Parttime percentageDit wordt berekend door het aantal uren dat je per week werkt te delen door het aantal uren per week dat bij jouw werkgever als fulltime gezien wordt. Stel dat je 26 uur werkt en het fulltime aantal uren 40 is (26 : 40 = 0,65) dan is het percentage dat ingevuld staat 65.
Dit is het percentage dat een parttime medewerker in dienst is bij een werkgever ten opzichte van een fulltime medewerker. Voorbeeld: Fulltime dienstverband van 36 uur = 100%. Medewerker werkt 32 uur.
In deze formule zie je allereerst het bedrag dat je bruto per maand verdient. Dat deel je door het aantal uren dat je fulltime werkt (40 uren), waardoor je weet wat je per uur verdient. Dat bedrag doe je vervolgens maal 32 uren, want dit is het aantal uren dat je parttime wilt werken.
Parttime %: Het percentage van het aantal uren van een fulltime dienstverband dat je werkt. In het bovenstaande geval werkt de medewerker 40 uur per week (zie punt 7) en heeft een fulltime werkweek 40 uur. Het parttime percentage is dan 40/40 = 100%.
Een loonstrook is een beschrijving van je salaris. Je krijgt elke maand loon op je rekening gestort, maar dat loon is opgebouwd uit verschillende onderdelen. Op een loonstrook staan bijvoorbeeld je brutoloon, de toeslagen, inhoudingen en het nettoloon.
Op je loonstrook kun je zien wat de hoogte van je reservering vrije dagen is. Dit staat namelijk vermeld in de tabel met cumulatieven, rechtsonder. Door dit bedrag te delen door je uurloon kun je uitrekenen hoeveel vrije uren je betaald kunt opnemen.
Werkenden met een modaal inkomen (uitgaande van €3086 per maand) houden netto meer over. Het gaat hier om een stijging van 3,7% ofwel €91. Voor werkenden met een inkomen van twee keer modaal is de stijging iets minder: 2,4%. Op een inkomen van €6172 per maand leidt dit tot €97 netto meer per maand.
Als je minimaal 12 uur per week werkt maar geen fulltime of voltijd contract hebt, dan werk je parttime. Dat heet ook wel: in deeltijd werken. Parttime werken kan je helpen om je werk beter vol te houden.
Bijvoorbeeld 12, 28 of 32 uur? Dan werk je parttime. Als je minder uur wilt werken, kun je dat aanvragen bij je werkgever. Het maakt niet uit of je een tijdelijk of vast contract hebt.
Iedereen die in Nederland 34 uur of minder per week werkt valt onder de noemer parttime. De gemiddelde arbeidsduur onder vrouwen die parttime werken is 23,6 uur/week.
Ja. Indien je een gezin of huishouden vormt met twee werkenden is het financieel gunstiger parttime te werken. Goed nieuws wanneer je kinderen hebt die veel te snel opgroeien. Het is namelijk zo dat je uurloon vaak hoger ligt wanneer je parttime werkt.
Als je parttime werkt dan is het minimumloon evenredig lager. Werk je bijvoorbeeld 16 uur per week in een bedrijf waar een 36-urige werkweek geldt, dan geldt dat het loon 16/36 x €300,20 = €133,42. Het minimumloon wordt tweemaal per jaar aangepast, in januari en in juli.
Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
Wanneer je minimaal 12 uur werkt en maximaal 32 uur, werk je parttime. De parttime werkweken bestaan gemiddeld uit 24, 28 of 32 uur werken. De werkgever kan er voor kiezen om functies aan te bieden in parttime of in fulltime, daarnaast heb je ook nog dienstverbanden als interim of oproepkracht.
Parttime werken
Alleen de praktijk ziet er toch iets anders uit. Wanneer je minder dan 35 uren per week werkt valt dit onder de noemer parttime werken. Dus de 4-daagse werkweek valt eigenlijk bijna onder fulltime werken.
Over de eerste 18.628 euro van je salaris betaal je 33 procent belasting. Over het bedrag tussen 18.628 en 56.491 euro betaal je 42 procent belasting. Over alles boven de 56.491 euro betaal je 52 procent belasting.
De 32-urige werkweek – parttime werken
Een werkweek van 32 uur is een echte parttime week. Je hebt een volle dag vrij en hoeft daar geen langere werkdagen voor te draaien. Steeds meer werknemers kiezen voor een 4-daagse werkweek. Ook starters zonder kinderen of mantelzorgtaken.
Onder parttime verstaan we een baan van minder uren per week dan dat wat bij je werkgever geldt als een volledige werkweek. Is een fulltime werkweek bij je baas 38 uur en werk je 32 uur? Dan werk je dus parttime of in deeltijd.
Parttime dienstverband
Parttime kan op verschillende manieren verspreid worden: minder dagen in week werken, minder uren per dag werken of onregelmatig. Je kan een vast of tijdelijk contract krijgen als je een parttime dienstverband tekent.
Modaal Salaris Nederland 2023
Het modale salaris betreft dus de gemiddeld betaalde banen. Het modale salaris in 2023 is € 40.000,- per jaar. Dat is ruim € 3000,- bruto per maand.
Invoering verplicht minimumuurloon
Op 1 januari 2024 is het verplichte minimumuurloon ingevoerd. Er zijn geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer. Werkgevers zijn verplicht om werknemers minimaal het minimumuurloon te betalen.
maandinkomen te zijn.
Dat komt doordat de belastingtarieven zijn aangepast, zo zegt salarisstrookjesbedrijf ADP. Een modaal inkomen ligt op 2816 euro bruto per maand. Als je dit verdient, krijg je 1,62 euro minder vakantiegeld. Wie 1,5 keer modaal verdient, krijgt 2,43 euro minder.
Vakantiegeld wordt berekend over je brutoloon. Dat is het loon voor aftrek van belasting en sociale lasten. Je vermenigvuldigt jouw brutoloon met het percentage vakantiegeld dat je krijgt. Dit is meestal 8%.