De WIA-grens (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) ligt op 35% arbeidsongeschiktheid. U komt pas in aanmerking voor een WIA-uitkering als u door ziekte minder dan 65% van uw oude loon kunt verdienen. Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid (een "35-minner") volgt geen WIA-uitkering. UWV +4
Hoogte loongerelateerde uitkering
Als u niet werkt, is de loongerelateerde uitkering de eerste 2 maanden 75% van uw WIA-maandloon. Vanaf de derde maand is uw loongerelateerde uitkering 70% van uw WIA-maandloon.
Geen recht op WIA-uitkering
Bent u minder dan 35% arbeidsongeschikt? U heeft dan geen recht op een WIA-uitkering. U blijft dan in dienst bij uw werkgever. Samen met uw werkgever bekijkt u hoe u kunt blijven werken, bijvoorbeeld in een aangepaste functie.
Dit maakt IVA financieel gunstiger dan WGA. Bij een WGA-uitkering kunnen de kosten voor een werkgever oplopen tot tienduizenden euro's. Bij IVA zijn er na de eerste twee jaar ziekte (met loondoorbetaling) geen verdere werkgeverskosten meer.
De IVA-uitkering bij volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid. De inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) wordt uitgekeerd aan mensen die volledig afgekeurd en blijvend arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt minstens 75 procent van het WIA-maandloon.
Na 5 jaar WIA (meestal WGA) kan het UWV een herbeoordeling starten, de uitkering voortzetten (tot AOW-leeftijd), stoppen bij meer verdiencapaciteit, of overgaan op een IVA-uitkering als de arbeidsongeschiktheid duurzaam is; vaak is de periode van 5 jaar ook relevant voor het herleven van een eerder afgewezen aanvraag bij verslechtering of voor de no-riskpolis bij re-integratie.
Ja, een IVA-uitkering is over het algemeen hoger dan een WGA-uitkering (onderdeel van de WIA), omdat de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is bedoeld voor mensen die volledig en blijvend niet kunnen werken en een uitkering van 75% van het WIA-maandloon ontvangt, terwijl een WGA-uitkering begint met 75% maar daarna vaak daalt naar 70% en afhankelijk is van de mate van (gedeeltelijke) benutting van resterende arbeidsongeschiktheid.
Nee, een WIA-uitkering is niet levenslang; deze stopt bij het bereiken van de AOW-leeftijd, volledig herstel, verhuizing naar een land zonder sociaal zekerheidsverdrag, of overlijden, maar kan onder de juiste omstandigheden wel lang duren, zoals bij een duurzame en volledige arbeidsongeschiktheid (IVA) waarbij de uitkering doorloopt tot de AOW-gerechtigde leeftijd.
Het kan zijn dat u door een langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid niet kunt werken. Als u een ziekte-uitkering van uw werkgever ontvangt of een ziekte-uitkering van ons, dan stopt deze ondersteuning na 2 jaar .
Stress en onzekerheid over financiën. Een arbeidsongeschiktheidsuitkering zegt weinig over iemands gezondheid, het zegt meer iets over de mate waarin betaalde arbeid kan worden verricht. “Je mag zelfs bijverdienen, maar veel werknemers die een WIA-aanvraag indienen weten dat niet.
Definitief afscheid (ex)-werkgever
Alleen heb je vanaf een datum, die 10 jaar na de ingang van je WIA uitkering ligt, niet meer te maken met de (ex)-werkgever. Vanaf die datum is het UWV verantwoordelijk. UWV blijft je uitkering gewoon doorbetalen maar zal die niet meer in rekening brengen bij de (ex) werkgever.
2 soorten: IVA en WGA
U krijgt een IVA-uitkering als u niet of nauwelijks kunt werken en een kleine kans heeft op herstel. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. U krijgt een WGA-uitkering als u tijdelijk volledig arbeidsongeschiktheid bent of door ziekte 35 tot 80% minder loon kunt verdienen.
