Een pakketbezorger in Nederland verdient gemiddeld tussen de € 13,00 en € 17,00 bruto per uur (vanaf 18 jaar). Bij grote partijen als PostNL en DHL ligt het uurloon vaak rond de € 14,71 tot € 16,93, inclusief vakantiegeld en toeslagen. Het salaris hangt af van leeftijd, ervaring en werkgever. YoungCapital +4
Het salaris bij PostNL varieert sterk per functie, maar voor post- en pakketbezorgers ligt het rond de € 14,71 - € 15,89 bruto per uur (inclusief vakantiegeld), met toeslagen voor zaterdagwerk, en voor chauffeurs kan dit oplopen tot € 28,24 per uur, terwijl andere functies zoals klantenservice en controllers lager of hoger verdienen, met een gemiddelde bij PostNL dat kan schommelen rond de € 2.457 tot € 6.230 per maand, afhankelijk van de rol.
Salaris. Verdien €15,33 per uur, met daarbovenop nog toeslagen en 8% vakantiegeld, dit krijg je maandelijks uitbetaald. Los van de toeslagen (zaterdag of zondag), is jouw salaris dan €16,56 per uur. Hoe lekker is dat?
Arbeidsvoorwaarden PostNL
Een goed salaris tussen €14,71 - €25,22. Extra toeslagen: 20% tot 100% per uur. Mooie reiskostenvergoeding. Volop mogelijkheden om door te groeien, bijvoorbeeld naar teamleider of het behalen van je heftruckcertificaat.
Het gemiddelde uurloon bij PostNL varieert vanaf ongeveer € 14,40 per uur voor een Postbezorger (m/v) tot ongeveer € 28,24 per uur voor een Chauffeur (m/v). Salaris geschat op basis van 366 eerdere en huidige vacature op Indeed.
Over het algemeen verdient men iets meer bij DHL dan bij PostNL voor vergelijkbare functies, vooral qua salaris en arbeidsvoorwaarden, met een iets hoger uurloon bij DHL-diensten (via uitzendkrachten), maar PostNL scoort soms beter op werk-privébalans; het exacte loon hangt echter sterk af van leeftijd, functie (pakket- vs. postbezorger) en of je direct in dienst bent of via een onderaannemer werkt.
€40 per uur is voor veel zzp'ers een redelijk tot gemiddeld tarief, zeker in sectoren zoals bouw en projectondersteuning, maar het kan aan de lage kant zijn voor kenniswerkers in IT/finance (waar €90+ normaal is) en te hoog voor functies met veel schijnzelfstandigheid; het hangt sterk af van je branche, ervaring en de kosten die je moet dekken.
Van DHL is bekend dat zij met zo'n 28 cent per pakket een hogere vergoeding bieden. Als tweede grootste pakketvervoerder binnen Nederland maken zij ook nog een redelijk volume. De vergoeding ligt tussen de 20 en 40 cent per pakket.
Voor zzp'ers in sectoren zoals pakketbezorging, personenvervoer en schoonmaakdiensten ligt het uurtarief nog regelmatig onder dit gemiddelde, en zelfs onder de grens van € 38,- per uur van Wetsvoorstel VBAR. Op Freelance.nl ligt het gemiddelde uurtarief van alle opdrachten op € 86,- per uur.
De best betaalde bezorgbaan is Amazon Flex.
Het loon van een onthaalmedewerker bij PostNL: +/- 1.200 euro netto.
Een pakketbezorger bezorgt iedere dag zo'n 180 tot 190 pakketjes. Ze stoppen gemiddeld 120 tot 150 keer per dienst. In drukke tijden, zoals tijdens Black Friday en de feestdagen, maken ze zo'n 180 tot 200 stops.
DHL heeft een werknemerswaardering van 3,8 van de 5 sterren, gebaseerd op 3.313 bedrijfsrecensies op Glassdoor. Dit geeft aan dat de meeste werknemers een goede werkervaring bij het bedrijf hebben .
