Een onveilige werksfeer omvat situaties die de mentale of fysieke gezondheid schaden, zoals pesten, intimidatie (seksueel of verbaal), discriminatie, roddelen, uitsluiting en een angstcultuur. Dit kan leiden tot stress, burn-out en verminderd werkplezier. Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht dit te voorkomen. Indeed +4
Onveilig werk kan veel verschillende vormen aannemen. Het gaat niet alleen om het ontbreken van een helm, handschoenen of veiligheidsschoenen. Ook werken met machines zonder uitleg of zware spullen tillen zonder hulp brengt risico's met zich mee. Daarnaast vallen agressie en geweld óók onder onveilig werk.
Onveilige arbeidsomstandigheden verwijzen naar elke situatie waarin werknemers worden blootgesteld aan gevaren die lichamelijk letsel of ziekte kunnen veroorzaken . Deze gevaren omvatten alles van gevaarlijke machines en chemicaliën tot slechte verlichting en ventilatie.
Geestelijk geweld: uitschelden, vernederen, dreigen met geweld. Ouderen mishandeling: slaan of verwaarlozen, geld afnemen. Huwelijksdwang: gedwongen worden te trouwen. Verwaarlozing: kinderen onthouden van noodzakelijke zorg (onder andere kleding, eten).
Bij grensoverschrijdend gedrag brengt iemand je schade toe op fysiek, mentaal of emotioneel vlak. Dit kan verschillende vormen aannemen zoals discriminatie, pesten, (seksuele) intimidatie en agressie. Daders kunnen collega's of leidinggevenden zijn, maar ook bijvoorbeeld patiënten, klanten of passagiers.
Een negatieve werksfeer slurpt energie, die je kwijtraakt aan de omgang met de situatie. Afhankelijk van je rol in de situatie kun je klachten krijgen zoals slapeloosheid, oververmoeidheid en in het ergste geval een burn-out . Het is dus belangrijk jezelf tegen zo'n situatie te beschermen.
Offensief gedrag kan onder meer bestaan uit, maar is niet beperkt tot, aanstootgevende grappen, beledigingen, scheldwoorden of het gebruik van de naam van een ander, fysieke aanvallen of bedreigingen, intimidatie, spot of hoon, vernederingen of kleinerende opmerkingen, aanstootgevende voorwerpen of afbeeldingen, en het belemmeren van de werkprestaties.
Bespreek onveilige situaties met uw werkgever. Als u er met elkaar niet uitkomt, vraag dan advies aan de arbodienst. Als het probleem blijft, meldt u de klacht bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Risicovol gedrag wordt gedefinieerd als handelingen die het risico op ziekte of letsel vergroten, wat vervolgens kan leiden tot invaliditeit, overlijden of sociale problemen. De meest voorkomende vormen van risicovol gedrag zijn geweld, alcoholisme, tabaksverslaving, risicovol seksueel gedrag en eetstoornissen .
Er is sprake van 'ongewenste omgangsvormen' als u wordt benaderd op een manier die niet hoort bij een gewone collegiale relatie. Denk aan: agressie, bedreiging, discriminatie, geweld en seksuele intimidatie. Ook roddelen, pesten en het verspreiden van geruchten zijn ongewenste omgangsvormen.
Als uw werkplek uw veiligheid of welzijn ernstig in gevaar brengt, mag u uw gezondheid nooit op het spel zetten omwille van een strategie . Soms is direct ontslag nemen de beste optie, maar waar mogelijk is het belangrijk om een plan te maken voordat u ontslag neemt.
Bijvoorbeeld als mensen onder dreiging of dwang hun salaris af moeten staan. Gevallen van arbeidsuitbuiting kunt u (anoniem) melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie via: 0800 51 51.
Enkele veelvoorkomende voorbeelden van slechte arbeidsomstandigheden zijn: slecht verlichte ruimtes , inefficiënte processen die groei belemmeren, een niet-competitieve bedrijfscultuur en gedemotiveerde werknemers.
Het gaat onder meer om ontoereikende veiligheidsmaatregelen, defecte apparatuur, gevaarlijke materialen en een slechte ergonomische inrichting. Voorbeelden van onveilige werkomstandigheden zijn gladde vloeren, blootliggende elektrische bedrading, een gebrek aan persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's) of onvoldoende ventilatie .
Een toxische werkomgeving is een werkplek waar de sfeer en cultuur zodanig negatief zijn, dat ze de mentale, emotionele en fysieke gezondheid van werknemers schaden. Medewerkers in een giftige werkomgeving ervaren geen veilige, productieve werkcultuur waarin samenwerking gestimuleerd wordt.
7 vormen van grensoverschrijdend gedrag
In een giftige werkomgeving is het gebrek aan vertrouwen tussen collega's voelbaar. En in zo'n omgeving met weinig of geen vertrouwen is samenwerking moeilijk en staan de prestaties onder druk. Soms uit dit wantrouwen zich al bij een leidinggevende die zijn teamleden constant wil controleren.
Dergelijk gedrag omvat agressie (bijv. slaan, schoppen, bijten), vernieling (bijv. kleding scheuren, ramen breken, voorwerpen gooien), zelfverwonding (bijv. hoofd bonken, zichzelf bijten, huid pulken), woede-uitbarstingen en vele andere gedragingen (bijv. weglopen, schreeuwen, oneetbare voorwerpen eten, 'vast komen te zitten' in ...).
Onveilig gedrag op de werkplek verwijst naar handelingen, praktijken of gedragingen van werknemers die afwijken van vastgestelde veiligheidsrichtlijnen, -voorschriften en -beste praktijken, waardoor het risico op ongevallen, letsel of incidenten toeneemt.
Psychologische onveiligheid betekent dat je je niet veilig voelt om jezelf te zijn op je werk. Dat je twijfelt of je iets mag zeggen. Of je ideeën kunt inbrengen. Of je grenzen durft aan te geven.
Als u van mening bent dat de arbeidsomstandigheden onveilig of ongezond zijn, kunt u een vertrouwelijke klacht indienen bij OSHA of de Wage & Hour Division . Als u zich in een van de bovengenoemde staten bevindt die een eigen OSHA-plan hanteert, kunt u de OSHA van die staat om een inspectie vragen.
6 signalen dat het tijd is om van baan te wisselen
Er zijn vier hoofdcategorieën van verboden gedrag, namelijk: directe discriminatie, indirecte discriminatie, intimidatie en victimisatie .
Ongewenst gedrag is gedrag dat als bedreigend, vernederend of intimiderend wordt ervaren. Vormen van ongewenst gedrag zijn seksuele intimidatie, discriminatie, pesten, agressie en geweld.
Het gebruik van beledigende en/of kwetsende taal (schriftelijk, elektronisch of mondeling). Het verspreiden van valse informatie of kwaadwillige geruchten. Gedrag, taalgebruik of gebaren die angst inboezemen, vernederen, kleineren of degraderen, inclusief kritiek of feedback die gepaard gaat met geschreeuw, dreigementen, impliciete dreigementen of beledigingen.