Twee keer het bruto uurloon U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon. Stel, iemand verdient € 10,00 euro bruto per uur. Dat kost het u op uitzendbasis ongeveer € 20,00 om deze persoon in te huren.
Een omrekenfactor is de prijs die je betaalt voor de diensten van een uitzendbureau. Een rekensom: bruto uurloon x omrekenfactor = kosten per uur exclusief btw. Kosten die je betaalt voor de uitzendkracht zijn €11 x 2,5 = € 27,50 per gewerkt uur, exclusief btw.
Het salaris van een vestigingsmedewerker uitzendbureau begint bij € 2.300 per maand. Het beroep vestigingsmedewerker uitzendbureau is een variant van het beroep Intercedent. Het salaris van Intercedent ligt gemiddeld op € 2.800 bruto per maand.
Het gemiddelde uurtarief voor een schilder ligt meestal tussen de €30,- en €35,- per uur.
Gaat het meer om precisiewerk, zoals het verven van raamkozijnen, dan is de kans groter dat een schilder een prijs per uur aanrekent. Kosten schilder per uur: het uurtarief van een schilder bedraagt gemiddeld € 35 à 40 voor binnenschilderwerk en € 40 à 50 voor buitenschilderwerk (incl. materiaal, excl. btw en verf).
Het loon van de uitzendkracht wordt betaald door het uitzendbureau, maar is gebaseerd op de geldende lonen bij de gebruiker. Het loon van de uitzendkracht mag immers niet lager zijn dan het loon dat hij zou ontvangen indien hij onder dezelfde voorwaarden als vaste werknemer zou aangeworven zijn door de gebruiker.
Het uitzendbureau heeft als juridisch werkgever alle risico's af te dekken en pakt ook de werving op. Dit levert per functieprofiel andere kosten/risico's op. Deze kosten verwerkt het uitzendbureau in de omrekenfactor of het tarief.
In de meeste gevallen mag je een uitzendkracht na 1.040 uur, dus 26 weken fulltime werk, zelf een contract aanbieden.
Een uitzendovereenkomst in fase A kan maximaal 78 gewerkte weken doorlopen. Daarna stopt het óf krijg je een nieuw contract. Je komt dan in fase B (ABU) of fase 3 (NBBU). Ook als je er even tussenuit gaat, maar binnen 26 weken weer wordt ingezet via hetzelfde uitzendbureau.
Het inhuren van een uitzendkracht kan op papier in eerste instantie duurder lijken dan de inzet van een eigen vaste medewerker. Echter, het uurtarief van een uitzendkracht is inclusief vakantiegeld, vakantiedagen, risico van (langdurige) ziekte, de kosten van salarisverwerking, kosten van organisatie, werving, etc.
Als uitzendkracht heb je recht op hetzelfde salaris
Dit is niet waar. Als uitzendkracht krijg je gewoon hetzelfde salaris als je collega. Dit heet met een technisch woord: de inlenersbeloning. Wel kan het zijn dat een collega, omdat hij of zij bijvoorbeeld meer ervaring heeft, uiteindelijk meer verdient.
De uitzendkracht heeft recht op de eenmalige uitkering ongeacht wat in de cao van de inlener is geregeld met betrekking tot uitzendkrachten. De uitzendkracht kan dus ook recht op een eenmalige uitkering hebben als in de cao van de inlener staat dat de eenmalige uitkering niet van toepassing is op uitzendkrachten.
Een uitzendkracht is in loondienst bij een uitzendbureau en wordt ingehuurd door de opdrachtgever waarvoor hij tijdelijk werkzaam is. Het uitzendbureau is werkgever en regelt de uitbetaling van het loon en de afdracht van de werkgeverslasten.
Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.
Als grootste nadeel van uitzenden horen wij toch vaak de kosten. Veelal denken werkgevers, onterecht, dat de omrekenfactor de winstmarge is voor het uitzendbureau. Wat vaak vergeten wordt is dat als je zelf personeel in dienst neemt, je ook te maken krijgt met werkgeverslasten en verzekeringen.
Een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding (fase A, B of C) kan zowel door de uitzendkracht als door de uitzendonderneming tegen de eerstvolgende werkdag worden opgezegd. De uitzendonderneming moet hierbij de wettelijke opzegtermijn in acht nemen: korter dan vijf jaar in dienst: opzegtermijn van één maand.
Uitzendbureaus hebben er voor gekozen om wekelijks uit te betalen, zodat studenten altijd geld hebben en niet hoeven te wachten tot het einde van de maand. Het is aan jou hoeveel geld je krijgt. Als jij weet dat het volgende week een dure week wordt, kan je hier rekening mee houden en extra gaan werken!
Uitzendkrachten hebben over het algemeen dezelfde rechten als de medewerkers die bij jou in dienst zijn.
Wanneer je salaris binnenkomt, hangt af van de afspraken in je contract. Als er geen schriftelijke afsprakenzijn, ga dan uit van de normale betaaldag. Die dag is je uitgangspunt om te bepalen of je salaris te laat is. Je loon moet uiterlijk op de derde werkdag na de gebruikelijke betaaldag op je rekening staan.
Een schilder rekent een vast uurtarief of een vaste prijs per vierkante meter. Het uurloon van een binnenschilder varieert van ongeveer €35,- tot €40,- per uur. De prijs per vierkante meter voor binnenschilderwerken verschilt. Voor het schilderen van hout ligt de prijs rond de €30,- tot €35,- per m².
Wat kost een deur laten schilderen precies? Het varieert per bedrijf of er een uurtarief wordt gehanteerd of dat er per deur wordt gerekend. Een uurtarief voor een schilder schommelt ergens tussen de €25 en €45 per uur. De prijs per deur verschilt ook en kan variëren tussen de €75 en €125 per deur.