Als deze aanvraag wordt afgewezen, kan de werknemer daarna niet nog eens een vervroegde aanvraag insturen. Ook niet als de gezondheidssituatie na de eerste aanvraag is verslechterd. Vraag daarom alleen een vervroegde WIA-uitkering aan als de bedrijfsarts, arbodienst of verzekeringsarts dit heeft geadviseerd.
Als u als werknemer eerder recht verkrijgt op een IVA uitkering heeft dit direct voordelen voor u. U heeft geen re-integratieverplichting meer en de IVA-uitkering is 5% hoger. Tevens kan dit tot forse en aanzienlijke besparingen leiden in de toekomst voor uw werkgever wat een bijkomend voordeel is.
Uw medewerker moet zélf een vervroegde IVA-uitkering aanvragen, tussen de 3de en 68ste week vanaf ziekte. Daarna neemt UWV binnen 8 weken een beslissing. Is de aanvraag goedgekeurd, dan hoeft u allebei niet meer aan re-integratie te werken.
Wanneer vervroegd WIA aanvragen
Vervroegd WIA aanvragen kan tussen 3 en 68 weken ziekte. 68 weken is ongeveer 1 jaar en 3 maanden. De werknemer stuurt de verklaring van de bedrijfsarts mee met de aanvraag.
De voordelen
De medewerker krijgt een IVA-uitkering ter hoogte van 75% van het laatst verdiende loon. Deze uitkering mag u als werkgever verrekenen met het loon dat u zelf moet doorbetalen tijdens ziekte; Er is geen re-integratie verplichting meer.
Nadelen van IVA-uitkering
Mensen die afhankelijk zijn van inkomensvoorzieningen, kunnen ontmoedigd worden om te proberen terug te keren naar werk. Dit kan leiden tot een gevoel van hopeloosheid en kan ervoor zorgen dat mensen zich terugtrekken uit de samenleving.
Strengere toets dan gewone aanvraag
De vervroegde WIA-aanvraag kent een strengere toets dan de gewone WIA-aanvraag rondom het einde van twee jaar ziekte. Bij de vervroegde aanvraag moet er sprake zijn van een stabiele situatie waarbij er geen mogelijkheden zijn om te werken en er ook geen kans op herstel meer is.
Conclusie over transitievergoeding bij IVA-uitkering
Ook indien je recht hebt op een IVA-uitkering heb je recht op een transitievergoeding bij ontslag. Heb je vragen? Bel ons gerust.
Bij de berekening van de hoogte van uw toeslag bekijkt UWV het totale gezinsinkomen. Dat zijn uw eigen inkomsten en die van uw eventuele partner of andere persoon waarmee u een gezamenlijke huishouding heeft. Uw vermogen, zoals een eigen huis of spaargeld, telt niet mee als inkomen.
Als deze aanvraag wordt afgewezen, kan de werknemer daarna niet nog eens een vervroegde aanvraag insturen. Ook niet als de gezondheidssituatie na de eerste aanvraag is verslechterd. Vraag daarom alleen een vervroegde WIA-uitkering aan als de bedrijfsarts, arbodienst of verzekeringsarts dit heeft geadviseerd.
Een IVA-uitkering is gunstiger als u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent. U ontvangt een hogere uitkering zonder verplichtingen. Een WGA-uitkering is beter als u nog kunt werken of kans heeft op herstel.
Inkomen wordt grotendeels gekort op uw IVA-uitkering. Inkomen en uitkering samen, is echter altijd meer dan alleen uw uitkering. In basis is werken (in loondienst of als ondernemer) met een WGA of IVA uitkering dus altijd lonend.
Een vervroegde IVA kan door de werknemer aangevraagd worden als hij minimaal 3 weken ziek is en voordat de werknemer 68 weken ziek is. Omdat de vervroegde IVA altijd pas 10 weken na de aanvraag kan worden toegekend, gaat de IVA-uitkering op z'n vroegst in vanaf de 13de week en uiterlijk in de 78ste week van de ziekte.
U heeft alleen toestemming nodig van UWV als u langer dan 4 weken op vakantie gaat. Vraag minimaal 2 weken voor uw vakantie toestemming aan UWV. Tijdens uw vakantie moet u wel bereikbaar zijn.
Je bent verplicht om de juiste informatie over jezelf en je situatie te geven en dient wijzigingen altijd tijdig door te geven. Ook moet je eventueel vrijwilligerswerk altijd melden, evenals vakanties en/of verblijven buiten Nederland.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Voordelen IVA uitkering
Vanzelfsprekend heeft niet iedereen hier recht op. Wanneer je deze uitkering ontvangt heeft het UWV in samenspraak met andere instellingen besloten dat je niet meer kan werken. Hierdoor kan jij naar je lichaam luisteren en jezelf de rust gunnen die je lichaam verdiend.
Opzegverbod en compensatie transitievergoeding bij de vervroegde IVA-uitkering. Ondanks de aanspraak van de werknemer op een vervroegde IVA-uitkering, geldt gedurende de periode van 104 weken het opzegverbod wegens ziekte. De werkgever mag de arbeidsovereenkomst dus niet beëindigen tijdens deze periode.
De hoogte van de IVA-uitkering is 75% van het laatstverdiende loon tot maximaal 75% van € 71.628 (januari 2024). De uitkering loopt uiterlijk tot de pensioenleeftijd.
Om als werknemer de uitkering aan te vragen heb je van de bedrijfsarts het formulier 'Verklaring bedrijfsarts' nodig. Deze heb je nodig om mee te sturen met je aanvraag. De bedrijfsarts motiveert in deze verklaring waarom die van mening is dat er sprake is van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.
Als al in een vroeg stadium blijkt dat uw werknemer niet meer kan werken en er ook geen kans op herstel is, dan kan de werknemer een IVA-uitkering aanvragen. Deze IVA-uitkering kan op zijn vroegst ingaan na 13 weken wachttijd en nooit eerder dan tien weken na de aanvraag.
Voor de IVA en WGA geldt geen vermogenstoets. Dit betekent dat het spaargeld en ander vermogen dat je bezit geen invloed heeft op de hoogte van je WIA-uitkering.
Als je 80-100% WGA arbeidsongeschikt bent bevonden, ontvang je een uitkering van 70% van je WIA maandloon.
Ontvangt u een WIA-, Wajong-, WAO- of WAZ-uitkering van het UWV en bent u voor 35% of meer arbeidsongeschikt?Dan krijgt u in 2025 een tegemoetkoming van € 276,00. Dat komt omdat wij rekening houden met de tegemoetkoming arbeidsongeschikten. Deze krijgt u ieder jaar in de maand september automatisch van het UWV.