Op het moment dat tijdens een sollicitatiegesprek aan je wordt gevraagd wat je boos kan maken, zal je gesprekspartner vast proberen te stellen hoe je zou reageren op stressvolle situaties op de werkvloer en op welke wijze je om zou gaan met je persoonlijke gevoelens zonder dat deze de prestaties zullen beïnvloeden ...
Hoe ontstaat boosheid? Frustratie of kwetsing U kunt boos worden doordat iets niet loopt zoals u dat wilt, of als een ander u op een of andere manier pijn doet. Een belediging of een nare opmerking kan bijvoorbeeld aanleiding zijn voor pijn. Door boos te worden, maakt u naar anderen duidelijk dat u zich gekwetst voelt.
"Wat spreekt je minder aan in deze job?" Opnieuw: wees eerlijk, maar niet té eerlijk. Zorg er voor dat je geen hoofdtaak aanhaalt. Solliciteer je bijvoorbeeld naar een job als consulent, dan zal je niet aangeworven worden als je zegt dat je niet graag met mensen werkt.
Veel van de zenuwen voor sollicitatiegesprekken worden namelijk door angst voor het onbekende gevoed. Probeer bijvoorbeeld met een vriend(in) het gesprek te beoefenen. Door je goed voor te bereiden en het gesprek alvast een keer hardop te voeren, zul je rustiger het gesprek in gaan.
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
"Wat spreekt je aan in deze job?" Via deze vraag polst de werkgever of je de vacature wel deftig bekeken hebt. Zorg er voor dat je minstens 3 argumenten kan geven waarom je de job wilt. Denk maar aan het bedrijf, takenpakket, werkzekerheid, doorgroeimogelijkheden, …
Alle zaken waar je goed in bent of die je helpen om het beter te doen in het leven zijn jouw sterke punten en dingen die verbetering nodig hebben of je beperken om jouw beste zelf te zijn worden beschouwd als zwakke punten.
Typerend voor een valkuil is: Het gaat altijd over soms (soms of regelmatig stap je in je valkuil) Wat je als zwak ervaart van jezelf (als minpunt) Wat je bij jezelf door de vingers ziet, waar je aan voorbij zou kunnen gaan of waar je de neiging hebt om het goed te praten.
Alle zaken waar je goed in bent of die je helpen om het beter te doen in het leven zijn jouw sterke punten en dingen die verbetering nodig hebben of je beperken om jouw beste zelf te zijn worden beschouwd als zwakke punten.
Als iets mislukt, als iets of iemand je dwars zit, of omdat het gewoon je dag niet is. Maar het kan ook zijn dat je zo snel boos wordt dat het niet lukt om rustig te reageren en te praten. Je wilt meteen slaan, schoppen, schelden of schreeuwen. Je kunt er niks aan doen, maar het gebeurt steeds weer.
Boosheid keert zich vaak tegen een situatie of een persoon. Soms is er niets te doen aan de situatie. Je kunt het ook moeilijk vinden er iets aan te doen. Je bent dusdanig bang, dat je er niets aan durft te doen of er niets van durft te zeggen.
vraag 4: waarom moeten we jou aannemen
Geloof je dat jij de beste persoon bent voor deze baan? Laat het merken en zeg het! Zorg wel dat je dit onderbouwt door nogmaals jouw onderscheidende skills en ervaringen te noemen. Goed: “Jullie zouden mij moeten aannemen, omdat ik de beste kandidaat ben voor deze baan.
Leg de link tussen jouw ervaring en de functie
Overtuig jouw gesprekspartner ervan hoe jouw ervaring en skills aansluiten bij het bedrijf. Geef aan wat je eerder hebt gedaan en welke zaken overeenkomen met de functie waarop je solliciteert. Focus dus op kennis en ervaring die relevant is.
Gemiddeld duurt een sollicitatiegesprek 40 minuten. Maar uit onderzoek blijkt dat 33% van de recruiters in de eerste 90 seconden van het gesprek al weten of ze de sollicitant wel of niet aannemen. Belangrijk dus dat je direct een goede indruk maakt. Een goede voorbereiding is daarbij van essentieel belang.
Woorden die het altijd goed doen zijn 'uitdaging' (binnen je huidige functie zijn er geen verrassingen meer), 'ontwikkeling' (je bent toe aan een nieuwe stap) en 'samenwerken' (je wilt graag samen met een team tot een zo goed mogelijk resultaat komen).
Je kan vragen stellen over onder andere de werksfeer, welke eigenschappen ze zoeken, de werkzaamheden, opleidingsmogelijkheden en het sollicitatieproces. Probeer de vragen zo open mogelijk te stellen. Weet je wat?! Neem je notitieboekje anders gewoon mee, dat komt alleen maar gestructureerd en goed voorbereid over!
In het verkennend gesprek wordt uitgezocht wat de hulpvraag is, wat er speelt op de diverse levensgebieden of en welke ondersteuning hierbij geboden kan worden. Wat gebeurt er na een verkennend gesprek? Na een verkennend gesprek heb je helder waar je aan gaat werken en wie jou daar eventueel bij kunnen ondersteunen.