Universiteit opleidingsniveau levert € 2.315,- per maand op. Met een HBO opleiding ontvang je € 2.280, MBO niveau resulteert in een salaris van € 1.785,-. Postbezorger gezocht? Bekijk cv's van 2.901 Postbezorgers in onze CV-database.
PostNL heeft langere levertijden voor internationale zendingen, terwijl DHL Express snelle en korte levertijden biedt . PostNL kan het trackingnummer van uw zending wijzigen vanwege de verschillende postnetwerken, terwijl DHL Express altijd eigen trackingnummers gebruikt binnen het eigen netwerk.
Bij PostNL begrijpen we dat flexibiliteit belangrijk is. Daarom kun je als pakketbezorger werken van maandag tot en met zaterdag, met flexibele werktijden tussen 07:00 en 23:00 uur.
Amazon Flex biedt over het algemeen een van de hoogste uurtarieven, variërend van £13 tot £15 per uur. UPS en Royal Mail bieden echter concurrerende jaarsalarissen en arbeidsvoorwaarden zoals pensioenbijdragen en ziekteverlof, wat aantrekkelijker kan zijn voor mensen die op zoek zijn naar een stabiele fulltimebaan.
Van €60 per uur (excl. btw) houd je netto ongeveer €29,50 tot €35 per uur over, afhankelijk van je aftrekposten (zoals de zelfstandigenaftrek, startersaftrek) en onverzekerbare uren, maar dit is na aftrek van kosten en belastingen; het is belangrijk te weten dat je ook btw moet reserveren en er kosten zijn voor verzekeringen, pensioen en administratie.
Hoeveel verdient een Pakketbezorger gemiddeld in Nederland? Een Pakketbezorger in Nederland verdient gemiddeld € 2.310 bruto per maand. Salarissen variëren van € 1.965 (laag) tot € 2.660 (hoog).
Over het algemeen verdient men iets meer bij DHL dan bij PostNL voor vergelijkbare functies, vooral qua salaris en arbeidsvoorwaarden, met een iets hoger uurloon bij DHL-diensten (via uitzendkrachten), maar PostNL scoort soms beter op werk-privébalans; het exacte loon hangt echter sterk af van leeftijd, functie (pakket- vs. postbezorger) en of je direct in dienst bent of via een onderaannemer werkt.
Het gemiddelde uurloon bij DHL varieert van ongeveer £8,00 per uur voor een expediteur tot £17,33 per uur voor een administratief medewerker . Deze salarisgegevens zijn gebaseerd op 1.121 vacatures op Indeed.
Vanuit ervaring weten wij ongeveer wat je kan verwachten. Als afhaalpunt verdien €0,25 per pakket. Wij verwachten dat bij alleen afhalen en inleveren je tussen de €25,- en €75,- per maand zult verdienen. Ga je ook bezorgen dan krijg je ongeveer €0,75 per pakket en verdien je tussen de €50 en €150,-.
Er is geen strikte wettelijke limiet, maar langdurig werken (langer dan een jaar) voor één opdrachtgever verhoogt het risico op schijnzelfstandigheid, waarbij de Belastingdienst kan oordelen dat er sprake is van een dienstverband, vooral bij sterke aansturing, vaste tijden en inbedding in de organisatie. Werk voor meer dan 3 dagen per week bij één opdrachtgever is een sterk signaal hiervoor. Meerdere opdrachtgevers en duidelijke, zelfstandige afspraken zijn cruciaal om dit te voorkomen.
Top 10 hoogbetaalde zzp-banen zonder diploma
Een werknemer krijgt bovenop het uurloon vaak allerlei extra's, zoals vakantiegeld, een pensioenregeling en doorbetaling bij ziekte. Al die dingen moet een zzp'er zelf regelen, en dus zelf betalen. Daarom moet het zzp-tarief hoger zijn om op een vergelijkbaar netto-inkomen uit te komen.