Als fulltime verzorgende IG ga je gemiddeld 2.117 euro bruto per maand verdienen, wanneer je 36 uur per week werkt. 36 uur is de fulltime norm in de zorg. Per jaar verdien je dan 27.521 euro bruto. Als flexmedewerker verdien je ongeveer 13,58 euro per uur.
gemiddeld salaris van een zorghulp
Als fulltime zorghulp ga je gemiddeld tussen de 2.160 en 2.267 euro bruto per maand verdienen. Per jaar is dat 2.213 euro bruto, wanneer je 40 uur per week werkt. Als flexmedewerker verdien je ongeveer 12,78 euro per uur.
Een Verzorgende IG in Nederland verdient gemiddeld € 2.550 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.170 (laag) tot € 2.935 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
Hoeveel verdient een verzorgende-IG? Als verzorgende-IG kun je rekenen op een bruto startsalaris van €1.788,- en €1.900,-. Naarmate je groeit in je functie kan het maximale salaris liggen tussen de €2.760,- en €2.950,-. Dat is exclusief 8% vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering.
Voor een startende verzorgende-IG begint het maandsalaris bij € 1.700,-. Dat kan uiteindelijk oplopen naar € 2.950,- per maand.
Over het algemeen krijgt een verzorgende (ig) schaal 35, een verzorgende EVV (eerste verantwoordelijke verzorgende of contactverzorgende) schaal 40 en een helpende schaal 20.
Het loon van een zorgkundige in een bejaardentehuis: 1.485 euro netto.
Een gemiddelde helpende verdient op basis van 24 uur per week een bruto maandsalaris van € 1.430,-. Een ervaren helpende verdient op basis van 24 uur per week een bruto maandsalaris van € 1.515,-.
Helpende niveau 2
Worden door Breederzorg ingeschaald in functiewerkgroep 25 (FWG 25). Uurloon varieert tussen 12,94 euro per uur en 16,86 euro per uur.
Uurloon bij in loondienst
1 jaar werkervaring: gemiddeld € 12,10 per uur. 2-9 jaar werkervaring: gemiddeld € 12,50 per uur. 10 jaar werkervaring: gemiddeld € 14,99 per uur. 30 jaar werkervaring: gemiddeld € 16,92 per uur.
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Als je het nettoloon gaat berekenen trek je alle ingehouden bedragen en loonheffingen af van het brutoloon. Het bedrag dat overblijft is dus het nettoloon.
Stel je verdient €10,- bruto per uur. Dan verdien je doordeweeks tijdens nachtdiensten tussen 00:00 uur en 06:00 €14,40 bruto per uur. Op zon- en feestdagen verdien je dan zelfs €16,- bruto per uur.
Volgens het de meest recente cijfers uit het Salarisrapport van Jobat.be verdient een voltijdse huishoudhulp gemiddeld zo'n 2.400 euro bruto per maand, wat netto neerkomt op iets meer dan 1.700 euro. Omdat veel huishoudhulpen niet voltijds werken, geven we ook nog even het gemiddelde bruto uurloon mee: 11,50 euro.
Hoeveel verdient een Verzorgende ig in Nederland? Het gemiddelde verzorgende ig salaris in Nederland is € 33.144 per jaar of € 17,00 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 28.850 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 35.653 per jaar.
Als verzorgende IG heb je niveau 3. Je kunt en mag verpleegtechnische handelingen uitvoeren, zoals injecteren, katheteriseren en een maagsonde inbrengen. Verzorgenden zonder deze opleiding zijn hiertoe niet bevoegd. In de opleiding tot verzorgende IG komen deze handelingen aan bod in een aparte module.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
Beide begrippen hebben betrekking op onregelmatige tijden waarop u moet werken, zoals bij avond- en nachtdiensten. Het ORT-uurloon houdt rekening met deze onregelmatige tijden. Voor deze onregelmatigheden ontvangt u een toeslag en dus een hoger uurloon.
Werkervaring. Je werkervaring bepaalt op welke trede je in een schaal wordt ingedeeld. Als starter begin je meestal onderaan en groei je naarmate je carrière vordert trapsgewijs door. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe functie is vaak ruimte om te onderhandelen over de trede waarop je wordt ingedeeld ...