms is wat op het eerste gezicht een rode vlag lijkt, simpelweg een teken dat een kandidaat anders is . Hij of zij heeft wellicht een andere achtergrond of komt uit een andere cultuur dan de meeste andere sollicitanten, waardoor hij of zij anders reageert tijdens een sollicitatiegesprek. Toch kan zijn of haar vaardigheden precies aansluiten bij de eisen van de functie.
Voorbeelden van slechte eigenschappen die je tijdens je sollicitatie kunt benoemen zijn: afwachtend, eigenzinnig, impulsief, fanatiek, snel afgeleid of koppig.
Woorden die negatieve emoties oproepen – Denk hierbij aan woorden als 'beschuldigd', 'geërgerd', 'de schuld geven', 'onbelangrijk' en 'ongelukkig' . Leadership IQ ontdekte dat slecht beoordeelde sollicitanten 92% vaker deze woorden gebruikten dan goed beoordeelde sollicitanten.
De beste manier om de vraag "Waarom zouden wij jou voor deze functie moeten aannemen?" te beantwoorden, is door je vaardigheden af te stemmen op de behoeften van de functie . Geef voorbeelden van je sterke punten en leg uit hoe je waarde kunt toevoegen aan het bedrijf. Met wat oefening wordt deze vraag een uitstekende kans om te laten zien dat jij de juiste persoon voor de baan bent.
Drie sterke punten kunnen bijvoorbeeld doorzettingsvermogen, leergierigheid en aanpassingsvermogen zijn, maar dit hangt af van de context (sollicitatie, persoonlijke ontwikkeling), waarbij je kunt kiezen uit eigenschappen zoals creativiteit, nauwkeurigheid, sociale vaardigheden, of doelgerichtheid, en deze best onderbouwt met concrete voorbeelden van hoe je ze in de praktijk toepast, bijvoorbeeld met de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat).
Veelgestelde vragen. Cv onderdelen die niet mogen ontbreken zijn je personalia, werkervaring, opleidingen en vaardigheden. Je kunt dit aanvullen met een foto, profielschets, certificaten, nevenactiviteiten, talen en/of hobby's, afhankelijk van wat van toepassing en relevant is.
Enkele veelvoorkomende fouten zijn het niet opvolgen van de sollicitatie-instructies , een gebrek aan aandacht voor detail, het missen van deadlines, het versturen van standaard sollicitaties en het creëren van verwarring met onduidelijke of onjuiste informatie.
Zwakke punten zijn specifieke vaardigheden of eigenschappen waarin je minder sterk bent. Dit kan variëren van slechte time management tot moeite met communicatie. Het is belangrijk om te begrijpen dat iedereen zwakke punten heeft. Het erkennen hiervan is geen teken van zwakte, maar juist van zelfbewustzijn.
Door je te richten op sterke punten die aansluiten bij de functie en concrete voorbeelden te geven, val je echt op. Wat betreft zwakke punten: het kan een wereld van verschil maken om ze te formuleren als verbeterpunten met een plan voor de implementatie ervan. Zeer informatief!
Een lijst met zwakke punten kan veel eigenschappen omvatten, van gebrek aan zelfvertrouwen en slecht timemanagement tot spreekangst of moeite met het accepteren van kritiek . Iedereen heeft zijn eigen unieke zwakke punten. Oplossing: Bouw zelfvertrouwen op door positieve bekrachtiging.