Een persoon die ingeschreven is bij een uitzendbureau en die met dat bureau een arbeidsverhouding is aangegaan tot het verrichten van werkzaamheden op tijdelijke basis voor derden.
Een uitzendkracht is een werknemer in dienst van een uitzendbureau. Het uitzendbureau leent de werknemer uit aan een ander bedrijf op tijdelijke basis. Meestal worden uitzendkrachten ingehuurd als vervanging voor een zieke werknemer of als er behoefte is aan extra werkkracht door drukte.
Als je via een uitzendbureau in de horeca werkt, is het uitzendbureau formeel gezien je werkgever en verantwoordelijk voor het uitbetalen van je salaris. De opdrachtgever, het horecabedrijf waar je aan het werk bent, betaalt het uitzendbureau voor jouw gewerkte uren.
Een uitzendkracht of interim (afgeleid van de Latijnse uitdrukking ad interim wat "voor de tussentijd" betekent) is een werknemer die in dienst is van een uitzendbureau, en als werknemer voor dat uitzendbureau naar bedrijven wordt gestuurd om daar werkzaamheden te verrichten.
Bij uitzendarbeid wordt een uitzendkracht (werknemer) in dienst genomen door een uitzendbureau (werkgever) met de bedoeling om te worden uitgeleend aan een gebruikende onderneming (klant van het uitzendbureau) en daar tijdelijke arbeid te verrichten.
Per 4 weken: gemiddeld 55 uur per week over deze periode.Maar daarbij mag het nooit langer dan 60 uur per week zijn.Per 16 weken: gemiddeld 48 uur per week over deze periode. De werkgever en werknemer maken hierbij onderling afspraken over de werktijden per dag en per week.
Interimcontracten zijn meestal van korte duur (week- of zelfs dagcontracten) en worden regelmatig verlengd.Het nadeel hiervan is dan ook dat ze weinig zekerheid bieden en minder sociale rechten opbouwen. Je weet namelijk nooit of je (week)contract verlengd zal worden.
Vanaf 1 januari 2024 is de toetredingsleeftijd verlaagd van 21 jaar naar 18 jaar. Dit betekent dat medewerkers al vanaf 18 jaar pensioen opbouwen. Als het uitzendbureau of de opdrachtgever de uitzendovereenkomst beëindigt of niet verlengt, heeft de uitzendkracht recht op een transitievergoeding.
Key takeaways. Een uitzendovereenkomst is een tijdelijk contract waarbij een uitzendkracht via een uitzendbureau bij een inlener (jouw organisatie) werkt. In zo'n uitzendovereenkomst staan onder andere afspraken over de werkduur, het salaris en de arbeidsvoorwaarden.
Een uitzendkracht heeft recht op 16 2/3 uur vakantie voor iedere gewerkte maand of een evenredig deel daarvan, wanneer geen volledige maand is gewerkt. Bij een fulltime dienstverband (40 uur) zijn dat 25 vakantiedagen per jaar, waarvan 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke vakantiedagen.
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
Je rechten als uitzendkracht
Ook heb je recht op dezelfde loonsverhogingen als vaste werknemers. Wel blijft je loon afhankelijk van je ervaringsjaren. Daarnaast heb je recht op dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld pauzes, reiskostenvergoeding, vakantiedagen en toeslagen voor overwerk.
Ja, je hebt recht op pensioenopbouw als uitzendkracht. Dat wordt geregeld via het pensioenfonds van de uitzendbranche: StiPP. Bouw ik pensioen op als uitzendkracht? Ook als je werkt als uitzendkracht bouw je pensioen op, maar dat begint pas wanneer je 26 weken via hetzelfde uitzendbureau werkt.
opzeggen uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding
korter dan vijf jaar in dienst: opzegtermijn van één maand. tussen vijf en tien jaar in dienst: opzegtermijn van twee maanden. tussen tien en vijftien jaar in dienst: opzegtermijn van drie maanden. vijftien jaar of langer in dienst: opzegtermijn van vier maanden.
Een uitzendkracht inhuren mag onder deze voorwaarden voor een duur van maximaal 4 jaar waarin uitzendkrachten bepaalde tijd contracten krijgen van het uitzendbureau. Na 4 jaar krijgt de medewerker een contract voor onbepaalde tijd. Na 4 jaar is namelijk fase B (ook wel fase 3 genoemd) van het uitzendcao afgerond.
Ook als uitzendkracht maak je kans op een hypotheek. Als je een flexwerker bent met een uitzendcontract, kun je gebruik maken van een perspectiefverklaring om een hypotheek aan te vragen. Er wordt dan gekeken naar de toekomstige mogelijkheden van jou als flexwerker om een inkomen te vergaren.
Ziek als uitzendkracht zonder uitzendbeding
Vanaf de derde dag heb je recht op 90% van het loon. Deze regeling geldt gedurende het eerste ziektejaar. Vanaf het tweede ziektejaar heb je nog recht op 80% van je loon.
We betalen de ziektekosten, vakantiegeld en feestdagen, sociale premies, verzekeringen, werkgeverslasten, kosten voor bijscholing en nemen de loonadministratie uit handen. Klikt het niet met de medewerker, dan kun je gemakkelijk afscheid nemen van de medewerker zonder transitievergoeding te betalen. Die betalen wij.
Positie uitzendkrachten verbeteren door inperking uitzendtermijn; de maximale termijn van Fase A wordt verkort van 78 weken naar 52 weken, waarbij geen afwijkingen per CAO meer mogelijk zijn.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
Word je ziek nadat je contract is afgelopen dan krijg je normaalgezien een ziekte-uitkering via je mutualiteit. Word je op de eerste werkdag na het einde van je interimwerk ziek? Dan heb je recht op een aanvullende vergoeding via het interimkantoor voor 1 week.
Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.
nieuwe regels fasensysteem op komst
In de CAO voor Uitzendkrachten is fase A sinds 2022 al gemaximeerd tot 52 gewerkte weken. fase B gaat van zes contracten in vier jaar naar zes contracten in twee jaar. Op dit moment geldt in de CAO voor Uitzendkrachten een maximale termijn van drie jaar in fase B.