Als je omwille van je ziekte niet meer kan werken en je valt uit, kom je op arbeidsongeschiktheid.Je ontvangt dan een ziekte-uitkering. Tijdens je arbeidsongeschiktheid kan je aan de slag in het systeem van gedeeltelijke werkhervatting. Dat kan al na 1 dag erkenning arbeidsongeschiktheid.
Doorbetaling maandinkomen
Uw werkgever betaalt uw maandinkomen gedurende de eerste 52 weken van uw arbeidsongeschiktheid volledig door. Als u daarna niet kunt werken en er is geen sprake van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, krijgt u na die eerste 52 weken 70% van uw maandinkomen.
Heeft u niet genoeg inkomen of eigen vermogen om van te leven? Dan heeft u recht op een bijstandsuitkering. U heeft onvoldoende inkomen als uw (gezamenlijke) inkomen lager is dan het sociaal minimum dat voor u geldt: de bijstandsnorm.
Concreet: de plicht om de werkgever onmiddellijk (of zo snel als mogelijk) te verwittigen of laten verwittigen. Je kunt ook opnemen dat het niet respecteren van de verzuimprocedure bij afwezigheid - met uitzondering van overmacht - inhouding van het loon tot gevolg heeft. Bij twijfel, betaal je best loon.
De inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) wordt uitgekeerd aan mensen die volledig afgekeurd en blijvend arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt minstens 75 procent van het WIA-maandloon.In bijzondere gevallen kan deze uitkering hoger uitvallen: tot maximaal 100 procent van het WIA-maandloon.
uw arbeidsongeschiktheidsuitkering is gelijk aan 60% van uw brutodagloon (het brutodagloon van de laatste dag van het 2e kalenderkwartaal dat voorafgaat aan dat waarin de arbeidsongeschiktheid zich voordoet of het laatste brutodagloon).
Voel je dat het niet meer lukt om (voltijds) te werken met je ziekte? Bespreek dit dan met je leidinggevende of werkgever en met je arbeidsarts. Samen kunnen jullie bekijken welke aanpassingen nodig zijn en wat er mogelijk is voor je werkgever. De arbeidsarts kan je hierbij helpen en ondersteunen.
Huismoeders doen onbetaalde taken die anderen, vaak mannen, de kans geven om betaalde arbeid te verrichten. 92 procent van de huisvrouwen ontvangt géén uitkering. De reserve bij huisvrouwen om de reguliere arbeidsmarkt te versterken is dus beperkt.
Het is normaal dat je dagen hebt waarop je geen zin hebt om naar je werk te gaan . Eigenlijk heeft iedereen dat wel eens, en dat betekent niet altijd dat er iets mis is. In plaats van je schuldig of gestrest te voelen over je gebrek aan motivatie, wees aardig voor jezelf en erken het als een veelvoorkomende ervaring.
Als je (bijna) geen inkomen hebt en geen recht op een andere uitkering, dan kun je een bijstandsuitkering aanvragen bij je gemeente. Je doet dan een beroep op de Participatiewet. De gemeente kan ook je inkomen tot bijstandsniveau aanvullen, als dat nodig is.
Met een laag inkomen heeft u mogelijk recht op steun vanuit de Rijksoverheid en uw gemeente. Bijvoorbeeld met toeslagen, (bijzondere) bijstand, kwijtschelding van gemeentelijke belastingen, of een kindpakket (bijvoorbeeld een tegoedbon voor zwemles).
Wanneer je al in de bijstand zit, dan heb je geen recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Je kunt wel vragen aan de sociale dienst om te onderzoeken of je recht heb op een Wajong-uitkering van het UWV. Je heb recht op Wajong wanneer je al vóór je achttiende feitelijk arbeidsongeschikt was.
Mensen met een arbeidsbeperking kunnen vaak hulp krijgen om (weer) aan het werk te gaan. Er zijn verschillende (financiële) regelingen waar u gebruik van kunt maken. Ook kan uw gemeente of het UWV hulp bieden. Een re-integratietraject helpt mensen met een beperking bij het zoeken van een baan.
De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid.Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.
Vanaf dit jaar zal iedereen die niet kan werken wegens ziekte op vaste momenten worden uitgenodigd voor een gesprek bij de adviserend arts van het ziekenfonds of het multidisciplinair team. Na 4, 7 en 11 maanden krijgt iedereen een uitnodiging voor zo'n gesprek. Waarom was dat nodig en is het een goede zaak?
Heeft u geen werk of verdient u niet genoeg om uzelf of uw gezin te onderhouden? Dan krijgt u misschien een bijstandsuitkering van uw gemeente. Voor recht op bijstand moet u aan voorwaarden voldoen.
als u niet akkoord gaat met de beslissing van het OCMW, kan u beroep indienen binnen de 3 maanden na de bekendmaking van de beslissing. Als u geen beslissing ontvangen hebt, kan u ook in beroep gaan. In dat geval beschikt u ook over 3 maanden om beroep aan te tekenen.
De werkgever vraagt de Ziektewet-uitkering aan door de werknemer bij ons ziek te melden. Oproepkrachten of invalkrachten vragen de Ziektewet-uitkering soms zelf aan. Als de werkgever de aanvraag niet kan of wil doen, dan belt de werknemer zelf met ons. Dit moet uiterlijk op de tweede dag dat de werknemer ziek is.
U kunt bij uitval wegens depressie wellicht aanspraak maken op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het UWV beoordeelt uw psychische klachten door de depressie en stelt daarbij een arbeidsongeschiktheidspercentage vast. Daartoe maakt het UWV gebruik van een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige.
Werkgever en werknemer zijn er bij ziekte samen verantwoordelijk voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Bijvoorbeeld met een aangepaste werkplek, andere werktijden of een aangepaste functie. Door het werk aan te passen kunnen zieke werknemers vaak snel weer aan het werk in hun oude functie.
Een invaliditeitsuitkering wordt maximaal uitgekeerd tot het einde van de maand waarin u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering).
Vanaf de dag dat u aan het werk gaat tijdens uw arbeidsongeschiktheid tot het einde van maand 6: het ziekenfonds vermindert uw uitkering niet. Vanaf dag 1 van maand 7 tot het einde van het 3e jaar volgend op het beginjaar van het toegelaten werk: het ziekenfonds vermindert uw uitkering met 10 %.
De eerste zes maanden is de ziekte-uitkering gelijk aan de werkloosheidsuitkering die je normaalgezien zou ontvangen. Is de werkloosheidsuitkering hoger dan 60 % van het basisloon, bepaald door je werkloosheidsinstelling? Dan wordt de ziekte-uitkering beperkt tot 60 % van dit basisloon.