Een middle-manager zit als leidinggevende in tussen het hoger kader (de directie of het managementteam) en het team wat hij/zij aanstuurt. Het specifieke van de middle-manager is dat hij/zij: Zijn/haar team moet aansturen en het organisatiebeleid moet uitdragen aan de teamleden.
De directeur staat helemaal aan de top, en onder hem of haar is er een heel web van managers en werknemers die het bedrijf draaiende houden.
Bij de ene organisatie is de manager meer senior dan de teamleider, bij de ander noemen ze een supervisor een floor manager. Zorg dat in je vacatureteksten altijd duidelijk is welke werkzaamheden bij de rol horen.
Covey vatte het verschil tussen beide mooi samen in een treffende beeldspraak: “Een manager probeert zo efficiënt en succesvol mogelijk de ladder te beklimmen, een leider kijkt of de ladder wel tegen de goede muur opstaat.” Management richt zich dus op het behoud van het huidige succes van een organisatie.
Veel mensen zien een promotie tot manager als een erkenning voor je prestaties; als je écht goed bent in je werk, dan kan je manager worden! Maar managen is een vak apart en is vaak niet te vergelijken met je vorige functie. Sommigen hebben er natuurlijke aanleg voor, maar de meesten zullen het moeten leren.
Een goede manager bemoeit zich niet met alles.Hij of zij zet de grote lijnen uit, maar leunt op de expertise van anderen. Mensen vrijheid en vertrouwen geven om zelf de juiste keuzes te laten maken, zorgt in de regel voor het halen van betere resultaten en een fijne, creatieve omgeving.
Het gemiddelde salaris van een manager ligt in 2023 rond de € 4.650 bruto per maand. Het minimale manager salaris ligt rond de € 2.800 bruto per maand en het maximale manager salaris ligt rond de € 6.500 bruto per maand.
Toelatingseisen opleiding Management
Je kunt instromen met een havo, vwo of mbo-diploma (niveau 4). Zonder diploma's kun je een toelatingstest aanvragen, waarmee ze kunnen toetsen of jij de benodigde kennis in huis hebt. Deze kennis kun je bijvoorbeeld in de praktijk hebben opgedaan.
wat is een manager? Een manager geeft leiding aan een team van twee of meerdere medewerkers binnen een bedrijf. Met het team zorgt de manager ervoor dat het werk zo goed mogelijk wordt gedaan. Om hiervoor te zorgen is de manager verantwoordelijk voor onder andere de planning, organisatie en controle van het werk.
Er zijn in deze functie veel mogelijkheden om te groeien, ook wat salaris betreft. Het bruto maandloon kan oplopen tot wel € 6.500, al verdienen de meeste ervaren teamleiders een salaris tot zo'n € 4.000 bruto per maand.
De Chief Executive Officer (CEO) is de hoogste leidinggevende functie op C-niveau die een onderneming kan hebben. Een CEO is hetzelfde als een managing director. CEO's worden gewoonlijk verkozen door de raad van bestuur van de onderneming en de aandeelhouders.
De COO is vaak de rechterhand van de CEO en vult in waar de CEO niet kan. De COO leidt de productie of operatie en daarmee vaak een groot deel van de organisatie.
Mensen die general manager zijn, hebben vaak een opleiding op het gebied van bedrijfskunde, economie of management afgerond. Daarvoor hebben ze vaak eerst een aantal andere beroepen gehad, zoals bedrijfsmanager of leidinggevende .
De eerste plaats is geen verrassing: CEO's verdienen gemiddeld 9.018 euro. Na de grote baas volgen de managers. Een ICT-manager doet het voor 6.863 euro. Een manager in de dienstverleningssector verdient 6.658 euro.
Het gemiddelde ligt rond de € 20.000 bruto per maand. Zo verdien je bij een mkb meestal rond de € 10.000 per maand, maar bij een groter beursbedrijf kun je uitgaan van een salaris tussen de € 35.000 en € 75.000 bruto.
Het gemiddelde salaris voor een Manager in Nederland is € 89.800 per jaar. De gemiddelde aanvullende vergoeding voor een Manager in Nederland is € 9.800, waarbij het bereik uiteenloopt van € 5.000 tot € 15.000.
Arrogantie, dubbelhartigheid en emotionele koudheid zijn daar vaak de kenmerken van. Al te naïeve en slaafse ondergeschikten. Nog schadelijker zijn de "toxische" volgers, zij hebben weinig moreel besef en hopen hun eigen belangen te dienen door het spel van de manager mee te spelen.
Volgens moderne organisatiedeskundigen is 15-20 medewerkers per manager een goed aantal. Meer traditionele deskundigen zeggen dat 4-6 medewerkers ideaal is. En heel vaak lees je ook dat 8 het perfecte aantal is, of dat juist 12-15 medewerkers raadzaam is. Deze getallen zijn overigens nog gebaseerd op het 'SoC-denken'.
Wil je jezelf verder ontwikkelen als manager? Volg dan een opleiding op het gebied van management, bijvoorbeeld Post HBO Management, Post HBO Management en Organisatie of HBO Bachelor Bedrijfskunde specialisatie Management.
Na behalen van het CBL-diploma 1e verkoopmedewerker, duurt een opleiding voor (afdelings)manager 1 jaar.Zonder vooropleiding duurt de MBO-opleiding 4 jaar.