Als je 80-100% arbeidsongeschikt bent en het UWV vindt nog steeds dat er nog verbetering (herstel) mogelijk is, dan verandert er niet zoveel. Je krijgt een loonaanvullingsuitkering, die ongeveer net zo hoog is als de loongerelateerde uitkering.
De duur van een WIA-uitkering varieert: de loongerelateerde uitkering (WGA) duurt 3 tot 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden, waarna je overgaat op een vervolg- of loonaanvullingsuitkering (WGA) die in principe doorloopt tot je AOW-leeftijd, net als een IVA-uitkering, tenzij je herstelt, meer gaat verdienen (65% van je oude loon), of andere situaties zich voordoen.
Ga uit van het sociale verzekeringsloon (sv-loon) dat u verdiende in het jaar voordat u ziek werd. Deel dit totale sv-loon door 261 (gemiddelde aantal werkdagen in een jaar). Vermenigvuldig dit bedrag vervolgens met 21,75 (gemiddeld aantal uitkeringsdagen per maand). Dit is uw WIA-maandloon.
Je mag werken met een WIA-uitkering, maar hoeveel je mag verdienen en hoeveel er wordt verrekend hangt af van je specifieke situatie (WGA vs. IVA, restverdiencapaciteit), maar als hoofdregel geldt dat je bijverdiensten van invloed zijn op je uitkering; je moet alles doorgeven aan het UWV, dat je totale inkomen berekent, en bij de WGA mag je in principe tot 65% van je oude loon bijverdienen zonder dat je uitkering stopt, maar daarboven kan je uitkering na een jaar stoppen als je structureel meer verdient.
Na 2 jaar ziekte stopt vaak de loondoorbetaling en kan een WIA-uitkering worden aangevraagd, waarbij het UWV beoordeelt of je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent, waarna je een WGA-uitkering (loonaanvulling of vervolg) of IVA-uitkering ontvangt, afhankelijk van je mogelijkheden en situatie, en je werkgever het dienstverband kan beëindigen.
Het UWV wil twee keer per jaar contact met arbeidsongeschikten met een WIA-uitkering. Sommige cliënten wil het UWV vier keer per jaar voor een herbeoordelingsgesprek uitnodigen. Het UWV gaat extra artsen aannemen om sneller over te kunnen gaan tot een herbeoordeling van de arbeidsongeschiktheid voor WIA uitkeringen.
WIA-uitkering of WAO-uitkering
Moet u solliciteren of bent u aan het re-integreren? Dan mag u ieder jaar maximaal 20 vakantiedagen opnemen, bijvoorbeeld om naar het buitenland te gaan.
Wat is de 60-plusregeling? De 60-plusregeling is een tijdelijke maatregel van het UWV, ingevoerd in oktober 2022 om de oplopende achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Normaal gesproken bestaat een WIA-keuring uit twee onderdelen: een sociaal-medische beoordeling door een verzekeringsarts.
Met de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers is sneller duidelijk of iemand een WIA-uitkering krijgt. De 60-plusser en de (ex-)werkgever bepalen samen of zij de vereenvoudigde beoordeling willen. De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers geldt weer vanaf 1 september 2025.
Als je overlijdt, stopt je WIA-uitkering automatisch. In de meeste gevallen ontvangen je nabestaanden een eenmalige overlijdensuitkering van het UWV. Dit geldt zowel voor IVA-uitkeringen (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) als WGA-uitkeringen (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).
Omdat mensen met een WIA-uitkering de arbeidskorting niet krijgen, betalen ze volgens CNV vier keer zo veel belasting als werkenden. Door de hogere arbeidskorting voor werkenden wordt het verschil in inkomen tussen werkenden en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten groter.
Wanneer geen WIA-uitkering na 2 jaar ziekte? Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijgt uw werknemer geen WIA-uitkering. Een aanvullende WW- of bijstandsuitkering is soms wel mogelijk.