Het is een alternatief voor 'stiefvader'. Een bonus papa voegt zich bij de familie.Jullie zijn dan misschien geen bloedverwanten, maar delen wel een bijzondere band.
Het woord bonusvader wordt vaak gebruikt als 'vriendelijker' klinkend alternatief voor het woord stiefvader, waarbij veel mensen negatieve associaties hebben.
Hun relatie met de stiefouder kan zich gaan kenmerken door het hebben/houden van een warme relatie met deze ouder.Deze stiefouder kan ook nog steeds een belangrijke plek in hun leven innemen. En zo ontstaat de term “bonusouder”.
Regelmatig komt bij samengestelde gezinnen de wens naar voren de bonuskinderen te betrekken in de nalatenschap. Met een bonuskind wordt dan bedoeld een kind van de partner, niet zijnde een eigen kind.
De maximale bonus mag in principe 20% bedragen van de totale vaste beloning.
Een financiële bonus, ook wel een prestatiebonus genoemd, zijn vaak gekoppeld aan meetbare doelen. Ze zijn gericht op het belonen van werknemers voor specifieke individuele prestaties, teamdoelen of zelfs algehele bedrijfsprestaties, en ze gaan gepaard met directe monetaire beloningen.
Wat betreft de hoogte van de bonus sluit de werkneemster aan bij het gemiddelde van de bonussen die over 2018 tot en met 2020 zijn uitgekeerd, hetgeen neerkomt op een gemiddelde bonus van € 3.500.
Gemiddelde salaris in de IT
Dat is voor een starterssalaris erg ruim, als je uitgaat van het gemiddelde dat je net zag op het schema. Uitgaande van een medior functie, zien we dat je salaris gemiddeld € 3.848 bruto per maand is en als je meer ervaring hebt en senior bent, verdien je gemiddeld € 3.886 bruto per maand.
Invloeden op je bonus
Je ontvangt meestal maar zo'n 45 procent van de bonus. Je werkgever moet van het brutobedrag nog 35 procent aan de fiscus betalen. Of je iets meer of minder overhoudt, hangt af van je inkomen en gezinssituatie.
Voorbeeld: Stel je hebt een netto bonus toegezegd van 1.000 euro en het bijzonder tarief is 40,41% (2021), dan reken je als volgt het bruto bedrag uit 1000 * (1 / (1 - 0,4041) = 1.678,13 euro.
Een bonus is een extra uitkering bovenop het vaste salaris van je medewerker. Als werkgever bepaal je zelf of je een bonusregeling vastlegt. Je bent ook vrij om de voorwaarden en hoogte van de bonus te bepalen. Je kunt dit bijvoorbeeld individueel of op teamniveau toekennen, op basis van prestaties.
Er zijn verschillende manieren om werknemers te belonen met een bonus. Bijvoorbeeld op basis van teamdoelstellingen of algemene doelstellingen. Hierdoor heeft elke werknemer kans op een bonus. In de meeste gevallen is een bonusregeling niet verplicht.
Gratificatie is een extra beloning voor werknemers, meestal in geldvorm, ter erkenning van bijzondere prestaties. Gratificaties zijn geen bonussen.Zo beloont gratificatie onverwachte prestaties, terwijl bonussen gerelateerd zijn aan vooraf bepaalde doelen.
Bij een 13e maand of eindejaarsuitkering ontvang je een extra brutobedrag. Toch houd je netto minder over dan bij een normaal salaris. Dat komt omdat de bonussen worden belast in een aparte tabel voor bijzondere beloningen. Het belastingtarief valt dus hoger uit waardoor je netto wat minder overhoudt.
Conclusie: bonus is niet aftrekbaar!
Meer belasting over bonus dan over salaris? Een bonus is een bijzondere beloning, hierover krijgt een medewerker geen loonheffingskorting. Het kan daardoor gebeuren, dat je meer belasting over bonus beloningen moet inhouden dan over regulier salaris. Een medewerker houdt er in dat geval netto minder van over.
Een € 1.000-bonus genereert een extra € 630 aan netto-inkomsten. Een bonus € 5.000 levert een extra € 3.150 aan netto-inkomsten op.
Geen bonus uitgekeerd
Kan dat zomaar? Dat hangt er vanaf of de bonus(regeling) overeengekomen is met de werknemer. Staat deze in zijn arbeidsovereenkomst of in de cao, dan zal deze regeling ook moeten worden nagekomen. Zomaar besluiten om geen bonus uit te keren kan dan niet.
Een beloning maakt je minder goed en minder creatief in je werk. Mensen die een beloning verwachten voor het uitvoeren van een taak, presteren minder goed dan mensen die geen beloning verwachten. Het zit zelfs zo: hoe creatiever het werk moet zijn in ruil voor een beloning, hoe slechter mensen gaan presteren.
Loonheffing bijzonder tarief
Als je extra inkomen ontvangt, zoals een dertiende maand of een bonus, betaal je daarover belasting. Het bijzonder tarief kan oplopen tot 52 procent aan loonbelasting.
Over het loon en de eventuele bonus betaalt u als werkgever in principe premies werknemersverzekeringen. Een bijkomend voordeel voor u is dat u over een bonus boven het premiemaximum, in 2019 € 55.927, geen premies voor de werknemersverzekeringen meer betaalt.
Door de bonus wordt uw arbeidskorting echter wel met 4% verminderd. Omdat bij de berekening van uw reguliere salaris deze 4% vermindering niet is meegenomen, wordt de belastingdruk op uw uitgekeerde bonus hiermee verhoogd. Per saldo betaalt u daarom 56% (52% + 4%) over uw bonus.
Als je € 500 per jaar verdient, woonachtig in Nederland bent, dan wordt je € 186 belast. Dat betekent dat jouw netto-salaris € 314 per jaar zal zijn, of € 26,17 per maand. Jouw gemiddelde belastingtarief is 37,2% en jouw marginaal belastingtarief is 37,0%.