De afkorting fte staat voor 'fulltime-equivalent', wat in het Nederlands vaak wordt vertaald naar werktijdfactor. 1,0 fte is dus een volledige werkweek, en een 0,4 is een voorbeeld van een parttimefunctie.
Fte staat voor fulltime-equivalent. Het is een rekeneenheid waarmee de omvang van een aanstelling wordt uitgedrukt. 1.0 fte is een volledige werkweek. Een functie van 0,4 fte bijvoorbeeld is – uitgaande van een werkweek van 40 uur – een functie van 0,4 x 40 = 16 uur, wat neerkomt op twee werkdagen.
Stel dat een bedrijf een fulltime-baan ziet als 40 uur. Dat betekent dat 40 uur 1 fte is. Dan staat 0,8 fte bij hen voor 32 uur (0,8 * 40 = 32 uur).
Fte betekent fulltime-equivalent. Het is het officiële meetmiddel waarmee de omvang van een functie of de personeelssterkte kan worden uitgedrukt. Eén fte is een volledige werkweek. Een functie van 0,6 fte bijvoorbeeld is – uitgaande van een werkweek van 38 uur – een functie van 0,6 x 38 = 22,8 uur.
Bijvoorbeeld, als een voltijdse werkweek 40 uur is en een werknemer 20 uur per week werkt, dan is die werknemer 0,5 FTE (20 uur / 40 uur = 0,5 FTE).
Een werkgever met een werkweek van 35 uur zou simpelweg de geplande uren van de werknemer delen door 35 om de FTE te bepalen. Bijvoorbeeld, een werknemer die gepland staat om 21 uur per week te werken zou 0,6 FTE zijn wanneer de fulltime werkweek 35 uur is.
Dat wil zeggen dat als jij bijvoorbeeld drie dagen in de week werkt, je een fte van 0,6 hebt, en dus maar een normjaartaak van 995 uur hebt. De rest van de uren gaan ook allemaal x 0,6.
De afkorting fte staat voor "Fulltime Equivalent", wat in het Nederlands "voltijds equivalent" betekent. Het wordt vaak gebruikt als een manier om de arbeidskracht van een organisatie te meten. Eén fte is gelijk aan een voltijdse werkweek van een werknemer.
Heb je een arbeidsduur van 36 uur per week? Dan is het aantal werkuren 1829 uur (in 2025). Bij een werkweek van gemiddeld 24 uur is het aantal werkuren per jaar: 24/36 x 1829 = 1219 uren.
Als van een fulltime werknemer wordt verwacht dat hij 40 uur per week werkt, dan is een FTE van 80% (of FTE=0,8) gelijk aan 32 uur . Als van een fulltime werknemer wordt verwacht dat hij 35 uur per week werkt, dan is een FTE van 80% (of FTE=0,8) gelijk aan 28.
Percentage pensioenopbouw gelijk aan percentage werk
U bouwt pensioen op over het aantal uren dat u werkt. Stel dat u 24 uur per week werkt en bij uw werkgever is 40 uur een volledige werkweek (fulltime). Dan werkt u dus 60%.
De 459 uren worden binnen de jaartaak o.a. besteed aan: individuele deskundigheidsbevordering (59 uur), teamontwikkeling (107 uur per fte per cursusjaar), ontwikkeling (innovatie) van het onderwijsprogramma, werkoverleg, teamoverleg, coördinatie en afstemming, peer-review, bedrijvenstage, open dagen.
Het gemiddelde opleidingsbudget per medewerker in Nederland ligt tussen de €750,- en €1225,- per jaar. Op hoeveel opleidingsbudget heb ik recht? De hoogte van het opleidingsbudget is meestal vastgelegd binnen een cao. Dit is het opleidingsbudget waar je als medewerker recht op hebt.
De werktijdfactor is een andere term voor een deeltijdpercentage, bijvoorbeeld: een 40-urige werkweek is een werktijdfactor van 1,0 en een 24-urige werkweek kent een werktijdfactor van 0,6. In de praktijk is de werktijdfactor vaak niet afgerond op één cijfer achter de komma.
Leraren werken structureel over. Omgerekend naar fulltime banen draaien leraren in het primair onderwijs een gemiddelde werkweek van 46,9 uur.Leraren in het voortgezet onderwijs komen aan 45,2 uur. Dat blijkt het AOb-onderzoek 'Tijdsbesteding leraren po en vo' naar de dagelijkse belasting van leraren.
FTE = Totaal aantal werkuren * Gemiddelde fulltime werkuren
Om bij ons voorbeeld te blijven, deel de 456 totale werkuren door 40 — het gemiddelde aantal werkuren per fulltimewerker. Dat geeft je een personeelsbestand van 11,5 fulltime-equivalente werknemers.
Voor een voltijdse baan van 38 uur per week is de maandelijkse arbeidstijd 164,67 uur. Om dit te berekenen, hoef je alleen je wekelijkse werktijd te weten, dit te vermenigvuldigen met 52 weken en vervolgens te delen door 12 maanden. Voorbeeld: 38 uur per week x 52 weken, gedeeld door 12 maanden.
Gemiddeld verdienen leraren in het basisonderwijs en leraren in het speciaal (basis- en voortgezet) onderwijs zo'n € 6.100 per maand. In de gemiddelde beloning wordt rekening gehouden met de schalen en treden van alle leraren (voltijd en deeltijd) in loondienst.
In een andere kan het 37,5 uur per week zijn. Aangezien beide worden beschouwd als fulltime schema's in hun respectievelijke bedrijven, tellen beide als 100% of 1,0 FTE .
Een andere manier om de FTE te bepalen is gebaseerd op hoeveel dagen per week iemand werkt. Als een werknemer 3 volledige dagen per week werkt, is de FTE 3 werkdagen / 5 weekdagen = 0,6 FTE.
De vermelding 'wtf' op uw loonstrook staat voor 'werktijdfactor'. Een werktijdfactor 1 betekent dat u fulltime werkt. Een wtf van 0,6 wil zeggen dat u 60 procent werkt.
Antwoord. 36 36 36 minuten .