Een recruiter, ook wel adviseur werving & selectie, talent acquisition specialist, bureaurecruiter of corporate recruiter genoemd, houdt zich bezig met het werven en selecteren van gekwalificeerde kandidaten voor de invulling van huidige en toekomstige vacatures.
De meestvoorkomende taken van een Recruiter zijn grotendeels het bellen en interviewen van kandidaten. Daarnaast ben je ook bezig met kandidaten begeleiden, het contact leggen en onderhouden én de administratie bijhouden. Dit zijn de belangrijkste taken van een recruiter: Vinden van kandidaten.
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden en aannemen van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures binnen een bedrijf. Dit vraagt om specifieke vaardigheden en kennis. Laten we de vraag eerst wat breder insteken, en eerst kijken wat een recruiter op een gemiddelde dag eigenlijk doet.
Een recruiter maakt vaak gebruik van het eigen netwerk, online bronnen als LinkedIn, een vacaturebank en freelance platform. De recruiter werft op basis van de wensen en behoeften van de werkgever, zodat de vacature wordt vervuld en werknemer en werkgever elkaar vinden.
Een recruiter, ook wel adviseur werving & selectie, talent acquisition specialist, bureaurecruiter of corporate recruiter genoemd, houdt zich bezig met het werven en selecteren van gekwalificeerde kandidaten voor de invulling van huidige en toekomstige vacatures.
Wie bellen ze eerst na sollicitatie? Kandidaten die een sterk profiel, relevante ervaring en een overtuigende brief geschreven hebben worden in de regel als eerste benaderd voor een vervolggesprek.
Een recruiter kan je waardevolle steun bieden bij het onderhandelen over salarissen en arbeidsvoorwaarden. Met hun expertise in marktconforme salarissen en kennis van wat werkgevers bieden, kunnen ze je adviseren over wat je kunt verwachten en hoe je het beste voor jezelf kunt opkomen.
Er is dus geen specifieke opleiding vereist voor het worden van Recruiter. Dit heeft voor- en nadelen. Het zorgt er namelijk voor dat 'iedereen' in theorie Recruiter kan worden, mits je in het bezit bent van de relevante soft-skills. Een nadeel is dat je het vak pas leert als je al in dienst bent.
Het gemiddelde salaris van een Recruiter in Nederland in 2025 is € 3.422 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 3.111 en de bovengrens bij € 3.733.
Je hebt geen specifieke opleiding nodig om recruiter te worden, maar op hbo-niveau kunnen werken en een achtergrond in HR of bedrijfskunde gaan je zeker helpen.
Wist je dat recruiters gemiddeld slechts 6 seconden naar je cv kijkt? Dat is erg kort, zeker wanneer het afzet tegen de uren die je erin stak. Na deze 6 seconden velt de recruiter zijn oordeel: je bent interessant voor de vacature of niet. Geen wonder dat je zorgvuldig aandacht aan je cv wilt besteden!
Als recruiter is het belangrijk om te weten hoe je de doelgroep aanspreekt en wat zij graag lezen in een vacaturetekst. Jij verdiept je dus in de doelgroep en op basis daarvan schrijf jij een doelgroepgeschreven en wervende vacaturetekst.
Doorgaans wil een recruiter horen dat je de functie voor een langere tijd wil uitvoeren. Wil je toch blijk geven van jouw ambitie is het aan te raden om te laten weten dat je binnen het bedrijf graag wilt doorgroeien.
Als HR Recruiter mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 31.300 €. Het gemiddelde loonbereik als HR Recruiter ligt tussen 26.300 € en 39.600 €.
Uitdagend werk
Werken als recruiter kan een veeleisende carrièrekeuze zijn . Het vereist een aanzienlijke tijdsinvestering en focus op het werk. Hoewel sommige professionals dit als iets zien dat werken als recruiter moeilijker maakt, kan het ook nuttig zijn.
Je kunt aan het werk als recruiter wanneer je één van de volgende opleidingen hebt gevolgd: Human Resource Management, Commerciële Economie, Social Studies of Communicatie. Maar dit hoeft niet altijd. Bij veel vacatures vragen ze alleen naar een hbo-denkniveau. Ook is het mogelijk om een training te volgen.
Recruitment fees variëren sterk, afhankelijk van het wervingsbureau en het type positie waarvoor wordt geworven. Over het algemeen liggen deze fees gemiddeld rond de 25% van het bruto jaarsalaris van de aangeworven kandidaat. Voor standaard werving en selectie is dit een gangbare maatstaf.
Een recruiter is een professional die zich binnen een organisatie bezighoudt met het identificeren, aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten om openstaande vacatures te vervullen. Dit proces staat bekend als werving en selectie.
WAT KOST WERVING EN SELECTIE? Vaak betaalt de opdrachtgever een recruitment fee dat een percentage is van het vaste salaris van de geplaatste kandidaat (exclusief variabele beloning).
Recruiters kijken of je voldoet aan de harde eisen die voor de functie nodig zijn: je studie en opleidingsniveau, je werkervaring, je vaardigheden en je competenties.
Tekenen van een slecht sollicitatiegesprek zijn een kort gesprek, weinig oogcontact, een gebrek aan interesse van de interviewer, geen klik, geen uitleg over de functie, geen rondleiding, en geen vraag over de startdatum.