De werkgever moet u bij een slapend dienstverband aan het werk laten gaan! Dit kan voor u juist een reden zijn een slapend dienstverband te willen houden. Voor de werkgever kan het een reden zijn het slapende dienstverband te stoppen.
Indien je af wilt van het slapende dienstverband, zou je zelf ontslag kunnen nemen. Je komt dan niet meer in aanmerking voor een transitievergoeding en hebt (indien van toepassing) ook geen recht meer op een WW-uitkering. Een beter alternatief is waarschijnlijk onderhandelen over ontslag met wederzijds goedvinden.
Hoge Raad: slapende dienstverbanden zijn in principe niet meer toegestaan.
Tijdens een slapend dienstverband blijft het arbeidscontract in stand, ondanks de ziekte van de medewerker. De medewerker blijft in dienst en blijft als personeelslid meetellen. De werkgever is de eerste 104 weken van jouw ziekte verplicht om (een gedeelte) van jouw loon door te betalen.
Een slapend arbeidscontract is een contract dat nog bestaat, maar dat niet meer wordt uitgevoerd . De werkgever betaalt geen loon en de werknemer werkt niet. In feite wordt het contract een lege huls.
Een slapende, lege BV is een besloten vennootschap zoals elk ander, maar dan zonder enige activiteit. Deze heeft aandelen en verder geen eigendommen of schulden.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Na 2 jaar ziekte (wachttijd) kan de zieke werknemer in aanmerking komen voor een uitkering.Het gaat dan om een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of hij hier recht op heeft.
Kan uw medewerker na twee jaar ziekte nog steeds niet werken? Dan kunt u als werkgever zijn of haar contract stopzetten. In dat geval heeft uw zieke medewerker recht op een geldbedrag, de zogenaamde transitievergoeding. Sinds 2020 is de hoogte van de transitievergoeding een derde brutomaandsalaris per gewerkt jaar.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Wat er precies op de eindafrekening staat, hangt af van de afspraken in je arbeidsovereenkomst of cao. Naast je laatste salaris, heb je mogelijk recht op vakantiedagen en -geld, bonussen, overuren, een transitievergoeding en openstaande declaraties. Er staat ook wat je moet terugbetalen aan je werkgever.
Waarom slapende dienstverbanden bestaan
Slapende dienstverbanden werden door werkgevers gebruikt om betaling van de transitievergoeding na 2 jaar ziekte te vermijden. Sinds 1 april 2020 is er echter een compensatieregeling waarmee werkgevers de betaalde transitievergoedingen kunnen terugvorderen.
Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen. Zo voorkomt de Rijksoverheid dat werkgevers te maken krijgen met een opeenstapeling van kosten na 2 jaar loon doorbetalen aan zieke werknemers.
Deze wet bestaat uit twee soorten uitkeringen, de wet WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten). Ongeacht of u voor een WGA of IVA uitkering in aanmerking komt heeft u recht op een transitievergoeding van uw werkgever.
Als de werkgever aan alle re-integratieverplichtingen heeft voldaan eindigt na 2 jaar ziekte de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. De werknemer heeft dan recht op een WIA-uitkering, mits de werknemer minstens 35% arbeidsongeschikt wordt beoordeeld door het UWV.
Werkgever en werknemer zijn er bij ziekte samen verantwoordelijk voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Bijvoorbeeld met een aangepaste werkplek, andere werktijden of een aangepaste functie. Door het werk aan te passen kunnen zieke werknemers vaak snel weer aan het werk in hun oude functie.
Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Bent u ziek op het moment van ontslag? Of bent u een periode ziek geweest voor uw ontslag? Ook dan heeft u recht op de transitievergoeding.
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (als werkgever niet naar UWV of kantonrechter stapt) KUNT u recht hebben op een ontslagvergoeding.Deze is vaak hoger dan de transitievergoeding.
Als u ontslagen wordt, kunt u ervoor kiezen om toch bij ons pensioen te blijven opbouwen. Dit noemen we ook wel vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw. U kunt dit zelf regelen of u kunt afspraken maken met uw werkgever in een beëindigingsovereenkomst of via een sociaal plan.
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst.
Hoe lang duurt het om een contract te beoordelen? Afhankelijk van de contractlengte, service, complexiteit van voorwaarden, standaard versus op maat gemaakte taal en de relatie tussen contractpartijen, kan het beoordelen van een contract 4 tot 8 weken duren.
In bepaalde gevallen kunt u als werkgever een wijziging van arbeidsvoorwaarden eenzijdig doorvoeren.Dat kan als in de arbeidsovereenkomst een wijzigingsbeding is opgenomen. De werkgever kan dan arbeidsvoorwaarden wijzigen als daar een zwaarwegend belang voor is.