Sinds 2024 is er een plafond voor het flexiloon Let op: in alle sectoren geldt dat het flexiloon – inclusief vergoedingen, premies en voordelen – niet meer mag bedragen dan 150% van het minimale basisloon. Een sector-cao kan een ander maximum dan die 150% vaststellen.
Vanaf 2024 mag je ook geen flexi-jobber meer tewerkstellen bij een onderneming die aan jouw onderneming verbonden is. Het gaat daarbij om de situatie waarbij een werknemer een gewone arbeidsovereenkomst heeft bij een werkgever en als flexi-jobber bij een verbonden onderneming zou gaan werken.
Je betaalt 0 euro belastingen of sociale bijdragen. Let wel, sinds 1 januari 2024 is een limiet van 12.000 euro per jaar die je belastingsvrij kunt bijverdienen met een flexi-job. Boven de 12.000 word je dus wel belast.
Nieuwe verplichting voor flexi-jobwerkgevers
Vanaf 1 januari 2025 moeten de loongegevens van de flexi-jobbers doorgegeven worden binnen de 5 kalenderdagen na het opstellen van de loonbrief. De nieuwe verplichte gegevensoverdracht geldt zowel voor gepensioneerde als niet-gepensioneerde flexi-jobbers.
Op 31 januari 2025 kregen we een nieuwe federale regering, die het flexi-systeem een boost gaf. Zo werd besloten om het inkomstenplafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers te verhogen naar € 18.000 en flexi's toe te laten in alle sectoren die dat willen.
Dubbel betaald bij werken op zondag of feestdag? Veel medewerkers denken dat ze dubbel betaald worden als ze werken op een zon- of feestdag, maar dit is niet het geval. Wanneer je medewerker werkt op een zon- of feestdag betaal je hem het gewone loon uit.
Je mag in 2025 maximaal €7.876 per jaar verdienen via flexi-jobs.
Het antwoord hierop is volmondig ja! Heb jij wat tijd te doden of zie je financieel door de bomen het bos niet meer, wacht dan niet langer met het flexi-jobben. Want als gepensioneerde mag je onbeperkt bijverdienen.
Enkel in de horeca werd sinds enkele jaren een minimum flexiloon bepaald. In 2025 werd dit loon opgetrokken naar € 12,53 per uur (=11,64 euro per uur + 7,67% vakantiegeld). Sinds 1 januari 2024 is er ook een maximum flexi-loon. Dat bedraagt 150% van het minimale baremaloon (excl.
Goed om te weten: sinds 1 januari 2024 is er ook een maximum flexiloon. Dat bedraagt 150% van het minimale baremaloon in de sector. De meest lucratieve flexi-jobs vind je in principe in de entertainmentsector, met een minimaal flexi-uurloon van € 19,18. Dat is liefst 59,17% meer dan in de horeca.
De flexi-jobwerknemer bouwt bovendien sociale rechten (werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie ...) op. De werkgever betaalt een verlaagd tarief van maar 25% werkgeversbijdragen boven op het loon van een flexi-jobber.
Als je je flexi-job combineert met een hoofdberoep, geldt er een beperking op onbelast bijverdienen: verdien je met je flexi-job meer dan € 18.000 per jaar, dan betaal je extra belastingen.
Vanaf 1 januari 2024 geldt in heel het land een permanent verlaagd btw-tarief van 6 procent bij de sloop en heropbouw van een woning. Maar wel op voorwaarde dat de bouwheer een persoon is, het gaat om de enige en eigen woning gedurende minstens vijf jaar en de bewoonbare oppervlakte niet groter is dan 200 m².
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
Wie mag niet werken als flexi-jobber? Je mag geen flexi-job doen als je vaste werkgever een bedrijf in het buitenland is. Ook wanneer je zelfstandige in hoofdberoep bent, kan je niet bijverdienen onder het flexi-job statuut.
Let op: de fiscale vrijstelling voor inkomsten uit flexi-jobs geldt sinds 1 januari 2024 enkel voor de eerste 12.000 euro (op jaarbasis), behalve voor flexi-jobbers die met (al dan niet vervroegd) wettelijk pensioen zijn.
Kan ik onbelast bijverdienen na mijn pensioen? Als gepensioneerde mag je onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin je de wettelijke pensioenleeftijd bereikt. Maar ook als je bij het begin van je rustpensioen een loopbaan van 45 jaar kan bewijzen, mag je onbeperkt bijverdienen.
In april 2024 werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat officieel vastlegt in welke paritaire comités flexi-jobs toegelaten zijn. Daarin werd beslist dat de tuinbouwsector enkel in PC 145.04 (tuinen en parken) flexi's mag inschakelen en dat in PC 323 geen flexi-jobbers als dienstbode mogen werken.
Officieel stelt de regel: De gepensioneerde moet voor het begin van kwartaal 1 met pensioen gegaan zijn om in kwartaal 2 te kunnen werken als flexi. Dus wil je in januari 2023 aan de slag en ben je nog geen 65 jaar. Dan moet je al voor 1 oktober 2022 op pensioen zijn.
Vanaf 2025 worden deze regels uitgebreid met een nieuw, specifiek grensbedrag voor mensen die met vervroegd pensioen gaan en die een flexi-job uitoefenen. Met deze maatregel wil de overheid vermijden dat werknemers vervroegd op pensioen gaan om voordelig via een flexi-job bij te verdienen.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
In tegenstelling tot het onbelast bijverdienen bouwt u met een flexi-job wél sociale rechten (werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie…) op, op voorwaarde dat u nog niet met pensioen bent. De pensioenberekening gebeurt op basis van het flexiloon en op dezelfde manier als voor een andere activiteit.
Wat als mijn flexi-jobber ziek is? Wanneer een flexi-jobber ziek wordt, heeft hij of zij recht op dezelfde bescherming en voordelen als andere werknemers. De specifieke regelingen rond ziekteverzuim zijn afhankelijk van de sectorale cao-afspraken en bedrijfspolicies.