Het geven van tastbare voorwerpen zoals stickers, iets lekkers of cadeautjes. Leuke hebbedingetjes maar ook voorwerpen met een bepaalde symbolische of gevoelswaarde bv. gelukspoppetje, beschermengeltje.
Sociale beloningen
Complimenten, schouderklopjes, een knuffel of een knipoog, … vormen de belangrijkste beloningen. Je kan er nooit te veel van geven. Wie waardering krijgt, gaat geloven in zichzelf.
Door te belonen willen we vaak iemand iets leren of duidelijk maken. We waarderen het gedrag dat is getoond en hopen dat dit herhaald wordt. Het wordt dus gebruikt als motivatie.
Negatief gedrag wordt namelijk versterkt doordat dit gedrag voortdurend wordt beoordeeld in tegenstelling tot positief gedrag. Als alleen wordt gestraft en niet beloond, zal meer wantrouwen en weerstand ontstaan. Belonen is dus meestal effectiever dan straffen.
Een beloning die los staat van wat je medewerker precies bereikt heeft. Eentje die gekoppeld is aan iemands prestaties, noem je een prestatiebeloning. Een prestatiebeloning is bijvoorbeeld een jaarlijkse bonus. Werkgevers zetten deze vaak in om hun medewerkers te motiveren een extra tandje erbij te zetten.
Complimentjes en aandacht
De beste beloning voor elk kind is de waardering en aandacht van zijn ouders. Je kind vindt het prettig om van jou te horen dat iets goed gedaan is. Doe je dit vaak genoeg, dan blijft je kind zich positief gedragen. Reageer meteen op positief gedrag, niet pas na een tijdje.
Een beloningssysteem kan het leerproces een extra stimulans geven. Hierdoor kun je met een beloningssysteem gewenst gedrag stimuleren, nieuw gedrag aanleren en ongewenst gedrag afleren.
Een vaste beloning bestaat uit financiële en niet-financiële voordelen die onvoorwaardelijk aan de medewerker worden toegekend, zoals opleidingen of het gebruik van een leaseauto. Bij een vaste beloning gaat het erom dat de formule voor het bepalen van de hoogte van de beloning vooraf is vastgelegd.
Het Nieuwe Belonen bestaat uit vier pijlers
een nieuwe performancemanagementcyclus met veel aandacht voor competentieontwikkeling, feedback en doorlopende goal setting ; een eerlijke verdeling in de vorm van een variabele winstdeling in combinatie met een teambeloning en eventueel een pro-sociale bonus.
- Reageer meteen op gewenst gedrag. Benoem het gewenste gedrag heel concreet. Benoem het gedrag dat je ziet en geef een compliment. “ik zie dat jij je boek al klaar hebt liggen, wat fijn”.
Door een compliment leert je kind welk gedrag je van hem waardeert. Je kunt je kind op verschillende manieren complimenteren: met woorden, knuffels, schouderklopjes of een trotse glimlach. Je kind voelt zich al beloond als jij genegenheid voor hem toont.
Een bonus wordt ook wel een prestatiebeloning of een variabele beloning genoemd. Een veelvoorkomende bonus is de dertiende maand, ook wel eindejaarsbonus. In bepaalde branches zijn bonussen heel gebruikelijk. Denk aan de bancaire sector en de sales.
Onderwerp: Belonen. Werkgevers zijn verplicht tot het betalen van loon aan hun werknemers. Werknemers worden beloond voor hun inzet en de geleverde prestaties. Deze beloning bestaat in de regel uit salaris aangevuld met bijvoorbeeld een bonus.
Het vermindert het natuurlijke verlangen om het beloonde gedrag te stellen en het vermindert de intrinsieke motivatie. Het kan kinderen aanzetten tot liegen en misleiden om zo de beloning te krijgen. Kinderen kunnen zich machteloos, gecontroleerd en haatdragend gaan voelen.
Een beloning heeft een positieve bedoeling. Bij straffen willen we iets onaangenaams laten volgen op gedrag dat we niet wensen te zien. Bij belonen laten we iets aangenaams volgen op goed gedrag. Als ouder bepaal je natuurlijk wat je gewenst en ongewenst gedrag vindt.
Doe aan partiële bekrachtiging
Op die manier zijn leerlingen zich meer bewust van de relatie tussen het gedrag en de beloning dan bij continue bekrachtiging (altijd belonen) omdat het als 'normaal' wordt ervaren. Ook is er bij partiële bekrachtiging minder snel spraken van extinctie (verdwijnen van het effect).
Dopamine is een stof die hoort bij het beloningssysteem van de hersenen. Dopamine zorgt ervoor dat we ons tevreden en beloond voelen. Door het gebruik van drugs wordt er in de hersenen meer dopamine gemaakt. Hierdoor voelen veel drugsgebruikers zich goed.
Bonusplafond. Voor medewerkers van Nederlandse financiële ondernemingen geldt dat de bonus maximaal 20% van de vaste beloning mag zijn (bonusplafond).