Het is dus de arbeid die een persoon kan verrichten op basis van zijn arbeidsverleden, opleiding, competenties en persoonlijke omstandigheden. Het kan voorkomen dat iemand zijn werk (tijdelijk) niet meer kan uitvoeren vanwege persoonlijke omstandigheden zoals ziekte of andere medische omstandigheden.
Wat verstaat men onder arbeid? Als je maar een bepaald aantal uren van de dag arbeid mag verrichten, moet je natuurlijk wel eerst weten wat precies onder arbeid wordt verstaan. De Arbeidstijdenwet zegt hierover: arbeid is elke lichamelijke of geestelijke inspanning die de werkgever van de werknemer verlangt.
Arbeidsrecht gaat over alle juridische aspecten van arbeid, van ontslagzaken en loongeschillen tot het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het beoordelen daarvan.
Arbeidsrecht, in het Engels 'Employment Law', is een onderdeel van het sociaal recht.In dit rechtsgebied worden de juridische verhoudingen tussen een werkgever en een werknemer geregeld. Gaan een organisatie en individu een arbeidsrelatie aan, dan is het arbeidsrecht van toepassing.
Het arbeidsrecht is de tak van het recht die de verhouding tussen een werkgever en een werknemer regelt. Een werknemer is iemand die zich er contractueel, dat wil zeggen door middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon.
Wat doet de arbeidsjurist
Jij behandelt ontslagzaken namens werknemers. Het opstellen en beoordelen van vaststellingsovereenkomsten en het onderhandelen daarover met de werkgever. Jij voert ontslagprocedures bij UWV en kantonrechter. Jij adviseert jouw klant zowel telefonisch als in persoonlijke gesprekken.
Binnen het arbeidsrecht staat de bescherming van werknemers voorop. Het doel van het arbeidsrecht is om meer evenwicht te creëren tussen werkgever en werknemer. Zonder de regels van het arbeidsrecht, zou een werkgever een aanzienlijke machtspositie hebben tegenover de werknemer.
Arbeidsrecht is nodig om de rechten van de werknemer te beschermen tegen de dominante positie van de werkgever. Het arbeidsrecht verplicht de werkgever bijvoorbeeld om zijn werknemers een minimumloon te betalen en om hen af en toe vakantie te geven.
Wet invoering minimumuurloon treedt in werking op 1 januari 2024.Het is dan verplicht om werknemers per uur minimaal het wettelijk minimuurloon te betalen. Er geldt één minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder de 21 jaar gelden minimumjeugdlonen per uur.
Stijging wettelijk minimum loon
Per 1 juli 2023 is het wettelijk minimumloon gestegen met 3,13%. Voor fulltime werknemers van 21 jaar en ouder betekent dit dat het minimumloon nu €1995,- per maand bedraagt. Bekijk het volledige overzicht van de minimumloonbedragen op de website van de Rijksoverheid.
De bevoegde rechter in arbeidsrechterlijke zaken is de kantonrechter. De kantonrechter maakt thans onderdeel uit van de rechtbank, waardoor partijen zich wenden tot de rechtbank, sector kanton. Zelfs wanneer een cao of algemeen verbindend verklaarde bepalingen onderwerp van geschil zijn, is de kantonrechter bevoegd.
Een aantal voorbeelden:
De kracht F=50 N en de totale afstand waarover deze kracht wordt uitgeoefent is 0,5 meter + 1 meter = 1,5 meter. Dit kunnen we invullen in de formule: W = 50N · 1,5m = 75J. De verrichte arbeid is dus 75 J.
'Arbeid' heeft te maken met het biologische proces van het menselijk lichaam, 'werk' met de onnatuurlijkheid van het menselijk bestaan, en 'handelen' met de veelvormigheid van mensen. In onze moderne cultuur is arbeid dominant geworden. En arbeid staat in de ordening van Arendt het laagst.
Emolumenten zijn beloningen voor werk die buiten je normale salaris vallen. Ze kunnen eenmalig maar ook op regelmatige basis worden uitgekeerd. Meestal betreft het bancaire betalingen (geld), maar ze kunnen ook in natura (middelen) verstrekt worden. Ze komen bij ontslag ter sprake bij de eindafrekening.
Het arbeidsrecht kent een aantal artikelen van dwingend recht. Dit betekent dat niet van die wettelijke bepalingen afgeweken mag worden. Wanneer wel mag worden afgeweken van de wettelijke bepalingen is sprake van regelend recht.
Collectief arbeidsrecht:
Voor de praktijk is het daarmee belangrijk om de werking van CAO's, reglementen en de medezeggenschapsrechten te beheersen. Daarnaast komen de arbeidsomstandigheden en arbeidstijden aan bod, waarbij de veiligheid en gezondheid van de werknemers voorop staat.
Het Juridisch Loket
Verder kunt u per telefoon juridisch advies krijgen. U belt dan het gratis telefoonnummer 0800-8020.
bescherming tegen discriminatie op grond van geslacht, ras, geloof, leeftijd, handicap of seksuele geaardheid. arbeidsrecht: deeltijdwerk, vaste arbeidscontracten, werktijden, werkende jongeren, informatie en raadpleging van werknemers.
Als uw werkgever de cao-afspraken niet nakomt, kunt u hem daarop aanspreken. Cao's zijn afspraken tussen werkgevers- en werknemersorganisaties. Daarom moet u bij meningsverschillen over cao's samen met uw werkgever een oplossing proberen te vinden.
Onder het civiel recht vallen onder meer familie- en jeugdrecht, erfrecht, arbeidsrecht, sociaal-zekerheidsrecht, huurrecht, vermogensrecht, handelsrecht en aansprakelijkheidsrecht.
Kiest u voor een advocaat arbeidsrecht met zeer veel ervaring, dan bent u al snel tussen de 300 en 400 euro per uur kwijt. Een advocaat met minder ervaring zal tussen de 100 en 200 euro per uur rekenen. Gemiddeld genomen kost een arbeidsrecht advocaat dus tussen de 200 en 300 euro per uur.