Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Vakantiedagen die u bijvoorbeeld in 2021 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2022. Bij cao of schriftelijke overeenkomst kan een ruimere vervaltermijn zijn overeengekomen.
Jij als werknemer moet bewust zijn van het feit dat vakantiedagen komen te vervallen als je ze niet tijdig (voor 1 juli) opneemt. Gebeurt dit niet, dan vervallen de wettelijke vakantiedagen niet per 1 juli van het daaropvolgende jaar. Wettelijke vakantiedagen mag je niet laten uitbetalen.
Arbeiders en bedienden hebben recht op 20 dagen wettelijke vakantie per jaar. Het is niet toegestaan om deze dagen over te dragen of te laten uitbetalen. Dus als je ze niet opneemt, ben je ze kwijt.
De werknemer mag de resterende wettelijke vakantiedagen aan het einde van het kalenderjaar meenemen naar het volgende kalenderjaar. Dit kan echter niet onbeperkt. De gedachte van de wetgever hierachter is dat werknemers zoveel mogelijk vakantiedagen moeten opnemen in het jaar waarin deze dagen zijn opgebouwd.
De werknemer kan er voor kiezen om vakantiedagen op te nemen en uitbetaald te krijgen, oftewel ook na twee jaar ziekte kan de werknemer vakantiedagen opnemen en uitbetaald krijgen, dus zelfs als hij geen recht op loon meer heeft nu degene al twee jaar ziek is.
Als uw werknemers regelmatig vakantie (kunnen) opnemen, kunt u verzuim voorkomen of beperken. Daarnaast voorkomt het stimuleren van het opnemen van vakantie bij zieke werknemers dat er na twee jaar ziekte, twee jaar opgebouwde, maar niet genoten, vakantiedagen moeten worden uitbetaald.
Is je medewerker ziek tijdens zijn vakantie? Sinds 1 januari 2024 kunnen de vakantiedagen waarop je medewerker ziek is, worden omgezet naar ziektedagen. Hierdoor kan de werknemer die vakantiedagen, die samenvielen met een ziekteperiode, op een later tijdstip opnieuw opnemen.
Niet opgenomen vakantiedagen verjaren soms na 5 jaar
Als u niet in staat was uw wettelijke vakantiedagen op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u daarvoor te ziek was. Of omdat uw werkgever het u onmogelijk maakte om (genoeg) vakantie op te nemen; Als u bovenwettelijke vakantiedagen heeft.
Conform het Burgerlijk Wetboek worden niet-gebruikte vakantiedagen bij beëindiging van het dienstverband uitbetaald . Bij beëindiging van het dienstverband worden niet-gebruikte vakantiedagen in mindering gebracht op het loon of de eindafrekening van de werknemer. De werkgever moet het salaris van de werknemer over de feestdagen doorbetalen.
Volgens de wet moet de werknemer jaarlijks minimaal 2 weken aangesloten vakantie kunnen genieten. Terugkomend op de in de titel gestelde vraag: Het is toegestaan om in een vakantieregeling te bepalen dat een werknemer maximaal 3 weken (15 dagen bij een fulltime baan) vakantie opneemt (in een bepaalde periode).
Het is meestal voordeliger om je vakantiedagen te laten uitbetalen dan om ze op te nemen. Ook als je voor een lange tijd ziek bent bouw je vakantiedagen op. Na het einde van je dienstverband kun je deze laten uitbetalen, zolang ze niet langer dan vijf jaar geleden zijn opgebouwd.
Neen. De wet bepaalt dat de wettelijke vakantiedagen vóór 31 december van het vakantiejaar opgenomen moeten worden.
Verplicht vakantiedagen opnemen
Nee, jullie mogen niet zomaar vakantiedagen opleggen en inroosteren, bijvoorbeeld als jullie tijdelijk geen werk hebben voor jullie werknemers. Een werknemer mag in principe zelf bepalen wanneer hij zijn vakantiedagen opneemt.
Het overdragen van vakantiedagen naar het volgende jaar is verboden. Als je je vakantiedagen niet opneemt, ben je ze dus kwijt. Je ziet dan bovendien je enkel vakantiegeld van de overgebleven vakantiedagen helemaal aan je voorbijgaan.
Of u nu drie dagen, een week of twee weken heerlijke vakantietijd hebt, artsen zeggen dat als u geen gebruik maakt van deze pauze van het werk, uw stress en mentale gezondheid eronder zullen lijden . Voor sommigen kan het lastig zijn om de filosofie van een bedrijf over het opnemen van vakantietijd te kennen.
Wettelijk gezien heb je elk jaar recht op 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. Als je 40 uur per week werkt, zijn dat 160 vakantie-uren (20 vakantiedagen).
Wettelijke vakantiedagen uitbetalen
Je werkgever mag wettelijke vakantiedagen niet zomaar uitbetalen. Uitbetaling kan alleen als je contract eindigt en je nog vakantiedagen over hebt. De vergoeding voor je vakantiedagen is gelijk aan je eigen uurloon én vakantiegeld.
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Hoeveel ziektedagen krijg je in Nederland? Er is geen maximum aantal ziektedagen dat je in Nederland kunt krijgen . Je kunt maximaal twee jaar lang ziektegeld van je werkgever ontvangen tegen 70% van je loon. Daarna word je overgeplaatst naar het UWV voor een ziektewetuitkering.
Overgebleven wettelijke vakantiedagen en resterende bovenwettelijke vakantiedagen kun je ook meenemen naar het daaropvolgende jaar. Zo heb je resterende vakantiedagen voor de momenten waarop je eigenlijk onbetaald verlof zou moeten opnemen!
Fulltime - Om het jaarlijkse verlof voor een fulltime werknemer te berekenen, moet u het aantal weken dat de werknemer in dienst is bij het bedrijf (d.w.z. sinds ze bij het bedrijf zijn gaan werken) vermenigvuldigen met 2,923 . Dit geeft u het totale aantal uren aan jaarlijks verlof dat de werknemer heeft opgebouwd.
Bovenwettelijke vakantiedagen moeten (als je hierom vraagt) uitbetaald worden bij ontslag. Eerder uit laten keren mag ook, maar alleen als je baas dit goed vindt. Soms is een afspraak hierover opgenomen in je contract of cao. Dan mag je bijvoorbeeld maximaal een week aan verlofuren laten uitbetalen.
Bent u langdurig ziek (geweest), waardoor u uw wettelijke vakantie-uren niet kunt opnemen? Dan krijgen deze vakantie-uren mogelijk een vervaltermijn van 5 jaar. Deze vervaltermijn geldt na het jaar waarin deze vakantie-uren zijn opgebouwd.
Wettelijke basis voor inhouding
Vakantie-uren: Vakantie-uren kunnen doorgaans alleen worden aangepast of ingehouden als dit schriftelijk is overeengekomen of als er specifieke omstandigheden zijn die dit rechtvaardigen, zoals onterecht opgenomen verlof.
Wanneer je ziek wordt op je verlof dag dan is het belangrijk om dit zo spoedig mogelijk te laten weten aan je werkgever. Heb je het echt goed te pakken? Ga dan alvast langs de huisarts of dokter en vraag een officiële doktersverklaring. Hierdoor kan je op een later moment bewijzen dat je echt ziek was.