Boventallig werken bij ziekte en zwangerschap Dit betekent dat ontslag tijdens ziekte of zwangerschap niet via een opzegvergunning van het UWV mogelijk is.
Als boventalligheid leidt tot ontslag gelden voor zieke werknemers afzonderlijke regels.Voor zieke werknemers geldt namelijk een opzegverbod (voor ontslag). Het algemene advies is om een beroep te doen op het opzegverbod tijdens ziekte en proberen in dienst te blijven bij de werkgever.
Als je op basis van het afspiegelingsbeginsel wordt aangewezen, dan ben je 'boventallig' geworden. Als er vervolgens geen mogelijkheid tot herplaatsing bestaat, dan zal je werkgever je mogelijk een ontslagvoorstel doen. Je kan dan met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Hoe lang moet uw functie vervallen? Als richtlijn geldt dat het moet gaan om een periode van 26 weken. Is er bij uw bedrijf bijvoorbeeld sprake van een leveringsprobleem dat (naar verwachting) binnen 26 weken is opgelost? Dan mag u niet boventallig worden verklaard.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Boventallig verklaard betekent dat jouw functie ophoudt te bestaan. Dit kan gebeuren door financiële problemen van de werkgever, fusies, of bedrijfsherstructureringen. Als gevolg hiervan kan de werkgever werknemers ontslaan. Lees ook: Ontslag bij vast contract!
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Een werknemer wordt boventallig als hij een functie uitoefent die door de reorganisatie vervalt, of een arbeidsplaats bekleedt die door de reorganisatie overtollig wordt.
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.
Wat te bespreken tijdens het consult. Het consult is een kans voor uw werkgever om te praten over de veranderingen die ze voorstellen en waarom u het risico loopt op ontslag. U kunt hen vragen stellen en suggesties doen over hoe ontslagen kunnen worden verminderd of helemaal vermeden.
De transitievergoeding is een optelsom van deze drie berekeningen: 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;1/1095 maandsalaris voor resterende dagen.
Werknemers van wie de functie komt te vervallen, moeten dus herplaatst worden. Dit moet je binnen een redelijke termijn doen die gelijk is aan de opzegtermijn zoals die in iemands contract staat. Heeft iemand een opzegtermijn van een maand, dan moet iemand ook binnen een maand herplaatst worden."
Bij arbeidswijzigingen moeten overeengekomen onderwerpen, zoals functie of loon, met instemming worden aangepast. Voor niet-overeengekomen zaken, zoals werktijden of werkplek, mag de werkgever redelijk wijzigingen doorvoeren, mits binnen de grenzen van wet, cao en overeenkomst.
Als u boventallig wordt verklaard kan dit verschillende uitwerkingen hebben. U kunt recht hebben op een andere functie bij dezelfde werkgever.U kunt ontslagen worden met een ontslagvergoeding of met professionele begeleiding naar een nieuwe baan. Soms krijgt u de keuze tussen deze twee mogelijkheden.
Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt?Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.
Het is mogelijk om een werknemer die langdurig ziek is te ontslaan, mits de ontslagvergoeding oprecht is en niet gerelateerd is aan zijn of haar afwezigheid . Iemand ontslaan vanwege zijn of haar slechte gezondheid kan leiden tot claims van onterecht ontslag.
1. Je krijgt geen nieuwe, andere of uitdagende opdrachten meer . 2. Je krijgt geen ondersteuning voor je professionele groei.
Minder werken vanaf 62 jaar is onder voorwaarden mogelijk. Het gaat erom of er genoeg pensioen en/of ander vermogen aanwezig is, de (woon)lasten laag zijn, realistische financiële behoeften enzovoort.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
De periode van boventalligheid behoort niet langer te duren dan nodig. Ontslagkwesties kunnen niet als cijfermatige exercities worden beschouwd. Werkgelegenheidskwesties zijn ingrijpend van aard.
Boventallig verklaren betekent dat de werkgever een reorganisatie of fusie doorvoert, waardoor er arbeidsplaatsen komen te vervallen. Als u boventallig bent verklaard dan bent u een medewerker wiens werkplek is komen te vervallen in de vernieuwde organisatie.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (als werkgever niet naar UWV of kantonrechter stapt) KUNT u recht hebben op een ontslagvergoeding.Deze is vaak hoger dan de transitievergoeding.
Als u ontslagen wordt, kunt u ervoor kiezen om toch bij ons pensioen te blijven opbouwen. Dit noemen we ook wel vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw. U kunt dit zelf regelen of u kunt afspraken maken met uw werkgever in een beëindigingsovereenkomst of via een sociaal plan.
Stel bijvoorbeeld dat je in jaar 1 en 2 €60.000 verdiende. In jaar 3 komt daar de transitievergoeding van €20.000,- bij. Als je niets doet, betaal je over het grootste deel van de transitievergoeding 49,5% belasting. Als je inkomen gemiddeld wordt, kom je niet in de hoogste schijf: 60.000 + 60.000 + 80.000 = 200.000.