Interne validiteit is de mate waarin je met zekerheid kunt stellen dat een vastgestelde oorzaak-gevolgrelatie (causaal verband) niet door andere factoren kan worden verklaard. Externe validiteit is de mate waarin je je resultaten kunt generaliseren naar andere omstandigheden of groepen.
Oorzaken van stress worden wel stressoren genoemd. Ze kunnen zowel op het werk als in de vrije tijd voorkomen, ze kunnen lichamelijk of emotioneel van aard zijn, en kunnen zowel extern als intern zijn. Externe stressoren worden veroorzaakt door de omgeving en interne stressoren hebben te maken met de persoon zelf.
Met interne betrouwbaarheid wordt gedoeld op een mogelijke vertekening van de onderzoeksresultaten door de invloed van een individuele onderzoeker. Het gaat hierbij om controleerbaarheid.
Het uitwendige milieu (externe milieu) bestaat uit de omgeving die om het organisme heen zit. Ook de inhoud van het spijsverteringsstelsel en de inhoud van het ademhalingsstelsel horen hierbij. Het inwendige milieu (interne milieu) bestaat uit bloed, lymfe, weefselvloeistof en het cytoplasma van de cellen.
Interne validiteit is de mate waarin je met zekerheid kunt stellen dat een vastgestelde oorzaak-gevolgrelatie (causaal verband) niet door andere factoren kan worden verklaard. Externe validiteit is de mate waarin je je resultaten kunt generaliseren naar andere omstandigheden of groepen.
"Intern" is een bijvoeglijk naamwoord dat iets beschrijft dat bestaat of gebeurt binnen iets anders. "Extern" is een bijvoeglijk naamwoord dat iets beschrijft dat bestaat of gebeurt buiten iets anders.
Die interne validiteit van onderzoeksinstrumenten vertaalt zich dus naar geloofwaardigheid bij kwalitatief onderzoek. Dé manier om die geloofwaardigheid te vergroten is het goed documenteren van de verzamelde data. Zorg dat je interviews en focusgroepen opneemt met een voicerecorder of een camera.
Validiteit waarborgen in je onderzoeksopzet
Verzamel een voldoende grote steekproef, bestudeer voldoende cases of verricht voldoende metingen om ervoor te zorgen dat je resultaten ook buiten je onderzoek toepasbaar zijn (externe validiteit).
Bij validiteit gaat het om het meten wat je beoogt te meten. Bij betrouwbaarheid daarentegen gaat het om de vraag of je onderzoeksresultaten hetzelfde zouden zijn als je het onderzoek op dezelfde wijze nogmaals uitvoert.
Onderzoekers gebruiken interne consistentiebetrouwbaarheid om ervoor te zorgen dat elk item op een test gerelateerd is aan het onderwerp dat ze onderzoeken . Door ervoor te zorgen dat items op een test relevant zijn voor de studie en hetzelfde construct te meten, wordt de test geldig. Als gevolg hiervan kunnen andere onderzoekers vertrouwen op de resultaten.
Cronbach's alpha is een manier om vast te stellen of meerdere items samen één schaal mogen vormen. Het wordt ook wel een betrouwbaarheidsanalyse genoemd. De Cronbach's alpha zelf is de maatstaf. Dit wordt getoetst op basis van de onderlinge correlatie van de verschillende items.
Bij een enquête kun je de validiteit kun je vergroten door gebruik te maken van bestaande wetenschappelijke vragenlijsten. Als je die niet tot je beschikking hebt dan kun je de validiteit van je onderzoek vergroten door bij het maken van je vragenlijst gebruik te maken van literatuur.
Interne factoren zijn biologische factoren zoals genen, geslacht en leeftijd. Externe factoren zijn invloeden van buitenaf, zoals leefstijl en leefomgeving.
Interne stressoren: eisen die jij jezelf oplegt, zoals bijvoorbeeld perfectionisme. Externe stressoren: afhankelijk van situaties waarin je je bevindt en verwachtingen van anderen. Denk bijvoorbeeld aan een huilende baby of een spannend sollicitatiegesprek.
Bij een interne focus zegt men bijvoorbeeld: 'strek de volgende keer je elleboog meer'.Bij een externe focus zegt men bijvoorbeeld 'beweeg de volgende keer dichter bij de beker. Bij gezonden geeft doorgaans een externe aandacht focus meer verbetering dan een interne aandachtfocus.
Interne validiteit is de mate waarin je met zekerheid kunt stellen dat een vastgestelde oorzaak-gevolgrelatie (causaal verband) niet door andere factoren kan worden verklaard. Externe validiteit is de mate waarin je je resultaten kunt generaliseren naar andere omstandigheden of groepen.
Aantal respondenten bij conceptonderzoek
Voor conceptonderzoek kunnen kwantitatieve methoden zoals online enquêtes worden gebruikt. Een steekproef van 100 tot 200 respondenten is dan vaak voldoende om een betrouwbare vergelijking te maken tussen de concepten.
Dit type interne validiteit kan worden beoordeeld door de antwoorden op vragenlijsten te vergelijken met objectieve metingen van de toestanden of gebeurtenissen waarnaar ze verwijzen . Bijvoorbeeld door de zelfgerapporteerde hoeveelheid sigarettenrook te vergelijken met een objectieve meting, zoals het cotininegehalte in de adem.
De interne validiteit heeft dus betrekking op de gekozen onderzoeksmethoden, de dataverzameling en de analyse van de resultaten. Om een hoge interne validiteit te bereiken dient de selectie van proefpersonen bijvoorbeeld correct te verlopen en dient de steekproef groot genoeg te zijn.
Interne betrouwbaarheid
Eén manier om dit te beoordelen is door de split-half-methode te gebruiken, waarbij verzamelde gegevens willekeurig in tweeën worden gesplitst en vergeleken, om te zien of de resultaten van elk deel van de meting vergelijkbaar zijn. Hieruit volgt dat de betrouwbaarheid kan worden verbeterd als items die vergelijkbare resultaten opleveren, worden gebruikt .
Externe karaktereigenschappen omvatten fysieke eigenschappen, eigenschappen die aan de buitenkant zichtbaar zijn. Interne karaktereigenschappen omvatten persoonlijkheidseigenschappen, kenmerken aan de binnenkant die kunnen worden afgeleid uit gedachten, gevoelens, acties en dialoog.
binnen, binnenshuis, intern, binnenskamers. binnen (bw) : binnenshuis, intern.
en externe werving sluiten externe wervingHet invullen van een vacature met iemand van buiten de organisatie .. Interne werving vindt meestal plaats wanneer een bestaande werknemer op zoek is naar een promotie sluiten promotieDe bevordering van de positie van een werknemer binnen een organisatie. of in een andere ...