PC 209 - Metaal (bedienden) Tot het PC 209 behoren de bedrijven waar metaal verwerkt wordt op industriële wijze (plooien, frezen, draaien…), tot halffabrikaten of tot afgewerkte producten.
Op 1 juli 2023 stijgen de lonen met 6,05% door een aanpassing aan de index.
Op 1 juli 2023 worden de volgende indexaties voorzien: voor de arbeiders (PC 111): indexatie van 6,38% van de brutolonen. voor de bedienden (PC 209): indexatie van 6,38% van de brutolonen.
De bedienden die op datum van hun uitdiensttreding één jaar anciënniteit hebben of meer, hebben recht op een pro rata eindejaarspremie ongeacht de wijze waarop er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst, behalve in geval van ontslag om dringende reden in hoofde van de werknemer.
PC 210 - Ijzernijverheid (bedienden)
Het PC 210 , paritair comité voor de ijzernijverheid, is bevoegd voor de loon- en arbeidsvoorwaarden van de bedienden in de bedrijven die actief zijn in de productie van of de eerste verwerking van ruwijzer of staal.
Het PC 211 , Paritair Comité voor de Bedienden in Petroleumnijverheid en –handel regelt de loon- & arbeidsvoorwaarden voor de ondernemingen die voor eigen rekening of voor derden zich bezig houden met petroleumproducten en derivaten daarin begrepen behandelen, raffinage, laden, vervoeren en lossen van deze producten.
PC 207 - Scheikunde (bedienden)
Langdurige afwezigheid. De regel stelt dat je aanspraak maakt op een eindejaarspremie als je werkt. Toch worden tijdelijke werkloosheid, ouderschapsrust of een ziekteperiode van minder dan drie maanden meestal gelijkgesteld. Je ontvangt dan dus gewoon je eindejaarspremie.
Welk PC dit is, kan je dit gewoonlijk zien op je arbeidsovereenkomst of je loonfiche.
De meest voorkomende eindejaarspremies zijn: Een 13de maand. Het bedrag komt dan overeen met het gemiddelde maandloon van het afgelopen jaar. Een vast bedrag, uitgedrukt in een percentage van het ontvangen loon van de afgelopen periode.
de sociale uitkeringen (zoals pensioenen, werkloosheidsuitkeringen, …) met 2% vanaf november 2023. de lonen met 2% vanaf december 2023.
11 procent is een recordstijging sinds de invoering van de automatische loonindexering. De lonen van een miljoen bedienden zullen vanaf 1 januari 2023 geïndexeerd worden.
De gemiddelde loonafspraak in heel 2023 is uitgekomen op 7,3 procent. Ook dat is veel hoger dan in de afgelopen decennia. In december werden 38 cao-akkoorden afgesloten voor 300.000 werknemers. Het aantal afgesloten cao's was normaal voor een decembermaand.
Van de drie onderscheiden sectoren stegen de cao-lonen in het vierde kwartaal van 2023 het meest bij de overheid (7,8 procent).Bij gesubsidieerde instellingen en particuliere bedrijven stegen de lonen met respectievelijk 7,6 en 6,2 procent.
Aangezien de spilindex niet overschreden werd in juli 2023 bedraagt hij nog steeds 125,60.
In zijn meest recente prognose voorspelt het Planbureau de eerstvolgende overschrijding van de spilindex in april 2024. Daardoor zouden de lonen in onze sector in juni 2024 met 2% stijgen. Voor 2024 voorziet het Planbureau geen bijkomende overschrijding van de spilindex meer.
Conclusie? Je kan niet zomaar kiezen om van paritair comité te verhuizen. Maar als de hoofdactiviteit van jouw onderneming wijzigt, kan er wel een ander paritair comité bevoegd worden.
Vaak gebruikt in combinatie met termen als college, commité of bestuur. Een dergelijk college is paritair samengesteld als het - op voet van gelijkheid - bestaat uit vertegenwoordigers van groepen met verschillende (en soms zelfs tegengestelde) belangen.
In de paritaire comités zetelen vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. De bedoeling is om de ondernemingen met aanverwante activiteiten te groeperen en regelgeving die aangepast is aan de arbeidsvoorwaarden op hen van toepassing te maken.
Voorwaarden. Volledige premie: Werknemers moeten in dienst zijn op 31 december en gedurende het hele jaar hebben gewerkt. Voor bedienden met minstens 6 maanden anciënniteit op 31 december wordt de premie herleid tot 1/12 per volledige maand tewerkstelling.
6. Krijgen alle werknemers van de organisatie een 13de maand? Alle werknemers van het bedrijf zijn gelijk. Dus ofwel krijgen ze allemaal een 13de maand, ofwel niemand.
Meestal wordt de hoogte van de eindejaarsuitkering berekend als percentage van het (bruto) jaarsalaris. Dit percentage is 8,33% van het salaris dat uw medewerker in dat kalenderjaar heeft verdiend. Bijvoorbeeld: uw medewerker verdient € 3.000,- bruto per maand. Per jaar is dit € 3.000 x 12 = € 36.000,-.
Het PC is bevoegd voor alle bedienden en kaderleden die werken in ondernemingen uit de industriële sector, de handel, de diensten of de landbouw en die tot geen enkel ander PC behoren.
Per bedrijfstak bestaat er een paritair comité dat samengesteld is uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van de grote vakbonden en van de werkgeversorganisatie. Erkende ondernemingen moeten verplicht aansluiten bij een van de bestaande paritaire comités.
Tot op heden is het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de Bedienden, het PC 218, het algemeen paritair comité voor de bedienden.