Deze bovenwettelijke uitkering is een soort compensatie voor het verdwijnen van de wachtgeldregeling. Deze wachtgeldregeling was in hoogte en duur een gunstiger regeling voor ambtenaren. De bovenwettelijke uitkering bestaat meestal uit een aanvullende en een aansluitende uitkering.
Bovenwettelijke uitkering
Dit is een aanvullende uitkering die u ontvangt bovenop uw WW-uitkering van UWV. Als u recht heeft op deze uitkering kan dat betekenen dat u een aanvulling op uw WW-uitkering ontvangt of dat uw uitkering over een langere periode loopt.
En wordt u werkloos, ziek of zwanger? Dan krijgt u onder bepaalde voorwaarden naast de uitkering die u dan krijgt ook een bovenwettelijke uitkering. Het gaat bij werkloosheid om een aanvullende uitkering (AVU). Of om een aansluitende uitkering (ASU) die de duur van uw normale uitkering verlengt.
Dan heeft uw (ex-)werknemer recht op een extra aansluitende uitkering. De extra aansluitende uitkering duurt tot de AOW-leeftijd. De hoogte is 70% van het bovenwettelijke dagloon.
De bovenwettelijke uitkering is een onderdeel van uw ambtelijke rechtspositie. Dat wil zeggen dat deze uitkering door uw werkgever aan u moet worden toegekend op het moment dat het ontslag gegeven wordt.
Private aanvulling WW-uitkering
Heeft u langer dan 10 jaar gewerkt en valt u onder zo'n cao? Dan bouwt u een hele maand aanvulling op de WW-uitkering per gewerkt jaar op tot een maximum van 38 maanden. Als u deze aanvullende rechten hebt, betaalt u hiervoor zelf de premie.
Ook als oudere werkloze heeft u een sollicitatieplicht. Behalve als u binnen 1 jaar de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Dan hoeft u niet meer te solliciteren. Als u dat wilt, mag u wel blijven zoeken naar werk.
Uw loon van de periode van 12 maanden voordat u werkloos werd, bepaalt de hoogte van uw WW-uitkering. Dat heet het WW-maandloon. In de eerste 2 maanden is uw uitkering 75% van dat WW-maandloon. De volgende maanden ontvangt u 70%.
Medewerkers die in aanmerking komen voor een WW-uitkering, kunnen ook in aanmerking komen voor een Bovenwettelijke Werkloosheidsuitkering (BWW).
Tot 2001 vielen ambtenaren onder wachtgeldregelingen. Vanaf 2001 vallen ambtenaren onder de toepassing van de werkloosheidswet (WW). Omdat de WW in bijna alle gevallen (veel) lager uitvalt dan de vroegere wachtgeldregelingen, is de zogenaamde bovenwettelijke regeling in het leven geroepen.
Formeel gezien kan het recht op WW niet worden afgekocht. Dat geldt wel voor het recht op een bovenwettelijke regeling. Er wordt dan ook wel eens afgesproken alleen de bovenwettelijke regeling af te kopen.
Bent u in het primair onderwijs werkzaam geweest, dan heeft u op grond van de Werkloosheidsregeling onderwijspersoneel primair onderwijs (WOPO) recht op bovenwettelijke uitkeringen. Deze uitkeringen krijgt u in aanvulling op uw WW-uitkering, via WWplus.
De WGA-uitkering
WGA betekent: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Deze uitkering kunt u misschien krijgen als u aan 2 voorwaarden voldoet: U bent 2 jaar of langer ziek en kunt (in de toekomst) weer (meer) werken. U kunt met dat werk 65% of minder van uw oude loon verdienen.
Om een IOW-uitkering te krijgen na afloop van uw WW-uitkering, moet u in ieder geval aan de volgende voorwaarden voldoen: U was 60 jaar of ouder op de eerste dag dat u werkloos werd. Dit geldt als uw WW-uitkering begon voor 1 januari 2020, of; U was 60 jaar en 4 maanden of ouder op de eerste dag dat u werkloos werd.
U wilt voorkomen dat u werkloos raakt of blijft en u accepteert deze baan. Wordt u daarna (opnieuw) werkloos? Dan geldt mogelijk het garantiedagloon. Bij het garantiedagloon nemen we uw oude, hogere inkomen als basis voor uw WW-uitkering.
De salarissuppletie via APG kunt u aanvragen nadat de periode, waarvoor uw salarisgarantie is toegekend, afgelopen is én als u een minder betaalde baan aanvaard heeft buiten de sector Rijk. U ontvangt dan een aanvulling op uw nieuwe salaris, vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering.
Wat is de hoogte van de loonsuppletie voor het PO? U krijgt de eerste helft van de duur van de uitkering tot 100% van uw oude dagloon uitgekeerd (met een maximum tot het bovenwettelijke dagloon).
Wat doet het Participatiefonds? Het Participatiefonds bepaalt of u in aanmerking komt voor begeleiding bij uw re-integratie. De inhoud van de begeleiding is afhankelijk van de duur en het aantal uren waarvoor u een uit- kering ontvangt.
De WW is in de eerste 2 maanden na ontslag 75% van het laatstverdiende salaris, daarna 70%. De hoogte van de WW is gemaximeerd. Het maximale dagloon is 228,76 per dag, zodat maximale WW-uitkering ruim 39.000,- per jaar bedraagt.
Gehuwden/samenwonenden en alleenstaande ouders € 13.010,- Alleenstaanden € 6.505,- Voor. mensen die een bijstandsuitkering ontvangen en in een eigen huis wonen, geldt aanvullend dat € 54.900,- van het vermogen gebonden aan de woning is vrijgesteld.
Werknemers kunnen vanaf 60 jaar 50 procent werken tegen 100 procent pensioenopbouw en salaris dat tussen 77 en 90 procent ligt. Vakbond FNV roemt het ouderenbeleid van Tata als een van de beste van Nederland. Inmiddels heeft het bedrijf 336 deelnemers die halftijds werken en 223 aanmeldingen.
Via een telefonische controle gaan wij na of u de juiste informatie over uzelf en uw situatie doorgeeft. En we controleren of u alle wijzigingen in uw situatie doorgeeft en of u dit op tijd doet. Ook controleren we of u zich houdt aan uw plichten om te re-integreren en actief te solliciteren.
Heeft u geen afspraken gemaakt over het aantal sollicitaties? Zorg dan dat u minimaal 4 keer per 4 weken solliciteert. U bent ook verplicht te solliciteren op de vacatures die uw adviseur werk u toestuurt. De adviseur vraagt u regelmatig bewijzen te laten zien van uw sollicitatieactiviteiten.