Voorbeeld Antwoord: Een van mijn zwakke punten als piloot was aanvankelijk het beheren van vermoeidheid tijdens lange vluchten. Om dit probleem aan te pakken, heb ik een strategie ontwikkeld voor het effectiever beheren van mijn rustperiodes en slaapschema.
Als alternatief kunt u een persoonlijkheidskenmerk noemen dat zowel positieve als negatieve aspecten heeft, zoals detailgerichtheid, ambitieusheid of aanpassingsvermogen . Vermijd het noemen van zwakheden die essentieel zijn voor de baan, zoals veiligheidsbewustzijn, klantenservice of teamwerk.
Voorbeelden van slechte eigenschappen die je tijdens je sollicitatie kunt benoemen zijn: afwachtend, eigenzinnig, impulsief, fanatiek, snel afgeleid of koppig. Werkgevers vragen tijdens een sollicitatiegesprek naar jouw minder sterke punten om te beoordelen of jij een geschikte kandidaat bent voor de job.
Er is niks mis met het maken van een eerlijke fout in een interview . Ik interview veel mensen en het gebeurt vaak. Als je probeert te misleiden, is dat één ding, maar het klinkt alsof je gewoon een verhaal probeerde te vormen over hoe je het bedrijf leerde kennen en dat je een fout maakte.
De gezondheid van een sollicitant mag geen onderwerp van gesprek zijn. U mag als werkgever niet vragen of de sollicitant een ziekte of beperking heeft. Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim van de sollicitant in het verleden. En sollicitanten hoeven u niets te vertellen over hun gezondheid.
Werkgevers en recruiters willen weten wat je drijft en of je passie hebt voor de rol en het bedrijf. Bij een hoge intrinsieke motivatie, werk je ergens omdat je er voldoening uit haalt, niet omdat daar een goed salaris of een bepaalde status tegenover staat.
Voorbeeldantwoord: "Mijn grootste zwakte is dat ik te kritisch op mezelf ben en vaak het gevoel heb dat ik niet mijn best doe of dat ik de mensen met wie ik werk teleurstel . Dit heeft er vaak toe geleid dat ik mezelf overwerk, opbrand of me minderwaardig voel ten opzichte van mijn collega's, hoewel mijn supervisors nooit over mijn prestaties klaagden.
Valkuilen zijn verborgen of onverwachte problemen die mensen kunnen tegenkomen in hun persoonlijke leven, op het werk, of in sociale situaties. Het herkennen en vermijden van deze valkuilen is essentieel voor persoonlijke groei, professioneel succes en het onderhouden van gezonde relaties.
Vind je het lastig om te achterhalen wat jouw sterke punten zijn? Vraag dan mensen uit jouw (werk)omgeving om deze vraag voor jou te beantwoorden. Kijk ook eens terug op je carrière. Welke complimenten heb je gekregen, wat heb je bereikt en hoe heb je dit bereikt?
Antwoord: " Ik ben gepassioneerd over het verbinden van mensen en culturen over de hele wereld . Werken in de luchtvaartindustrie stelt mij in staat om bij te dragen aan deze dynamische omgeving terwijl ik een carrière nastreef die continu leren en persoonlijke groei belooft."
Voorbeelden van zwakke punten
Chaotisch: slecht in overzicht houden, vaak te laat zijn, snel afgeleid raken. Niet assertief: moeite met grenzen aangeven, geen nee kunnen zeggen. Dominant: ongeduldig zijn, niet goed luisteren naar anderen. Eigenwijs: trekt graag eigen plan, moeite met orders opvolgen, overlegt niet.
Tip: Wees eerlijk maar strategisch. Kies voor sterke punten eigenschappen die direct relevant zijn voor piloten, zoals snelle besluitvorming, uitstekende communicatie of sterk situationeel bewustzijn. Vermeld voor zwakke punten iets waar u actief aan werkt om het te verbeteren en leg uit welke stappen u neemt om het aan te pakken .
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Je zou je sollicitatiegesprek op een enthousiaste, maar niet agressieve toon moeten afsluiten. Herhaal je interesse in de baan, maar probeer niet angstig of wanhopig te klinken. Geef in plaats daarvan aan hoe spannend en uitdagend je denkt dat de functie zou zijn -- en hoe goed je erbij zou passen .
Ga dan eens in gesprek met jezelf: 'Waar zie ik mezelf in 5 jaar?'. Om je plannen in kaart te brengen, kun je bijvoorbeeld nadenken over je talenten, skills, drijfveren, opleidingen, interesses en waar je beter in wilt worden. Vraag ook eens aan vrienden, familie of oud-collega's waar ze jou in de toekomst zien.
Denk bijvoorbeeld aan vragen over: godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, seksuele geaardheid, kinderwens, gezondheid, discriminatie. Vragen over deze onderwerpen zijn niet toegestaan.
Geef uiting aan uw dankbaarheid voor hun tijd en aandacht . U kunt direct vermelden dat u contact met hen hebt gehad, zoals een telefoongesprek of een persoonlijk interview. Vertel hen dat u de kans waardeert om meer over het bedrijf te weten te komen. U kunt ook vermelden dat u het leuk vond om bepaalde mensen te ontmoeten die er werken.
Dit zijn punten waaraan je wilt en kunt werken door bijvoorbeeld een training of cursus te volgen, nieuwe gewoontes aan te leren of te vragen of je leidinggevende of een collega je op weg kan helpen. Soms komen ontwikkelpunten voort uit een beoordelingsgesprek met je leidinggevende.
Kies sterke punten die u echt bezit en waar u vol vertrouwen over kunt praten . Authenticiteit is de sleutel tot een goede indruk. Neem zachte en harde vaardigheden op. Zorg voor een balans tussen zachte vaardigheden (zoals communicatie of teamwerk) en harde vaardigheden (zoals technische vaardigheden of talen) in uw antwoorden.