De werkgeverscategorie duidt aan welke vakantieregeling de werkgever toepast op zijn contractuele werknemers en bij welk pensioenstelsel hij aangesloten is voor zijn vastbenoemde personeelsleden. De werkgeverscategorie bepaalt mede aan welke bijdragepercentages de loonelementen onderworpen zijn.
Heeft uw bedrijf een totale loonsom van minder dan €905.000?Dan wordt u in 2023 door het UWV aangemerkt als kleine werkgever.
Het werknemerskengetal identificeert het type werknemer en bepaalt – samen met de werkgeverscategorie – de verschuldigde socialezekerheidsbijdragen.
Het premieplichtig loon ook wel premieloon genoemd, is de loonsom van een werkgever waarover premie werknemersverzekeringen moet worden afgedragen als onderdeel van het sociale zekerheidsstelstel.
Werkgevers met een premieplichtig loon in 2021 van meer dan € 3.620.000 (100 x € 36.200) vallen in 2023 in de categorie grote werkgever.
Bij goed werkgeverschap gaat het in het kort om de volgende zes punten: zorgvuldig zijn, geen misbruik maken van de positie als werkgever, het motiveren van grote beslissingen, het waarmaken van verwachtingen, het gelijk behandelen van medewerkers en het zorgen voor een goede verzekering.
Wat is SV loon? SV-loon is het premieplichtige loon voor de sociale verzekeringen. Dit is het gemaximeerd premieloon waarover de werkgever premie voor de werknemersverzekeringen betaalt. Onder andere de premie voor de (sociale) volksverzekeringen op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen.
Welke werkgeverslasten zijn er? Werkgeverslasten kun je verdelen in twee categorieën: Je hebt verplichte werkgeverslasten, zoals vakantiegeld en loonheffingen. Daarnaast heb je mogelijk allerlei extra werkgeverslasten, zoals onkostenvergoedingen en pensioen, kosten voor de werkplek en werkkleding.
De kosten aan werkgeverslasten zijn ongeveer 30% van het brutoloon van de medewerker. Deze lasten bestaan uit vaste en aanvullende lasten. Naast deze lasten is het belangrijk om als werkgever rekening te houden met overige kosten voor je medewerker, zoals kosten voor een werkplek, werkkleding en de Arbo voorzieningen.
Welke kwaliteiten heeft een goede werknemer? Een goede werknemer komt beloftes na, is communicatief sterk, is fijn in de omgang, heeft een enthousiaste houding, helpt anderen, is recht door zee, weet van aanpakken, heeft een ondernemende instelling, leert van fouten en is bestand tegen verandering.
Onderwerpen zoals beloning en arbeidsvoorwaarden, goede arbeidsverhoudingen zijn weer terug zijn als belangrijke indicatoren van medewerkers geluk. Beloning staat ook nummer 1 als voornaamste reden om een andere baan te zoeken of te aanvaarden, samen met reisafstand en inhoudelijk aantrekkelijk werk.
Werk verrichten
Een werknemer is verplicht om de overeengekomen arbeid zelf, naar beste vermogen te verrichten en redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever op te volgen. Disciplinaire maateregelen kunnen volgen wanneer een werknemer weigert gehoor te geven aan de redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever.
Loonkosten van zieke of arbeidsongeschikte werknemers worden uit deze premieontvangsten betaald. De premie die de werkgever betaalt, is afhankelijk van de grootte van de organisatie en de mate van arbeidsongeschiktheid. Voor het einde van het jaar stuurt de Belastingdienst de beschikking gedifferentieerde premie Whk.
Een werknemer is iemand die werkt voor een baas. Die baas zegt wanneer en waar je moet werken, betaald jou het loon, geeft jouw het materiaal om mee te werken en controleert je werk. Een ander woord voor een baas is werkgever.
Sociale of patronale bijdrage voor de werkgever (RSZ-bijdrage) Deze werkgeversbijdrage wordt berekend op basis van het brutoloon en bedraagt gemiddeld 25%. Dus betaal je je medewerker een brutoloon van 2000 euro, dan betaal je daarbovenop zo'n 500 euro patronale bijdrage.
Werkgeverslasten zijn de kosten die jij als werkgever betaalt bovenop het brutoloon. In het algemeen komen deze in Nederland neer op 20 tot 35 procent van het brutosalaris.
En wat kost een werknemer per maand? Gemiddeld komen de extra kosten voor je personeel uit op 20% tot 30% van het brutoloon. Natuurlijk is dit sterk afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden die je biedt, hoe hoog de salarissen zijn en hoeveel medewerkers je in dienst hebt.
De loonkosten per gewerkt uur bedroegen gemiddeld 35,3 euro. Dat is 27 procent meer dan het brutoloon per gewerkt uur. Voor een volledige baan (een vte) betaalde een werkgever gemiddeld 60,2 duizend euro per jaar. In 2019 waren de loonkosten het hoogst in de zorg.
Voor de kleine werkgevers was het Aof-premiepercentage 5,49% in 2022. Deze premie wordt verlaagd naar 5,46%. De (middel)grote werkgevers gaan een hogere premie in 2023 afdragen, namelijk 7,11% (was 7,05% in 2022).
Uitgangspunt voor het sv-loon is je brutoloon, oftewel het salaris dat je verdient vóór aftrek van belastingen en premies. Daarbij komen dan nog alle andere vaste onderdelen van je loon, zoals we hierboven omschreven. Wil je weten wat jij netto overhoudt van je brutosalaris, check dan de bruto-netto calculator.
Doordat vaste én variabele beloningsonderdelen worden meegeteld bij de bepaling van het SV-loon, zal het SV-loon in de regel hoger uitvallen dan het Brutoloon. Een door de werknemer betaalde eigen bijdrage voor de pensioenregeling wordt overigens in mindering gebracht op het SV-loon.
Aantrekkelijk werkgeverschap wordt gezien als een combinatie van de mate waarin potentiële werknemers een organisatie aantrekkelijk vinden om daar eventueel te gaan werken en de mate waarin huidige medewerkers voordelen zien in het blijven werken voor de organisatie.
Het gevoel hebben nuttig te zijn is een van de grootste factoren voor werkgeluk. Medewerkers die betekenisvol werk doen en anderen kunnen helpen, ervaren hun werk meestal als positief en hebben meer werkplezier. Vaak helpt het al als het werk dat ze doen een duidelijk doel dient.
Salesforce, AFAS Software, Viisi Hypotheken en ViewSonic zijn de beste werkgevers van 2022.AbbVie, AFAS Software, TalentCare en Viisi Hypotheken zijn de beste werkgevers van 2021.