3. Hoe zit het met je vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Je bouwt vakantiedagen op door te werken. Zo kan het dat je nog vakantiedagen hebt staan als je ontslag neemt.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
Wanneer het dienstverband eindigt, moeten werkgevers hun werknemers betalen voor alle niet-gebruikte jaarlijkse vakantiedagen die ze tijdens hun dienstverband hebben opgebouwd . De jaarlijkse vakantiebetaling moet hetzelfde bedrag zijn als het bedrag dat de werknemer zou hebben ontvangen als hij de jaarlijkse vakantiedagen tijdens zijn dienstverband had opgenomen.
Als je dienstverband wordt beëindigd, heb je recht op de uitbetaling van je niet-genoten vakantiedagen. Daarnaast is je werkgever je de tot dan toe opgebouwde vakantietoeslag verschuldigd. Je hebt volgens de wet recht op minstens 4 keer het aantal werkdagen per week aan vakantiedagen.
Als u ontslag neemt, stopt uw contract.Uw werkgever moet dan een eindafrekening maken. Dat is uw laatste salarisstrook. Hierop staat alles waar u nog recht op heeft.
Op hoeveel vakantiedagen heeft een medewerker recht bij einde dienstverband? Op hoeveel vakantiedagen je medewerker recht heeft aan het einde van het dienstverband is afhankelijk van het aantal uren dat hij of zij de voorgaande periode gemiddeld per week heeft gewerkt.Dit aantal uren vermenigvuldig je met vier.
Als je vakantiedagen wil opnemen dan moet je de precieze dagen vastleggen in akkoord met je werkgever. Die regel blijft ook gelden als je een opzegtermijn presteert. Is je werkgever het daarmee eens, dan kan je wel degelijk al je resterende vakantiedagen opnemen tijdens de opzegtermijn.
Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Vakantiedagen die u bijvoorbeeld in 2021 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2022.
Het uitbetalen van vakantiedagen aan het einde van de arbeidsovereenkomst is toegestaan voor zowel de wettelijke als de bovenwettelijke vrije dagen. Als de werknemer op dat moment nog een aantal vakantiedagen niet heeft opgenomen, mogen deze dagen worden uitbetaald.
Alle niet-gebruikte vakantierechten vervallen of verlopen na een bepaalde periode . Dit is vastgelegd in de Nederlandse wet. Deze wet bepaalt dat uw vakantierechten vervallen op 1 juli van het daaropvolgende jaar. In bepaalde cao's is een latere datum afgesproken, dus kijk goed welke regel voor u geldt.
Wettelijke basis voor inhouding
Vakantie-uren: Vakantie-uren kunnen doorgaans alleen worden aangepast of ingehouden als dit schriftelijk is overeengekomen of als er specifieke omstandigheden zijn die dit rechtvaardigen, zoals onterecht opgenomen verlof.
Trek alle jaarlijkse vakantiedagen af die uw werknemer al heeft opgenomen. Dit geeft u het totale aantal uren jaarlijkse vakantiedagen dat uw werknemer heeft opgebouwd. Vermenigvuldig het totale aantal uren jaarlijkse vakantiedagen met het uurtarief van uw werknemer.
Een werknemer mag zelf bepalen wanneer hij vakantie opneemt, tenzij er bepaalde verplichte vrije vakantiedagen zijn vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld een periode aan collectieve vrije dagen tijdens een periode dat jullie organisatie gesloten is, zoals tijdens de bouwvak of schoolvakanties.
Binnen je opzegtermijn heb je recht op 1 dag of 2 halve dagen sollicitatieverlof per week. In die tijd kan je op zoek gaan naar een andere job met behoud van loon. Plan sollicitatieverlof tijdens je opzeg wel goed op voorhand in, altijd in overleg met je werkgever.
Alleen als je werknemer uit dienst gaat moet je de overgebleven wettelijke vakantiedagen uitbetalen. In andere gevallen mogen wettelijke vakantiedagen niet worden uitbetaald. Bovenwettelijke vakantiedagen mag je wel tussentijds uitbetalen, als je werknemer daarom vraagt. Maar je bent niet verplicht dit te doen.
Geen zorgen, je vakantiegeld gaat nooit verloren, ook niet in geval van ontslag. Als je ontslag neemt of krijgt, wordt het saldo vakantiegeld dat je nog niet had opgebruikt uitbetaald.
In de cao of arbeidsovereenkomst staat opgenomen om hoeveel vakantiedagen dit gaat.Je werkgever is verplicht om bij te houden hoeveel vakantiedagen je hebt opgebouwd en hoeveel je er hebt opgenomen. Op die manier worden onenigheden voorkomen na ontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Einde dienstverband en uitbetaling vakantiedagen
Dan moet jouw werkgever alle opgebouwde vakantiedagen die je niet hebt opgenomen, uitbetalen. Bij het uitbetalen van je vakantiedagen moet jouw werkgever je vertellen hoeveel vakantiedagen je nog over hebt. Dit kun je bijvoorbeeld op jouw loonstrook terugvinden.
U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever. U kunt de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor scholing om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken.
Wordt u ontslagen en hebt u nog vakantiedagen? U krijgt deze uitbetaald. U kunt (een deel van) uw vakantiedagen ook opnemen.
Als u meer dan 28 dagen verlof ontvangt, kan uw werkgever u toestaan om extra niet-opgenomen verlof over te dragen. Als uw werkgever echter een 'use it or lose it'-beleid heeft, verliest u alle openstaande vakantiedagen als u de mogelijkheid had om het op te nemen, maar dit weigerde .
Arbeiders en bedienden hebben recht op 20 dagen wettelijke vakantie per jaar. Het is niet toegestaan om deze dagen over te dragen of te laten uitbetalen. Dus als je ze niet opneemt, ben je ze kwijt.
Wanneer je je ontslag indient, ben je best eerst zeker dat je bij een andere werkgever kunt starten. Stel dat dit niet het geval is, en je wil werkloosheidsuitkeringen aanvragen, zal RVA bij nazicht van je dossier een sanctie geven. Tijdens deze periode kan je geen werkloosheidsuitkeringen ontvangen.
Een werknemer kan tijdens zijn opzegtermijn ziekteverlof opnemen . De gebruikelijke regels van de organisatie over het melden van ziekteverzuim zijn van toepassing.
Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon. Dit is je sollicitatieverlof. Je hebt hier altijd recht op: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.