Bij de overheid kan je op twee manieren tewerkgesteld zijn. Ofwel werk je met een gewone arbeidsovereenkomst, net zoals in de privésector. Ofwel kan je vastbenoemd worden. De arbeidsvoorwaarden voor wie vast benoemd is, zijn niet onderhandeld of opgenomen via een contract, maar zijn vastgelegd in een wettelijk statuut.
U hebt een vast loon, ook in de zomervakantie. U hebt recht op een overheidspensioen. U krijgt toegang tot een aantal extra verlofstelsels, zoals het verlof tijdelijk andere opdracht (TAO) Bij ziekte- of bevallingsverlof krijgt u een salaris in plaats van een uitkering van het ziekenfonds.
Ofwel vast benoemd. De arbeidsvoorwaarden voor wie vast benoemd is, zijn niet opgenomen/onderhandeld via een contract, maar zijn vastgelegd in een wettelijke statuut (vandaar dat zij ook wel "statutairen" worden genoemd). In de openbare sector gebeurt zo'n vaste benoeming na een selectieprocedure.
Het bestuur moet bij toekenning van een vaste benoeming rekening houden met kandidaten die zich op voorrang kunnen beroepen. Het gaat in volgende volgorde om: Personeelsleden die 55 jaar of ouder zijn. Personeelsleden die al deeltijds benoemd zijn.
De hogeschool kan je om dringende redenen ontslaan. Een dringende reden is een ernstige tekortkoming die de voortzetting van je benoeming onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Er is dan geen opzegtermijn of verbrekingsvergoeding.
Medewerkers openbaar onderwijs niet langer ambtenaar
De rechtspositie van alle ambtenaren veranderde op 1 januari 2020. Toen ging de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in. Daarmee vallen medewerkers in het openbaar onderwijs niet langer onder het ambtenarenrecht.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2024 maximaal € 94.000 bruto.Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 94.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Voorwaarden vaste benoeming
Om vastbenoemd te worden moet je ook aan een aantal voorwaarden voldoen. De belangrijkste zijn: - Je hebt 720 dagen dienstanciënniteit op 30 juni voorafgaand aan de datum van de vaste benoeming. 360 van de 720 dagen moet je gepresteerd hebben in het ambt van benoeming.
Op 31 augustus voorafgaand aan de datum van benoeming (1 januari) 360 dagen dienstanciënniteit hebben in het ambt van benoeming bij dat schoolbestuur. Het schoolbestuur kan echter ook diensten bij een ander schoolbestuur in aanmerking nemen.
Met een mutatie stapt een vastbenoemd personeelslid over naar een ander school- of centrumbestuur. Dat kan alleen binnen de draagwijdte van de vaste benoeming. Een mutatie kan alleen op verzoek van je personeelslid, en met het akkoord van het nieuwe bestuur.
Vanaf 2024 wil de Vlaamse regering personeel bij de overheid niet langer vast benoemen. Nieuwe personeelsleden kunnen vanaf 2024 enkel contractueel in dienst worden genomen. Enkel mensen met een gezagsfunctie maken nog kans op een vaste benoeming.
Deel het resultaat dan door 12 om je brutomaandsalaris te kennen. Binnen eenzelfde salarisschaal houdt een vastbenoemd personeelslid netto meer over dan een tijdelijk personeelslid. Dat komt door een verschil in sociale bijdragen.
Een hoogleraar kan een ontslag op eigen verzoek indienen bij het college van bestuur. Eervol ontslagen hoogleraren behouden nog gedurende vijf jaar na hun ontslag het ius promovendi, oftewel het recht als promotor op te treden.
Vanaf 1 september 2021 kan een tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) na één schooljaar en een positieve of geen beoordeling veranderen in een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD). Een TADD'er kan nadien nog in aanmerking komen voor een vaste benoeming.
Zeker!Je kunt leraar worden zonder dat je hier een diploma voor hebt. Je kunt namelijk voor een bepaalde duur gastlessen geven of specifiek vakinhoudelijke lessen verzorgen. Daarbij is lesgeven met een aanstelling wanneer je de correcte vooropleiding hebt en als ervaren zij-instromer ook mogelijk.
Omdat er diverse beginschalen zijn (naast L10 zijn er ook L11 en L12), is het gemiddelde salaris van een startende leerkracht in het basisonderwijs in de praktijk €2.680 bruto per maand. Het nettoloon is dan €2.165 euro afgerond. Dit startbedrag is vergelijkbaar met de meeste andere sectoren.
Gemiddeld verdienen leraren in het basisonderwijs en leraren in het speciaal (basis- en voortgezet) onderwijs zo'n € 5.800 per maand. In die berekening is rekening gehouden met de schalen en treden van alle leraren (gewogen gemiddelde) in loondienst.
Leraren werken structureel over. Omgerekend naar fulltime banen draaien leraren in het primair onderwijs een gemiddelde werkweek van 46,9 uur.Leraren in het voortgezet onderwijs komen aan 45,2 uur.
Werktijdfactor (deel 1 artikel CAO PO)
In het Primair onderwijs wordt deze aangegeven met 2 cijfers achter de komma. Werktijdfactor 1,00 betekent fulltime, 40 uur per week, 1659 uur per jaar werkzaam. Door je werktijdfactor te vermenigvuldigen met 40 uur, weet je hoeveel uur je per week moet werken.
Voor iedereen geldt een opbouw van een derde maandsalaris per dienstjaar. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het aantal jaren (of een deel daarvan) dat uw werknemer in dienst is geweest. De vergoeding is vanaf 1 januari 2024 maximaal € 94.000. Behalve als een werknemer meer dan € 94.000 per jaar verdient.
Voor 50- en 60-plussers geldt GEEN hogere transitievergoeding meer. 50- en 60-plussers ontvangen DEZELFDE transitievergoeding als JONGERE werknemers. Dit is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Vóór 2020 ontvingen 50-plussers en 60-plussers een hogere transitievergoeding bij ontslag.