Het geschatte totale salaris voor een Hr Director is € 142.000 per jaar, met een gemiddeld salaris van € 120.000 per jaar. Deze cijfers vertegenwoordigen de mediaan, het middelpunt van de reeksen in ons eigen Total Pay Estimate-model, gebaseerd op de salarissen die door onze gebruikers zijn verstrekt.
Salaris Hr Directeur
Het gemiddelde salaris van een Hr Directeur in Nederland in 2025 is € 6.876 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 6.479 en de bovengrens bij € 7.273.
Het gemiddelde salaris van een HR-medewerker is €3.092 bruto per maand. Het gemiddelde salaris van een HR-manager is ongeveer €4.297 bruto per maand. Hoe meer werkervaring je hebt, hoe meer je meestal verdient.
Als HR-directeur neem je nieuw personeel aan, stel je ontslagprocedures op en zet je je in voor het welzijn van de werknemers. Dit beroep ken je misschien ook wel als HR-manager of directeur Personeelszaken. Er zijn namelijk verschillende benamingen voor hetzelfde beroep.
Salaris Hr Manager
Het gemiddelde salaris van een Hr Manager in Nederland in 2025 is € 5.174 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 4.671 en de bovengrens bij € 5.678.
Wat verdient een HR Manager in Nederland? HR Manager salaris: In Nederland bedraagt het gemiddelde HR manager salaris ongeveer € 4.595 bruto per maand. Het HR manager salaris loopt van € 3.910 (aan de onderkant) tot € 5.500 (aan de bovenkant).
Het modaal jaarinkomen in Nederland voor 2025 is vastgesteld op € 46.500 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld. Dit komt neer op een bruto maandsalaris van ongeveer € 3.875. Dit komt mede door verhogingen in het minimumloon en cao-loonstijgingen.
Een Human Resources Director is verantwoordelijk voor het creëren en implementeren van HR-beleid en -activiteiten van de organisatie . Ze beheren ook het HR-personeel en houden toezicht op alle initiatieven met betrekking tot werknemers, van werving en onboarding tot het beheren van prestaties, promotie en het voeren van exitgesprekken.
Verschil tussen HR-manager en HR-adviseurs
Een HR-adviseur is diegene die actief de laatste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en HR-trends bijhoudt en deze vertaalt naar praktisch beleid binnen jouw organisatie, terwijl een HR-manager deze beleidsveranderingen implementeert en overziet.
Als Hoofd personeel mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 57.100 €. Het gemiddelde loonbereik als Hoofd personeel ligt tussen 49.300 € en 68.200 €.
Het hoogste salaris dat een HR-manager kan verdienen is ₹73,2 Lakhs per jaar (₹6,1L per maand).
Als HR Recruitment Officer mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 31.300 €. Het gemiddelde loonbereik als HR Recruitment Officer ligt tussen 26.300 € en 39.600 €.
Gemiddeld Salaris Human Resource Management (HR)
Het gemiddelde loon binnen Human Resource Management (HR) ligt op € 4.068 bruto per maand. Het minimale of startsalaris begint bij € 2.371 en het maximale loon is € 12.000 bruto per maand.
Waarom zijn deze salarissen zo hoog
De belangrijkste reden die gegeven wordt waarom deze directeuren zo veel verdienen, is omdat ze een grote verantwoordelijkheid dragen. Het professionele leiderschap samen met de omvang en de complexiteit van een organisatie leidt tot het bedrag van het jaarinkomen.
Als HR manager heb je vaak een hbo- of wo-opleiding nodig. Welk diploma dat is, verschilt. Denk bijvoorbeeld aan Human Resource Management, (Toegepaste) Psychologie of Organisatiepsychologie. HR managers die bij Yacht aan de slag willen, hebben vaak al een paar jaar werkervaring.
Human Resources is een geweldige carrière met veel doorgroeimogelijkheden, maar met een paar jaar ervaring op zak, is de kans groot dat je op zoek gaat naar een middenfunctie als HR-adviseur.
Wat is nu de HRM betekenis en wat bedoelen we met HR? Het verschil tussen beiden is dat bij HR verwezen wordt naar de afdeling die zich met personeelszaken bezighoudt. De HRM betekenis gaat over de werkelijke activiteiten en de bijbehorende processen.
Een HR Business Partner is in de eerste plaats een HR professional in loondienst die werkt op de HR afdeling van een bedrijf. Hij/zij is vaak ook de HR manager op de HR afdeling en staat aan het hoofd van het interne HR management van het bedrijf.
De HR manager adviseert het management over alles wat met human resources oftewel personeel te maken heeft. Zo is een HR manager bezig met de werving en selectie van de ideale werknemers, de dagdagelijkse planning van de onderneming of organisatie en houdt deze direct contact met de directie omtrent HR vraagstukken.
Een HR-directeur plant, leidt en beheert het HR-beleid en houdt toezicht op de lopende activiteiten. Een HR-manager daarentegen beheert HR-medewerkers en voert de dagelijkse activiteiten uit en implementeert deze, zoals werving, sollicitatiescreening en het interviewen van kandidaten.
Een hoofd personeelszaken is verantwoordelijk voor het beheer van de dagelijkse werkzaamheden van de HR-functie . Hieronder vallen onder meer werving, beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, training en ontwikkeling, arbeidsrelaties, diversiteit en inclusie, naleving en gezondheid en veiligheid.
Of 3000 euro netto een goed salaris is, hangt af van verschillende factoren. In Nederland wordt dit bedrag over het algemeen als bovengemiddeld beschouwd. Het gemiddelde netto salaris in Nederland ligt rond de 2500 euro per maand, dus met 3000 euro zit je daarboven.
Wat is een goed salaris in Nederland? Een goed salaris in Nederland ligt tussen de €2.500 en €3.333 bruto per maand (of €30.000 en €40.000 per jaar) .
5000 euro per maand salarissen
Als we kijken naar de 5000 euro per maand salarisstatistieken in Nederland op 5 februari 2025, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 52.824; om preciezer te zijn is het salaris € 4.402 per maand, € 1.100 per week of € 28,96 per uur.