Uw werkgever heeft het recht om binnen een zekere periode het te veel betaalde van u terug te vorderen. Het is niet zo dat u het geld dat u te veel hebt ontvangen altijd in 1 keer aan uw werkgever moet terugbetalen. U kunt hiervoor een betalingsvoorstel doen of van uw werkgever een voorstel vragen.
Als jouw werkgever te veel loon aan jou betaald, dan mag hij dit in principe terugvragen.Je moet dit dan terugbetalen. Ongeacht of er sprake is van een fout van de werkgever of een andere oorzaak. Al het loon dat zonder verplichting is betaald, wordt juridisch gekwalificeerd als zogenaamd onverschuldigde betaling.
In principe kan al wie zonder reden een bedrag heeft betaald - zelfs al gebeurde dat per vergissing - dat bedrag terugvorderen tot tien jaar na de betaling. Volgens artikel 2262bis van het Burgerlijk Wetboek bedraagt de verjaringstermijn namelijk tien jaar.
Dan kunt u uw werkgever schriftelijk vragen om het achterstallige loon uit te betalen. Dit wordt in gebreke stellen genoemd. Als uw werkgever niet op uw brief reageert, dan kunt u een loonvordering in laten stellen. Hiervoor kunt u een juridisch adviseur inschakelen.
Bij een voorschot krijgt u uw loon of een deel ervan eerder dan anders. Een voorschot moet u van tevoren schriftelijk afspreken met uw werkgever. te veel ontvangen loon. Maar uw werkgever kan loon dat hij te veel heeft betaald niet altijd terugvragen.
Als uw werkgever u per ongeluk te veel loon of andere vergoedingen betaalt, mag hij dit bedrag meestal terugvorderen. Hij heeft hiervoor een periode van 10 jaar na de onterechte betaling. Dit betekent dat hij u kan vragen om het te veel betaalde bedrag terug te betalen, zelfs als dit al lang geleden is gebeurd.
Hiervoor mag een werkgever maximaal 10% van het maandelijks loon inhouden. Het wettelijk minimumloon dient daarbij als ondergrens. Te veel betaald loon, te veel uitbetaalde vakantierechten, of te weinig ingehouden loonbelasting. De werkgever heeft de werknemer een voorschot op het loon gegeven.
Wat is een eerlijk loon? Een leefbaar loon is het minimuminkomen dat een werknemer nodig heeft om in zijn basisbehoeften te voorzien. Het leefbaar loon verschilt van het minimumloon, doordat het minimumloon wordt vastgesteld door de nationele wetgeving.
Kan mijn salaris erop achteruit gaan met deze cao?” Kort gezegd is het antwoord nee. Je kunt er in beginsel niet in loon op achteruit gaan als je hetzelfde aantal uren blijft werken.
Als een werknemer niet aan zijn re-integratieverplichtingen voldoet, kan een werkgever op een gegeven moment zijn loon stopzetten. Maar niet in alle situaties is loon stopzetten meteen geoorloofd. Soms mag de werkgever het loon van een werknemer alleen opschorten.
Wanneer er een TWK-resultaat op de loonstrook vermeld wordt, betekent het dat je met terugwerkende kracht een extra bedrag gestort krijgt op je rekening. Vaak is dit bedrag positief en dus hoger dan je normale salaris, echter kan het soms ook gebeuren dat TWK negatief is en dat je dus eenmalig loon moet inleveren.
Het opschorten van het loon is een tijdelijke maatregel. Tot jij doet wat de werkgever van je vraagt, ontvang je geen loon. Zodra je wel actief gaat meewerken krijg je jouw volledige loon weer uitbetaald. Jouw loon is dus eigenlijk tijdelijk bevroren.
Een overurentoeslag is een toeslag die wordt uitbetaald voor de extra gewerkte uren bovenop het aantal uren dat in het arbeidscontract is afgesproken. Deze toeslag kan variëren van 25% tot 100% van het reguliere uurloon, afhankelijk van de afspraken die zijn gemaakt.
Een werkgever moet zich aan de cao houden. Je kunt tussentijds om een salarisverhoging vragen, maar je werkgever is niet verplicht die te geven. Schat daarom zelf in of het verstandig is dit ter sprake te brengen. Het behouden van een goede werksfeer is natuurlijk het belangrijkste.
Behalve uw loon heeft u ook recht op wettelijke verhoging en rente. Dit gaat in vanaf de vierde werkdag dat uw werkgever te laat is met betalen van uw loon.
Uw arbeidsverleden en loongegevens bekijken en downloaden
Via de Belastingdienst krijgen wij gegevens over arbeidsverleden en loon. Wij gebruiken deze gegevens bijvoorbeeld om de duur en hoogte van een uitkering te berekenen. U kunt een overzicht van uw gegevens bekijken via Mijn UWV bij 'Persoonlijke gegevens'.
Op basis van uw bruto uurloon en gewerkte uren komen wij tot uw weekloon en berekenen vervolgens wat uw nettoloon van die week is. De hoogte van het bedrag hangt af van het aantal uren dat u hebt gewerkt. In Nederland moet u meer belasting betalen naarmate u meer verdient (progressief belastingsysteem).
Wat is een goed salaris in 2023? Het modaal inkomen is de afgelopen jaren gestegen naar € 38.000. Maandelijks komt dat neer op een bruto salaris van €3.167. Een goed salaris ligt dus rond de €3.167 per maand (of erboven).
Minimumloon per uur
Een werknemer van 21 jaar en ouder heeft per 1 juli 2023 dus minimaal recht op een brutoloon van € 1.995,00 per maand. Bij uitbetaling per week gaat het om een minimumbedrag van € 460,40.
Naast het brutoloon van de werknemer, kun je als werkgever rekening houden met gemiddeld 20% tot 40% werkgeverslasten, met uitschieters naar zelfs 50%. De loonkosten variëren door persoonlijke afspraken met werknemers en door verplichtingen die vanuit een cao of bedrijfstak zijn geregeld.
Bij loonbeslag eist de deurwaarder een deel van het loon van uw werknemer op om zijn of haar schulden te betalen. U betaalt het deel van het loon aan de deurwaarder. Uw werknemer krijgt het deel wat over blijft. Voor loonbeslag is een uitspraak van de rechter nodig.
Plusuren compenseren met minuren
Openstaande minuren kunnen worden gecompenseerd door openstaande plusuren. Wanneer aan het einde van het jaar alle minuren zijn gecompenseerd, dan worden de overgebleven plusuren compensatie uren genoemd. Deze compensatie uren kunnen worden gecompenseerd voor vrije uren of geld.