Sociale lasten zijn verplichte bijdragen die een werkgever moet betalen aan de overheid. Deze bijdragen worden gebruikt om sociale verzekeringen en voorzieningen te financieren, zoals werkloosheidsuitkeringen, ziektekostenverzekeringen en pensioenen.
Tot de sociale lasten worden gerekend de door de werkgever betaalde premies aan pensioenfondsen en sociale verzekeringsinstellingen ten behoeve van haar huidig of voormalig personeel.
Tot de sociale lasten behoren alleen de werknemersverzekeringen: Awf (Algemeen Werkloosheidsfonds), Sectorpremie (Wachtgeld), WAOpremie, Premie Werkhervattingskas, ZVWpremie (zorgverzekering). U ziet deze premies tegenwoordig niet meer op de loonstrook.
In 2024 betalen kleine werkgevers een premie van 6,18 procent en grote werkgevers een premie van 7,49 procent.
Het sociale zekerheidsstelsel van Nederland bestaat uit sociale voorzieningen (bijstand, re-integratie) en sociale verzekeringen (volksverzekeringen, werknemersverzekeringen). Daarnaast worden statistieken gemaakt over de Wet Inburgering 2021, die sinds 1 januari 2022 in werking is getreden.
Over uw inkomsten betaalt u sociale verzekeringspremies zoals premie volksverzekeringen en premies werknemers-verzekeringen. Uw werkgever of uitkeringsinstantie houdt deze premies automatisch in op uw loon of uitkering. Werkt u niet in loondienst of hebt u een eigen woning?
Je sociale bijdrage is een wettelijk percentage van 20,5% op je jaarlijkse netto belastbaar beroepsinkomen. Je sociale bijdragen worden altijd berekend op het inkomen van een heel jaar. Werkte je geen volledig kalenderjaar? Dan wordt je inkomen herberekend naar een volledig jaarinkomen.
In het jaar nadat u de AOW-leeftijd hebt bereikt, betaalt u helemaal geen AOW-premie meer. Hierdoor betaalt u over uw inkomsten in de 1e schijf alleen inkomstenbelasting en premies Anw en Wlz.
U houdt als werkgever elke maand loonheffing in op het salaris van uw werknemers.U betaalt ook de premies voor de werknemersverzekeringen WW, WAO en WIA.
Het geld voor de sociale zekerheid is voor het grootste deel afkomstig uit een heffing op het loon: de sociale bijdrage. Een stuk daarvan wordt betaald door de werknemer, een ander stuk door de werkgever.En er wordt een flink stuk bijgepast door de overheid.
De kosten voor de Zvw en de Premies werknemersverzekeringen samen zijn vaak tussen de 19% en 24% van het bruto loon + vakantiegeld - pensioenpremie werknemer.
Voor kleine werkgevers (tot 25 keer de gemiddelde premieplichtige loonsom) geldt een laag tarief, namelijk: 6,28 procent (in 2024 was dat 6,18 procent). Grote werkgevers betalen 7,64 procent in 2025 (over 2024: 7,54 procent).
Lasten hebben daarentegen betrekking hebben op een periode. Voorbeelden zij onder andere personeelskosten en het geld dat je moet neerleggen voor inkoop, productie en materiaal. Ook de kosten voor de boekhouding, marketing, administratie, rentekosten en afschrijvingen op panden vallen onder de noemer 'lasten'.
Vanaf 1 januari 2024 geldt in heel het land een permanent verlaagd btw-tarief van 6 procent bij de sloop en heropbouw van een woning. Maar wel op voorwaarde dat de bouwheer een persoon is, het gaat om de enige en eigen woning gedurende minstens vijf jaar en de bewoonbare oppervlakte niet groter is dan 200 m².
Als je voldoet aan 1 van deze 3 voorwaarden, dan heb je recht op een renovatiepremie voor je badkamer van 30%. Alleenstaanden zonder persoon ten laste: inkomen niet meer dan € 31.550 per jaar. Alleenstaanden met 1 persoon ten laste: inkomen niet meer dan € 44.160 per jaar, plus € 3.540 per extra persoon ten laste.
Hoeveel bedraagt de premie? De premie stemt overeen met 9 % van het verdiende brutoloon aan 100 % in de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2024. Dit bedrag staat op de premiekaart. Er is geen enkele afhouding op dit bedrag, je krijgt dus het volledige bedrag dat op de premiekaart staat.
Over het algemeen zijn er twee hoofdcomponenten: premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) en het loon voor loonheffingen. Het percentage dat van toepassing is op deze componenten is jaarlijks vastgesteld en kan variëren.
Er is een minimum- en maximumbijdrage: Verdien je jaarlijks minder dan 16.861,46 euro, dan betaal je een minimumbijdrage van 890,51 euro per kwartaal. Verdien je jaarlijks meer dan 107.300,30 euro, dan betaal je een maximumbijdrage van 5.103,53 euro per kwartaal.
Personen die recht hebben op voordelen op basis van hun sociale statuten kunnen vanaf nu de lijst van hun sociale statuten vinden in MyGov.be.
Socialezekerheidsuitkeringen worden doorgaans berekend met behulp van " gemiddelde geïndexeerde maandelijkse inkomsten ." Dit gemiddelde vat de geïndexeerde inkomsten van een werknemer samen over maximaal 35 jaar. We passen een formule toe op dit gemiddelde om het primaire verzekeringsbedrag (PIA) te berekenen. De PIA is de basis voor de uitkeringen die aan een individu worden betaald.