Bij een 25-jarig jubileum bedraagt de gratificatie 70% van de berekeningsgrondslag (afgerond op een veelvoud van 2,50 euro). Volgens het voorbeeld hierboven ontvangt is 70% van 2.909,25 euro = 2.036,48 euro. Dit bedrag wordt afgerond op 2.037,50 euro.
Het 25-jarig dienstverband biedt gelukkig fiscaal wat meer voordelen. Dan mag je van de Belastingdienst een heel bruto maandsalaris netto vergoeden. De uitkering mag zelfs worden verhoogd met 8% vakantiegeld en met 1/12 deel van de vaste 13e maand.
Als uw werknemer 25 of 40 jaar bij u in dienst is, kunt u hem 1/12e jaarsalaris (dus inclusief vakantiegeld en andere vaste beloningen) bruto is netto uitkeren. Een dergelijke diensttijd uitkering gaat niet ten laste van de vrije ruimte van de werkkostenregeling.
Sommige werkgevers geven een presentje of organiseren een diner of feestje. Bij 25 jaar wordt vaak een heel bruto-maandsalaris uitgekeerd en bij 40 jaar twee bruto-maandsalarissen. Daarnaast is het gebruikelijk om bij een 25 jarig en 40 jarig jubileum een receptie of dinertje te organiseren.
Als een werknemer bijvoorbeeld 20 jaar in dienst is geweest en vervolgens zes jaar bij een andere werkgever heeft gewerkt, dan mag de onbelaste jubileumuitkering, op het moment dat de werknemer terug in dienst komt, na vijf extra jaren dienstverband worden verstrekt.
Over bekendste en meestgebruikte benamingen bestaat consensus: 12½ jaar is koper, 25 jaar zilver, 50 jaar is goud en 60 jaar is diamant. De andere tijdsaanduidingen hebben soms meerdere benamingen - en sommige daarvan hebben meerdere betekenissen. 14 dagen: papier (ook genoemd bij 1 en 2 jaar).
De Belastingdienst faciliteert ondernemers die trouwe werknemers in het zonnetje willen zetten met een jubileumuitkering. Als de werknemer 25 of 40 jaar in dienst is, mag de jubileumuitkering onbelast worden verstrekt. De onbelaste jubileumuitkering bij 25 of 40 jaar in dienst betreft maximaal een netto maandloon.
Van harte gefeliciteerd met je jubileum! > Vandaag is het feest voor ons allen, maar voor jou het allermeest. Een collega die al XX jaar lang er altijd voor ons bedrijf is geweest.
Werk je 25 of 40 jaar bij dezelfde werkgever dan kan het zijn dat je een jubileumuitkering ontvangt. Soms staat in de cao dat je aanspraak kunt maken op deze uitkering. Is dit niet schriftelijk vastgelegd in een cao of bedrijfsreglement, dan is de werkgever niet verplicht om een jubileumuitkering te betalen.
Veelal is de gratificatie een geldbedrag, maar de gratificatie kan ook de vorm aannemen van de een fles wijn, een boek of cd, theaterkaartjes, een diner voor twee, enzovoort.
Op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt ten gevolge van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd heeft de werknemer recht op een gratificatie ten bedrage van de helft van het maandsalaris.
Voor de diensttijdvrijstelling geldt niet alleen de duur van het laatste dienstverband. De diensttijd van eerdere dienstverbanden bij dezelfde werkgever tellen ook mee. Belangrijk is dat de werknemer loon heeft ontvangen voor de verrichte arbeid. De perioden waarin het dienstverband onderbroken is, tellen niet mee.
Met dienstjaren of diensttijd wordt bedoeld: de periode waarover pensioenopbouw mogelijk is. Het aantal dienstjaren is gerelateerd aan het parttimepercentage. Als iemand 100% werkt, zal ieder gewerkt jaar als 1 dienstjaar tellen. Indien een werknemer voor 50% werkt, telt een gewerkt jaar als 0,5 dienstjaar.
Het aantal dienstjaren wordt afgerond op hele jaren. Een periode van zes maanden en een dag telt mee als een heel jaar. Vervolgens ziet het overzicht er als volgt uit: t/m het 34e levensjaar krijg je een half maandsalaris per dienstjaar.
Bedankt voor jouw inzet en al het goede werk! Vandaag ben je 25 jaar werkzaam bij ons bedrijf. Wat een fantastische prestatie en mooie mijlpaal. We willen je van harte bedanken voor alle inzet, enthousiasme, collegialiteit, kennis en goede werk de afgelopen jaren.
Medewerkers die 12,5, 25 of misschien zelfs wel 40 jaar in dienst zijn, is een gelegenheid om bij stil te staan en te vieren. Regelmatig krijgen wij de vraag of een jubileumuitkering en de hoogte hiervan in de Cao voor het Slagersbedrijf is vastgelegd. Het antwoord is: er is niets vastgelegd in onze cao hierover.
Een bedrijfsjubileum is een speciale gelegenheid en dat vraagt natuurlijk om een speciaal cadeau. Je kunt iets met het personeel samen geven; bij voorkeur iets waar het hele bedrijf iets aan heeft! Een tafeltennis tafel, airhockey of iets anders voor in de kantine!
Maak onderscheid in doelgroepen en bepaal hoe je elke doelgroep wilt betrekken in het jubileumjaar. De Corona-situatie maakt dat er creatief gekeken moet worden naar de aanpak. Honderden mensen samenbrengen op een groots evenement zit er even niet in. Deze tijden vragen om een nieuwe, persoonlijkere aanpak.
Dan heeft de werknemer recht op een jubileumgratificatie als de werknemer 25, 30 of 40 jaar in dienst is. Dit hoeft geen aaneengesloten periode te zijn. Hoeveel de werknemer ontvangt, hangt af van het totaal aantal jaar dat de werknemer in dienst is of is geweest: 25 jaar in dienst: 50% van zijn maandsalaris.
Bij een dienstverband van 25 jaar krijgt u een gratificatie van 50 procent van uw bruto maandsalaris. Dit bedrag wordt netto uitgekeerd en verhoogd met 8 procent vakantietoeslag. Bent u 40 of 50 jaar in dienst, dan krijgt u een volledig bruto maandsalaris netto uitgekeerd, eveneens verhoogd met het vakantiegeld.
Bij je eigen huwelijksjubileum (25 of 40 jaar) heb je doorgaans recht op één vrije dag. Hetzelfde geldt voor het jubileum van je ouders, schoon- of pleegouders (25, 40, 50 of 60 jaar). Check je arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsreglement, daar staat vaak in hoelang je verlof precies mag duren.
Bij een 25-jarig en 40-jarig dienstverband of huwelijk heeft de werknemer recht op één dag verlof. Bij een 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksjubileum van ouders, schoonouders of grootouders hebben medewerkers recht op één vrije dag.